Водитель трамвая табачникова отказалась выходить на работу в связи с

Добавил пользователь Владимир З.
Обновлено: 20.09.2024

Моё нынешнее место работы находится совсем недалеко от дома и пользоваться автомобилем, чтобы добраться до работы и обратно я считаю нецелесообразным. Но если погода не располагает к приятным пешим прогулкам, я пользуюсь услугами общественного транспорта, ехать мне одну или две остановки, в зависимости от маршрута.

И вот вчера, подъезжая к своей остановке, я понял, что мелочи у меня с собой совсем нет, а единственная купюра в моём кошельке – это снятые в банкомате пять тысяч рублей.

Теперь давайте перенесем эту ситуацию в правовое поле.

С точки зрения закона пассажир и перевозчик заключают публичный договор . Исполнитель обязан заключить договор с каждым кто к нему обратился (ст. 426 Гражданского кодекса РФ). На основании ст. 786 ГК РФ - по договору перевозки пассажира перевозчик обязуется перевезти пассажира в пункт назначения, пассажир обязуется уплатить установленную плату за проезд.

Отсутствие разменной монеты не может расцениваться, как уважительная причина отказа от заключения публичного договора.

Пассажир не должен волноваться об отсутствии сдачи, так как его функция единственная — заплатить за услугу. А вот перевозчик, обязан позаботиться о своих обязательствах, в том числе о том, чем и как он должен давать сдачу.

В Законе о Центральном банке РФ (ст. 27) указано, что официальной денежной единицей Российской Федерации является рубль. Купюры и монеты любого номинала обязаны принимать без ограничения. Отказ водителя принимать за проезд денежные средства крупного или мелкого достоинства является незаконным.

Если водитель не выпускает вас, или наоборот пытается высадить не на вашей остановке– то необходимо сохранять спокойствие и вести себя максимально корректно. В первую очередь рекомендую вести видеосъемку происходящего на ваш смартфон, и попросить контакты других пассажиров, готовых подтвердить случившееся. Снимите или сфотографируйте информацию о владельце транспорта и данные водителя, обычно она расположена в салоне за спиной водителя. Запишите номера маршрутки или автобуса. В дальнейшем все это станет вашей доказательной базой.

Вы имеете право обратиться с письменной жалобой на действия кондуктора или водителя, а также обратится с иском в суд. За такие действия индивидуального предпринимателя ждет штраф, водителя скорее всего уволят, а в суде вы сможете выиграть небольшую моральную компенсацию.

Если статья понравилась, подписывайтесь на канал и ставьте палец вверх!

Файлы: 1 файл

Трудовое право( Контрольная).docx

Представитель работодателя отказался признать исковые требования и заявил, что предоставленная законом возможность приостановки работы до выплаты задержанной суммы не дает ей права отсутствовать на работе.

Согласно ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Табачникова не вышла на работу, не известив руководителя и с задержкой заработной платы в 5 дней, поэтому можно считать её отказ от работы прогулом.

2. Специалист по рекламе Лебедева 29июня ознакомилась с приказом о предоставлении ежегодного отпуска с 1 по 28 июля в соответствии с графиком отпусков и отпуска без сохранения заработной платы с 29 по 31 июля , необходимого на перелёт к месту отдыха и обратно. В этот же день отпуск ей оплатили. 30июня Лебедева обратилась к руководству с заявлением о переносе начала ежегодного отпуска на 10 июля и соответствующем переносе отпуска без сохранения заработной платы, поскольку она приобрела путёвку, а Малайзию с 12июля по 4 августа. Руководитель отказал ей в переносе отпуска, сославшись на то, что это невозможно по организационным причинам (в первой декаде августа должна начаться информационная реализация ребрендинга компании), а также, потому что график отпусков является локальным нормативным актом и по требованию работника изменён быть не может.

Вариант1. Лебедева 1августа вышла на работу и предъявила работодателю требования о возмещение убытков в размере стоимости неиспользованных дней отдыха по туристической путёвке, дополнительных расходов, связанных с вылетом домой, и морального вреда.

Подлежат ли требования работника удовлетворению?

2. Лебедева 6 августа вышла на работу и предъявила листки нетрудоспособности по уходу за ребёнком с 5 по 7 августа и по своей болезни с 27 по 29 июля. 11 августа её уволили за прогулы с 3 по 6 августа.

Правомерны ли действия работодателя?

Согласно части второй ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Основываясь только на этой норме Трудового кодекса РФ, можно было бы прийти к выводу о том, что в уже утвержденный график отпусков вообще нельзя вносить изменения. Однако это не так.

Статьи 124 и 125 ТК РФ предусматривают целый ряд случаев, когда отпуск обязательно переносится либо может быть перенесен на другой срок.

Заметим, что во всех этих случаях перенос отпуска на другое время допускается только с согласия либо по просьбе работника.

Вместе с тем Трудовой кодекс РФ прямо не предусматривает возможности переноса ежегодного отпуска по просьбе работника, если такая просьба не связана с тем, что работнику своевременно не был оплачен отпуск, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

Однако перенос отпуска по соглашению сторон на другое время в течение рабочего года не запрещен законом.

Кроме того, предоставление работнику отпуска с его согласия в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены графиком отпусков, не может расцениваться как факт, ухудшающий положение работника.

В первом случае, если Лебедева вышла на работу 1 августа и предъявила работодателю требования о возмещение убытков в размере стоимости неиспользованных дней отдыха по туристической путевке, дополнительных расходов, связанных с вылетом домой и морального вреда, в случае отказа работодателя, может удовлетворить свои требования через суд, т.к работодатель нарушил ст.124 ТК РФ.

Во втором случае действия работодателя правомерны, т.к в соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе.

01 Апреля 2013 в 18:52, контрольная работа

Понятия труда, его общественной организации, предмета и отрасли трудового права

02 Апреля 2013 в 14:07, реферат

Цель данной работы – узнать о понятии трудового права и его общественной организации, выявить методы трудового права, узнать сферу деятельности трудового права, определить роль и функции трудового права, а так же цели и задачи трудового законодательства.

02 Апреля 2013 в 19:18, задача

Для проведения столярных работ поликлиника заключила договор со столяром Скобелкиным, временно нигде не работающим.

По договору Скобелкин обязался в течение сентября оборудовать регистратуру фанерными шкафами с выдвижными ящиками, а администрация уплатить ему 1000 рублей.

Выполняя работу, Скобелкин упал со стремянки, ушибся и в течение двух недель был нетрудоспособен. Поэтому работу он завершил лишь к 17 октября.

Метод трудового права, его особенности, система трудового права

02 Апреля 2013 в 23:55, лабораторная работа

Методом называется специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении в целях получения оптимального результата. Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

03 Апреля 2013 в 23:07, контрольная работа

Работодатель как субъект трудового права

03 Апреля 2013 в 23:28, курсовая работа

Целью работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений.

Система принципов трудового права

04 Апреля 2013 в 16:12, курсовая работа

Цель курсовой работы заключается во всестороннем изучении системы принципов трудового права, их процессуальное значения и роли в правоприменительной практике.
При написании курсовой работы ставились следующие задачи:
во-первых, определить понятие принципов трудового права; во-вторых, рассмотреть систему принципов трудового права; в-третьих, проанализировать основные принципы трудового права; в-четвертых, выделить виды принципов. Объектом настоящего исследования является общественные отношения, связанные с использованием принципов трудового права. Предмет представленного исследования - понятие и значение принципов трудового права.

Понятие и источники трудового права

08 Апреля 2013 в 11:32, контрольная работа

Главное место среди источников трудового права занимает Конституция РФ. Именно в ней закреплены основные трудовые права и свободы граждан., а также гарантии их реализации. К таким правам и свободам относятся право на вознаграждение за труд, право на благоприятные условия труда, право на отдых и др.
Другим важным источником трудового права России являются договоры международных организаций. Одной из таких международных организаций является международная организация труда (МОТ).

Гражданин (работник) как субъект трудового права

08 Апреля 2013 в 12:12, курсовая работа

Цель курсовой работы - охарактеризовать понятие субъектов трудового права и подробно определить их виды.
Задачи работы:
- дать определение понятию субъектов трудового права;
- определить правовой статус субъектов трудового права;
- выявить основные виды субъектов трудового права.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

08 Апреля 2013 в 22:32, контрольная работа

При заключении трудового договора на частном предприятии Сергееву объяснили, что нормы ТК РФ у них не действуют. Поэтому в текст договора (без его согласия) включили и такой пункт, как выдача заработной платы один раз в месяц, предусмотрели штрафы за нарушение трудовой дисциплины и т.д. Поскольку других предложений работы у него не было, пришлось пойти на такие условия и подписать договор.

Ошибка 1: Постоянное привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Рекомендация: Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни зависит от характера обстоятельств, требующих привлечения сотрудников к такой работе.

Выясните, относится ли ваша ситуация к исключительным случаям, предусмотренным ТК РФ, а именно (чч. 2, 4, 6 ст. 113 ТК РФ):

Имеется необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (к таким случаям не относится наличие большого объема работы и подобные ситуации).
Надо привлечь к работе творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц (например, для участия в создании и (или) исполнении/экспонировании произведений).
Необходимо выполнить работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации).
Работы вызваны необходимостью обслуживания населения (например, продовольственные магазины).
Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Ошибка 2: Привлечение к работе сотрудников всех категорий без исключения

Работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

работников, не достигших возраста 18 лет, даже при их согласии (ст. 268 ТК РФ);
беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Рекомендация: Вы можете привлекать к работе только тех лиц в возрасте до 18 лет, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении/экспонировании произведений (ст. 268 ТК РФ). Перечни работ, профессий, должностей этих работников утверждены Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Также следует обратить внимание на особенности привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих категорий работников (ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ):

Ошибка 3: Привлечение к работе сотрудников без их согласия

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия (чч. 4, 5, 7 ст. 113 ТК РФ).

Рекомендация: Оформить согласие можно одним из следующих способов:

Перечень случаев, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника, является исчерпывающим (ч. 2 ст. 113 ТК РФ):

для предотвращения катастрофы;
для предотвращения производственной аварии;
для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев;
для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;
для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения;
для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Также не требуется письменное согласие работника, если в нерабочий праздничный день он привлекается к работе в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства работ:

в непрерывно действующих организациях;
в организациях, связанных с обслуживанием населения;
для производства неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Обратите внимание на то, что это условие должно быть зафиксировано в трудовом договоре работника (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и на эти работы в полной мере должны распространяться гарантии, предоставляемые отдельным категориям работников.

При отсутствии письменного согласия на работу в выходной или нерабочий праздничный день и (или) после получения заявления о несогласии, работодатель обязан прекратить процесс привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Ошибка 4: Привлечение сотрудников к работе без согласования с профсоюзом

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113, ст. 371 ТК РФ).

Рекомендация: Направьте в выборный профсоюзный орган сопроводительное письмо с проектом приказа о привлечении работника к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день. При получении мотивированного мнения выборного органа отразите его в приказе.

В случае отсутствия профсоюза в организации для привлечения к работе в выходной и праздничный нерабочий день достаточно согласия работника.

Ошибка 5: Привлечение работников к работе без письменного распоряжения

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Рекомендация: Устного распоряжения для привлечения работника к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день недостаточно.

Издайте соответствующий приказ и ознакомьте работника с ним под подпись.

Ошибка 6: Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится с нарушением законодательства

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Рекомендация: Оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производите следующим образом:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад или должностной оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада или должностного оклада за день или час работы) сверх оклада или должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада или должностного оклада за день или час работы) сверх оклада или должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты можно устанавливать трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом (который принимается с учетом мнения представительного органа работников).

Оплата в повышенном размере производится за часы, которые работник фактически отработал в этот день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день — от 0 часов до 24 часов (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Ошибка 7: Работодатель вместо оплаты предоставляет другой день отдыха

Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха только по его желанию (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Рекомендация: Если работник написал заявление с просьбой заменить оплату труда дополнительным днем отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ошибка 8: Наказание работника за отказ работать в выходной или нерабочий праздничный день

Нельзя применить дисциплинарное взыскание к работнику, если он отказался работать в выходной или нерабочий праздничный день.

Рекомендация: Попросите у сотрудника письменное согласие на работу. Если такого согласия не последует или вы получите заявление о несогласии, наказать работника за неявку на работу в выходной или нерабочий праздничный день нельзя (чч. 2, 6 ст. 113 ТК РФ).

Если согласие было получено, но работник не явился на работу, запросите у работника объяснение в письменной форме. При наличии уважительной причины наказать работника также не получится (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Ошибка 9: Непонимание ответственности за нарушение прав работника

Работодатель должен учитывать права работника и понимать свою ответственность за нарушение его прав.

Рекомендация: Уточните права разных категорий работников до привлечения их к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Если работник не согласен с работодателем, он может обратиться:

заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) — в течение 3 месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя — в течение 3 месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ).

Ответственность работодателя за нарушение прав работника (часть первая ст. 5.27 КоАП РФ):

предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.;
на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

При повторном правонарушение ответственность ужесточается (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 000 до 20 000 руб.;
на юридических лиц — от 50 000 до 70 000 руб.

И в заключение, избегайте ошибок, привлекая персонал к работе в выходные и праздничные дни, и пользуйтесь нашими рекомендациями.

Ольга Юрьевна Светлышева,

Кандидат юридических наук, консультант по вопросам HR-менеджмента, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, член Национального союза кадровиков (Москва).

Итак, недавно утром я возвращался в депо. Знаете, как это бывает: рано утром выехал на маршрут, сделал несколько оборотных рейсов, затем с конечной отправляешься в депо и получаешь по итогу за этот день копейки, как правило. Ладно, не буду о деньгах. Таких выходов мало, но они есть.

Так вот я ехал в депо, как вдруг заметил следующий на встречу трамвай Х маршрута (неважно). Трасса этого маршрута по той улице не пролегает. Это была не замена, то есть из депо не гнали на замену вагон на какую- то конечную, где стоит неисправный. Вагон следовал нулевым рейсом из депо на конечную, чтобы начать работу по своему маршруту.

На часах было 11 с чем- то. Это такое время, когда из депо уже все выехали, кто работает в первую смену, а для второй смены время для выезда слишком раннее. Я уже писал, что есть такие выходы, но их мало.

По заезду в депо мое любопытство взяло верх, и я решил выяснить что это было, там более ещё один вагон готовился к выезду на маршрут.

"Так ведь поувольнялось много!" Наряд видел на завтра? С выходного полно народа работает. ", ответил знакомый.

Утром просто некому было работать на нескольких выходах, кого- то нашли только к 10-11 часам и вагоны таки вышли на маршруты, как и было запланировано. Да, 2-3 вагона роли особой не играют, хотя как сказать. Неизвестно что будет дальше.

Смотрел наряд на ближайшие дни. Дежурный водитель один! В то время как обычно их 3-4 и более. То есть если что- то случится, если кто - то заболеет или опоздает, то заменить их уже будет некому, либо кого- то придется вызывать с выходного.

С выходного я уже согласился выйти в ближайшее время. Посмотрев на то, что сейчас происходит, я сделал вывод, что работая 5/2 по итогу получишь 3 рубля, это подтверждают и рассказы коллег. Так вот получая не первый месяц зарплаты, оставляющие желать лучшего, некоторые просто написали заявление на увольнение. Не все хотят работать с выходного, чтобы получать более или менее нормальные деньги. За счёт переработки все и жили, сейчас время работы урезали. Хорошо, конечно, что в день ты работаешь не более 8 часов. Вроде и не устаешь даже , но как говорится, как потопаешь, так и полопаешь. Поэтому я нашел подработку, не знаю как другие, мне все равно. Долго ли протяну в таком режиме? Тоже не знаю.

Некоторые уволились после закрытия депо имени Апакова, кто- то не смирился с работой с прибором "Антисон".

Может на это и делается ставка, что все со временем разбегутся?

Я не утверждаю, не сгущаю краски.

Наивно было полагать, что с присоединением к метро простой водитель трамвая что- то выиграет. На сегодняшний день я могу сказать, что лучше не стало. Что будет дальше- покажет время.

Настали времена, когда разные блогеры и фрики, не приносящие никакой реальной пользы обществу, зарабатывают миллионы, пока простой рабочий еле сводит концы с концами. Не справедливо? Забудьте о справедливости.

Читайте также: