Определить численность водителей на планируемый год если водителей в отчетном году 1200 чел

Добавил пользователь Алексей Ф.
Обновлено: 20.09.2024

Рассчитать потребную списочную численность работников для выполнения 100 тыс. штук изделий, если норма выработки на 1 работника составляет 20 изделий в месяц. Коэффициент замещения – 1,15.

Решение

1. Явочная численность работников:

2. Списочная численность работников:

Задача 2.

Плановая трудоемкость производственной программы 652 тыс. нормо-часов, полезный фонд рабочего времени 1865 час. Планируемое среднее выполнение норм выработки - 110%. Рассчитать плановую явочную численность сдельщиков.

Решение

Задача 3.

Определить среднесписочную численность работников на основе следующих данных. Количество обслуживаемых станков – 120. Норма обслуживания на одного наладчика – 6 станков в смену, режим работы – 2 смены. Коэффициент использования номинального фонда рабочего времени – 0,9.

Решение

Задача 4.

Определить среднесписочную численность работников на основе следующих данных. Сменное производственное задание – 60 штук изделий. Норма времени на изготовление одного изделия – 3 часа. Плановый коэффициент выполнения планового задания – 1.2, режим работы – двусменный. Продолжительность рабочей смены – 8 часов. Коэффициент использования номинального фонда времени – 0,95. Коэффициент замещения – 1,17.

Решение

1. Явочная численность работников:

2. Списочная численность работников:

Задача 5.

Численность производственного персонала на предприятии в отчетном году составила 300 человек. В результате внедрения мероприятий по совершенствованию организации труда и повышения норм обслуживания потребность в рабочих повременщиках уменьшится на 15 человек. Одновременно планируется повысить нормы выработки для рабочих сдельщиков на 10%. Доля рабочих сдельщиков в отчетном периоде составляла 35%, рабочих повременщиков - 50% общей численности. Определить численность производственного персонала в планируемом году.

Решение

1. Численность рабочих в отчетном периоде:

- сдельщиков: чел.

- повременщиков: чел.

2. Численность производственного персонала в планируемом году:

- всего производственного персонала:

Задачи для самостоятельного решения

Задача 6.

Определить численность рабочих-сдельщиков на основе следующих данных. Технологическая трудоемкость производственной программы составляет по плану 3560 тыс. нормо-часов. Реальный фонд рабочего времени в плановом периоде 225 дней. Реальная продолжительность рабочего дня 7,78 часа, планируемый коэффициент выполнения норм выработки 1,2.

Задача 7.

Рассчитать среднесписочный состав бригады на основе следующих данных. Общий годовой объем работы бригады – 800 тыс. тонн. Суточная норма выработки – 120 тонн. Коэффициент выполнения норм – 1,2. Коэффициент использования номинального фонда рабочего времени 0,95. работа производится круглосуточно 365 дней.

Задача 8.

Определить возможное уменьшение численности работников, если известно, что в отчетном году на предприятии изготовлено 2780 изделий нескольких видов стоимостью 9760 тыс. руб. Трудоемкость производства в отчетном году составила 3370 тыс. нормо-часов. В плановом периоде планируется увеличить объем выпуска дл 3000 изделий стоимостью 10700 тыс. руб. По нормам отчетного года суммарная трудоемкость составит 3570 тыс. нормо-часов. Планируется увеличить выполнение норм выработки на 10%. Фонд полезного времени одного работающего – 1800 часов

Задача 9.

Определить численность работников в плановом периоде, если известны следующие данные. Численность работников в отчетном периоде составляла 265 чел., из них рабочих 64%. Планируется увеличить объем производства продукции на 5,8%, а производительность труда - на 5%

Задача 10.

В отчетном году цех выпустил валовой продукции на 240 млн. руб., при списочном составе работающих 156 человек. В планируемом периоде задание по выпуску продукции составляет 750 изделий по цене 450 тыс. руб. предусматривается увеличение незавершенного производства на 18 млн. руб. Задание по росту производительности труда составляет 8%. Определить, как изменится списочный состав работников в планируемом периоде на предприятии.

Эффективность использования трудовых ресурсов

Задача 1.

Рассчитать производительность труда на предприятии в стоимостном выражении, если объем выпуска продукции составил 2500 изделий по цене 700 руб. за единицу, явочная численность 100 чел, коэффициент замещения – 1,15.

Решение

Задача 2.

Определить выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе данных, Годовой объем выпуска продукции – 200 тыс. шт.; годовой объем валовой продукции - 3 млн. руб.; среднесписочное число работающих на предприятии – 500 чел.

Решение

1.Выработка в натуральном выражении:

2. Выработка в стоимостном выражении:

Задача 3.

Решение

тыс. нормо-часов

4.Технологическая трудоемкость производства продукции на предприятии:

66,5 + 21,1 + 43,1 = 130,7 тыс. нормо-часов

Задача 4.

В 3 квартале предприятие выпустило продукции на 150 тыс. руб. , выработка продукции на одного работника составила 5000 руб./чел. В 4 квартале предприятие планирует выпустить продукции больше на 15% и одновременно снизить численность работников на 8 чел. Определить выработку на одного работника в 4 квартале и планируемый прирост производительности труда в процентах.

Решение

1. Численность работников в 3 квартале:

2. Выработка продукции на одного работника в 4 квартале:

3. Прирост производительности труда:

Задача 5.

Решение

тыс. человеко-часов.

Пример оформления методической разработки: Методическая разработка - разновидность учебно-методического издания в помощь.

Поиск по сайту

Определить среднегодовую стоимость основных средств.На 1 января было 800 тыс. руб. основных средств; 1 мая поступило 100 тыс. руб.; 5 сентября поступи … ло 60 тыс. руб.; 1 июня выбыло 80 тыс. руб.; 17 августа выбыло 50 тыс. руб.Методические указанияСреднегодовая стоимость основных средств определяется по формуле 12 ОС=ОСнг+∑ОСв

За робочий день робітник виробив 11 деталей , за кожну з яких відповідно до встановлених розцінок отримав 45,00 грн. а всього – 495,00 грн. У процесі … праці він зекономив матеріалів на 320,00 грн. Відповідно до існуючого положення 1/4 зекономлених ресурсів у грошовій формі видаються у вигляді премії робітникові, а 3/4 залишається підприємству. Визначте : а) загальний денний заробіток робітника ; б) систему заробітної плати, яка застосовувалася на підприємстві.

Помогите с задачей по экономике ! На 1 января 2018 года доллар стоил 58,05 руб, евро 67,21 руб. Господин И 1 января купил 250 $ и 350 €, а 31 декабря … он продал валюту ( 31 декабря 2018 года доллар стоил 69,41 руб, евро 79,36 руб ). Определите какую прибыль или убыток получил Господин И.

На 1 января 2018 года доллар стоил 58,05 руб, евро 67,21 руб. Господин И 1 января купил 250 $ и 350 €, а 31 декабря он продал валюту ( 31 декабря 2018 … года доллар стоил 69,41 руб, евро 79,36 руб ). Определите какую прибыль или убыток получил Господин И.

Закончив медицинский колледж, Василиса может устроиться медсестрой на полный рабочий день в поликлинику, зарабатывая 60000 в месяц или поступить в мед … ицинский институт с годовой платой за обучение 360000 рублей. Если Василиса поступит в институт, то она сможет подрабатывать медсестрой в больнице и зарабатывать в месяц 30000. Какова месячная альтернативная стоимость выбора Василиса пойти в институт?

Завдання 1 Визначити зміст господарських операцій 1. 23/66 - 2. 96/66 – 3. 949/66 – 4. 15/66 – 5. 66/64 – 6. 66/685 – 7. 66/375 - 8. 313/311 – 9. 81/ … 66 – 10. 82/65 –

- у чому особливість ринку природних ресурсів? - що таке рента? - що таке диференціальна рента І? - що таке диференціальна рента ІІ? - що таке монопол … ьна рента? - що впливає на ціну землі? Дати відповідь на запитання!

В зависимости от потребностей бизнеса предприниматель меняет кадровый состав предприятия. Число сотрудников, которые требуются для успешной работы компании, определяют с помощью подсчета штатной численности. Как рассчитать и где применить этот параметр, рассмотрим далее.

Немного терминологии

На практике используется шесть видов численности работников, которые отличаются методами исчисления и способами отражения в отчетности:

нормативная — устанавливается трудовыми нормами и объемом работ к выполнению (идеальное значение);
плановая — зависит от вида деятельности, размера предприятия, объема производства, наличия вакантных рабочих мест и других факторов (реалистичнее нормативной — определяется по данным конкретного предприятия);
среднесписочная — среднее число сотрудников организации за отчетный период, не считая внешних совместителей и тех, кто работает по договорам подряда;
фактическая — величина работников предприятия на определенную дату;
штатная — сотрудники, которых руководитель утвердил в штатном расписании компании (без учета сезонных работников);
явочная — персонал организации, находящийся на рабочем месте.

Понятие штатной численности не закреплено законом. Оно используется в кадровом деле и означает сотрудников нужной специальности и квалификации, которые обеспечивают предприятию успешную работу и выполнение планов.

Начисляйте зарплату и ведите кадровые документы в Контур.Бухгалтерии. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном сервисе.

Штат организации: цели и нормативы расчета

Штатную численность рассчитывают для оптимизации кадрового состава предприятия и затрат на оплату труда. В процессе расчета уточняется время, которое потребуется сотруднику для выполнения работы определенной сложности, и число сотрудников, необходимое для работы предприятия.

Для расчета используют данные, разработанные научно-исследовательскими институтами. Отраслевые стандарты рассчитываются в основном для крупных предприятий и включают типовые объемы и сложность работ. Мелким организациям придется самостоятельно делать расчеты с учетом масштабов и специфики деятельности.

Методики расчета штатной численности

времени работы — рабочее время, которое требуется сотрудникам для выполнения определенной работы;
нагрузки — объем работ, который должен выполнить работник или группа за рабочее время;
времени обслуживания — рабочие места, которые должен обслужить специалист за рабочее время;
численности — число работников, которых может организовать один менеджер.

Согласно Рекомендациям, предельная величина персонала бюджетного учреждения рассчитывается по формуле:

Штатная численность

Общие затраты времени за год (ч)

Норма рабочего времени каждого сотрудника за год (ч)

Коэффициент неявок по болезни, отпуску и т.п.

Рекомендации приведены для бюджетных предприятий, но норматив применяется и коммерческими компаниями.

Как рассчитать штатную численность работников

Одна из формул расчета штатной величины основана на сопоставлении выручки с рабочим временем:

Н = Ов ÷ (Фрв × Впл × Квн)

где Ов — плановый объем работ или выручки;

Фрв — планируемый фонд рабочего времени в часах (при 40-часовой рабочей неделе фонд времени в среднем составляет 2004 часа в год, 167 часов в месяц);

Впл — плановая выработка на одного работника;

Квн — плановый коэффициент выполнения нормы.

Пример. Персонал отдела продаж состоит из 15 человек. Руководство хочет просчитать, можно ли сократить подразделение. Чтобы определить штатную численность, кадровик использовал формулу Н = Ов ÷ (Фрв × Впл × Квн).

Плановый показатель Ов объема продаж на июнь — декабрь 2021 года — 58 000 000 рублей. Фонд рабочего времени (Фвр) за этот период — 1 047 часов. Плановая выработка на одного работника равна 755 000 рублей/мес. Фактическая выработка за июль — декабрь 2020 года — 644 373 рублей/мес. Плановый коэффициент выполнения нормы (Квн) рассчитан как отношение: 755 000 / 644 373 = 1,17. Плановая выработка в час на одного сотрудника составит 4 327 рублей/час (755 000 / 1 047 × 6 мес.). Подставив величины в формулу, кадровик получил результат: 58 000 000 / (1 047 × 4 327 × 1,17) = 10,94 — округляем до 11 человек. Следовательно, на первый взгляд, в отделе продаж избыток персонала.

Эта формула не учитывает условия работы, специфику деятельности предприятия и человеческий фактор (люди — не роботы, они болеют, уходят в отпуск и т.п.).

Определение кадрового состава с учетом человеческого фактора

Расчет штатной численности работников проводится на основе норматива — идеальной ситуации, в которой все сотрудники присутствуют на рабочих местах. Нормативная величина не учитывает, что работники уходят в отпуск, болеют и т.п. Для поправки расчета применяется коэффициент невыхода (Кн) на работу, который определяется путем точного учета явок и неявок персонала от фонда рабочего времени:

Кн = 1 + Дн

где Кн — планируемый коэффициент невыхода персонала на работу;

С учетом этого коэффициента формула расчета штатной величины примет вид Шч = Н × Кн. Эта формула позволяет определить оптимальное число сотрудников и не перерасходовать фонд зарплаты.

Структура и штат организации: взаимосвязь

Структура и штат организации — понятия сопоставимые. Структурные особенности предприятия влияют на кадровый состав и должны учитываться при подсчете штатной численности. Для этого определяется отношение руководящих работников к рядовым сотрудникам:

какую часть персонала обслуживает один юрист, бухгалтер, экономист;
сколько на предприятии производственных и обслуживающих подразделений;
какое количество подчиненных у каждого руководителя подразделения.

С 1930-х в кадровом деле используют нормативы, которые разработал французский ученый В. Грейкунас. Согласно этим нормативам на руководителя высшего уровня приходится 3-5 рядовых работников, среднего уровня — 7-9.

Важно! Нормативы — ориентировочные величины, которые отражают средние показатели по отрасли. Поэтому оптимальная штатная численность рассчитывается на каждом предприятии индивидуально.

У вас малое предприятие с сотрудниками? Ведите кадровый учет, легко начисляйте зарплату и сдавайте через интернет отчеты по сотрудникам в сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис автоматизирует большинство рутинных операций, избавляет от авралов, экономит ваше время и деньги. Также в сервисе - бухгалтерский и налоговый учет, подготовка, проверка и отправка отчетности, сверки с контролирующими органами, консультации экспертов, нормативно-правовая база.

Для определения численности работников необходимо прежде всего определить плановый фонд рабочего времени Ф_в - то количество часов, которое должен отработать каждый работник за определенный период (год):

где Д_в – выходные дни;

Д_п – праздничные дни;

Д_уп – дни неявки на работу по уважительным причинам (дни болезни, дни выполнения государственных обязанностей);

Д_пв – предвыходные дни;

Д_пп – предпраздничные дни.

Предвыходные и предпраздничные рабочие дни на 1ч короче. Принимается в курсовой работе Д_о=18 дней, Д_уп=10 дней.

Численность водителей определяется по формуле

где АЧ_р – автомобиле-часы работы;

Т_пзр – время на подготовительно-заключительные работы;

Т_вр – время участия водителя в техническом обслуживании и ремонте (если на предприятии водители участвуют в ТО и Р) в курсовой работе принимается равным нулю;

ФРВ_в – годовой фонд рабочего времени одного водителя.

8. Расчет заработной платы водителей

1. Сдельная форма оплаты труда

а) Прямая сдельная

ЗП=(р_т·Q+p_ткм·W) · (8.1)

Н_т= (8.4)

Н_ткм=60/(q·b_норм · ), (8.5)

где:р_т,р_ткм – сдельные расценки на 1т и 1 ткм при перевозке груза 1-го класса, руб.;

Н_т,Н_ткм – нормы времени на проведение погрузочно-разгрузочных работ на 1т груза и на перевозку на 1 ткм, мин [1,c.145];

t_{п-р -} времяпогрузочно-разгрузочных работ, мин;

b_норм – нормативный коэффициент использования пробега (b_норм=0,5 – для бортовых автомобилей, 0,45 - для автомобилей-самосвалов); – нормативный коэффициент использования грузоподъемности – 1;

С_ч – часовая тарифная ставка (принимается равной 220руб. на 2016г. для водителей 3-го класса);

– поправочный коэффициент на класс груза, определяющий степень недогруза по сравнению с 1-м классом груза;

- поправочный коэффициент, учитывающий классность водителя;

– средняя нормативная техническая скорость, км/ч (см. табл.5).

Поправочные коэффициенты по классам грузов

Класс груза
	1,25	1,66	2,0

Таблица 5

Нормативная техническая скорость по группам дорог

Группа дорог	Тип дорожного покрытия	Нормативная техническая скорость , км/ч
I	Дороги с усовершенствованным покрытием
II	Дороги с твёрдым покрытием
III	Дороги естественные грунтовые

При работе в городе нормативная техническая скорость принимается:

- для автомобилей массой до 7 т, (автоцистерна вместимостью до 6 тыс. л) – 25 км/час;

- для автомобилей массой свыше 7 т – 24 км/час.

2. Повременная форма оплаты труда

Повременно-премиальная система оплаты труда:

ЗП=АЧ_р·С_ч· +П , (8.6)

где АЧ_р – автомобиле-часы работы; С_ч – часовая тарифная ставка, руб.; - поправочный коэффициент, учитывающий классность водителя(1кл.-1,25, 2кл.-1,1, 3 кл.-1) ; П – премия (20% к основной заработной плате), руб.

Страховые взносы

Страховые взносы во внебюджетные фонды и от профессиональных заболеваний и травматизма- 31,1% от начисленной заработной платы.

Накладные расходы

Накладные расходы принимаются в размере 60% от суммы переменных затрат и амортизационных отчислений (линейный способ) на подвижной состав:

, (10.1)

где -учитываетсяв том случае, если амортизация вычислялась линейным способом.

Основные этапы развития астрономии. Гипотеза Лапласа: С точки зрения гипотезы Лапласа, это совершенно непонятно.

Поиск по сайту

2. Основные направления социально-экономического развития Республики Беларусь.

3. Понятие отрасли материального производства. Транспорт и его роль в социально-экономическом развитии республики.

4. Предприятие как особое звено народного хозяйства. Организационно-правовые формы предприятия и их краткая характеристика.

5. Предпринимательские права и обязанности предприятия. Создание и юридическое оформление нового предприятия.

6. Классификация предприятий. Структура предприятий. Реорганизация и прекращение деятельности предприятия.

7. Понятие о концентрации, специализации, кооперирования и комбинировании производства. Преимущества и недостатки различных форм общественной организации производства.

8. Основные фонды, их состав, структура, физический и моральный износ.

9. Амортизация, амортизационный фонд и его использование.

10. Показатели и пути улучшения использования основных фондов.

11. Лизинг. Понятие и система взаимоотношений между участниками лизинговых операций.

12. Оборотные средства, их состав, структура и кругооборот.

13. Методы технического нормирования труда. Сущность аттестации рабочего места.

14. Показатели использования и пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.

15. Трудовые ресурсы предприятия, их состав и структура. Управление кадрами.

16. Понятие производительности труда, показатели и методы ее измерения. Методика расчета

17. Факторы и резервы роста производительности труда. Планирование производительности труда.

18. Характеристика и расчеты технических норм времени, выработки и обслуживания.

19. Классификация затрат рабочего времени. Структура технической нормы времени.

20. Методика проведения хронометража, фотографии рабочего времени и фотохронометража

21. Мотивация и методы активизации человеческого фактора. Минимальная заработная плата.

22. Состав трудовых доходов. Тарифная система и ее элементы.

23. Формы и системы оплаты труда. Оплата труда руководителей и специалистов.

24. Основные виды дополнительной оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда

25. Сущность производственного процесса, его характеристика.

26. Производственный процесс, его состав и основы организации. Характеристика производственного цикла и пути его сокращения.

27. Характеристика поточного производства: единичное, серийное, массовое.

28. Организация обслуживания производственного процесса. Функции и задачи обслуживания.

29. Сущность и значение повышения качества продукции. Система управления качеством.

30. Техническая подготовка производства, ее содержание и задачи. Основные направления совершенствования технической подготовки производства.

31. Функции и задачи планирования и прогнозирования производства

32. Основные разделы плана экономического и социального развития предприятия и их содержание.

33. Контроль качества продукции. Стандартизация и сертификация продукции..

34. Производственная программа, ее содержание, методы измерения и показатели. Планирование производственной программы предприятия и его подразделений.

35. Содержание бизнес-плана, особенности его разработки.

36. Понятие производственной мощности. Факторы, определяющие ее. Методы расчета.

37. Нормирование расхода и запаса материальных ресурсов. Определение потребности в мат. ресурсах.

38. Содержание планов по труду. Планирование роста производительности труда.

39. Баланс рабочего времени одного рабочего в год. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах.

40. Планирование ФЗ платы по категориям работников. Понятие и состав основной и дополнительной зарплаты.

41. Понятие издержек предприятия, их состав и виды.

42. Сущность и значение себестоимости продукции как экономической категории и ее виды.

43. Состав и структура затрат, образующих себестоимость продукции. Классификация затрат на производство: прямые и косвенные, условно переменные и условно-постоянные, основные и накладные.

44. Смета затрат на производство и калькуляция. Источники и факторы снижения себестоимости продукции..

45. Виды налогов: налоги, включаемые в себестоимость и цену продукции; налоги, уплачиваемые в бюджет из прибыли; подоходный налог.

46. Цена продукции, ее сущность, функции, виды и состав. Методика расчета уровня цены

47. Понятие и общая характеристика налогов. Основные функции налогов: фискальная, контрольная, распределительная.

48. Организация деятельности производства по обеспечению материальными ресурсами

49. Прибыль, ее сущность и виды. Методика расчета. Распределение и использование прибыли.

50. Принципы налогообложения. Объекты и субъекты налогообложения

51. Сущность и функции финансов предприятия. Структура финансовой службы.

52. Долгосрочное финансирование. Кредитование хозяйственной деятельности.

53. Баланс предприятия. Содержание и порядок разработки финансового плана. Оценка финансового положения предприятия

54. Рентабельность, ее виды и методика определения. Основные пути увеличения прибыли и рентабельности

55. Экономическая сущность инвестиций, их виды и источники финансирования.

56. Роль инвестиций в воспроизводстве основных фондов. Экономическая эффективность инвестиций и пути ее повышения.

57. Сущность инноваций и их классификация. Эффективность использования инноваций.

58. Сущность и основные признаки предпринимательства. Субъекты и формы.

59. Организация и выбор области предпринимательства. Определение рынка для будущего дела.

60. Финансирование предпринимательского дела. Функциональные проблемы предпринимательства

ЗАДАЧИ

Определить среднегодовую стоимость основных фондов, если стоимость основных фондов на начало года составляет 840 млн.руб. В течение года введено в действие основных фондов: в мае месяце — на 280 млн.руб., в августе — на 140 млн. руб., в декабре — на 80 млн.руб.; выбыло основных фондов: в феврале — на 320 млн.руб., в ноябре — на 40 млн.руб.

Определяем среднегодовую стоимость ОПФ

С_н.г. – стоимость ОПФ на начало года, руб.; С_вв - стоимость ОПФ, введенных в течение года, руб.; С_выб – стоимость выбывших в течение года ОПФ, руб.

С_вв = С_вв 1 *m₁ /12, где m₁ = полное число месяцев функционирования ОПФ с момента введения, мес.

m₂ = полное число месяцев бездействия ОПФ после выбытия, мес.

С_вв = 280*8/12 + 140*5/12 + 80*1/12 = 251,7 млн.руб.

С_выб = 320*10/12 + 40*2/12 = 273,4 млн.руб.

С_ср.год о.ф = 840 + 251,7 – 273,4 = 818,3 млн.руб.

Ответ: среднегодовая стоимость ОПФ составила 818,3 млн.руб

2.Первоначальная стоимость объекта ОС 200 млн.руб. Срок полезного использования 1 год. Определить амортизационные отчисления, норму амортизации различными методами

Амортизируемая стоимость автомашины 10 млн.руб. Прогнозируемый пробег автомашины – 500 тыс.км. Пробег в отчетном месяце составил 5 тыс.км. Рассчитать амортизацию за отчетный месяц

Определяем амортизацию на 1км пробега

С_перв – первоначальная стоимость автомобиля, руб. L_прогн – прогнозируемый пробег автомобиля, км.

А_1км = 10 / 500 = 20 руб.

Определяем сумму амортизации за отчетный месяц

А_1км - амортизация на 1км пробега, руб. L_отч – пробег в отчетном месяце, км.

А_мес = 20* 5 = 100 тыс.руб.

Ответ: сумма аморт-ых отчислений за месяц составила 100тыс.руб.

4. Определить показатели эффективности использования основных производственных фондов, если среднегодовая стоимость основных производственных фондов — 72,8 млн.руб., выручка от реализации продукции — 220,6 млн.руб., численность работников — 1280 чел.

1.Определяем фондоотдачу ОПФ

ФО = В_реал / С_ср.год о.ф. ,где В_реал – выручка от реал-ции пр-ции, руб.; С_ср.год о.ф. - среднегодовая стоимость ОПФ, руб.

ФО = 220,6 / 72,8 = 3,03 млн. руб./ млн.руб.

2.Определяем фондоемкость – это показатель, обратный фондоотдачи:

ФЕ = С_ср.год о.ф. / В_реал; ФЕ = 72,8 / 220,6 = 0,33 млн.р./млн.р.

ФВ = С_ср.год о.ф. / N_раб., где N_раб. – численность работников, чел.

ФВ = 72,8/ 1280 = 0,06 млн.руб. / чел.

Ответ: фондоотдача составляет 3,03 млн. руб./ млн.руб. и т.д.

Рассчитать эффективность использования оборотных средств предприятия, если объем реализации продукции за год – 1 млрд.руб., среднегодовая сумма оборотных средств – 500 млн.руб. Сколько высвободится оборотных средств при снижении длительности одного оборота на 2 дня?

1. Определяем коэф-т оборачиваемости оборотных средств

К_об = Q_реал / С_об.с., где Q_реал – V реализации продукции за год, руб. С_об.с – среднегодовая сумма оборотных средств, руб.

2. Определяем длительность одного оборота

Т = Д_К / К_об, где Д_К – период, за кот. опред-ся эффективность использования оборотных средств, дн. Д_К = 360

Т = 360 / 2 = 180 дн.

3. Определяем сколько высвободится оборотных средств при увеличении коэффициента оборачиваемости на 2

∆ С_об.с = 250 – 500 = -250млн.руб.

Ответ: коэф-т обор-сти 2 оборота; длит-ть оборота 180 дней. При увеличении коэф-та обор-сти на 2 высвобод-ся 250 млн.р.

6.Определить производительность труда одного водителя по данным, приведенным в таблице:

показатели	2011 г.	2012 г.
валовый доход,млн.руб
Грузооборот,тыс.ткм
среднесписочная численность водителей,чел

Решение:

2010 год2011 год

ПТ₂₀₁₀=Р / N_ccПТ =165000/1250=132 ткм/чел ПТ₂₀₁₁=180000/1350=133,3 ткм/чел

ПТ₂₀₁₀=Д/ N_ccПТ = 68000/1250=54,4 млн.руб/чел ПТ₂₀₁₁=53000/1350=39,3 млн.руб/чел

ПТ ʹ ₂₀₁₁=ПТ₂₀₁₁*1,1= 39,3*(100%+10%)=43,23 млн.руб/чел

N_сс = Д/ ПТ ʹ ₂₀₁₁ =53000/43,23=1226 чел

∆N_сс =1350-1226=124 человека высбодится

7.Норма выработки увеличена на 5%. При сварке рамы автомобиля за счет использования увеличения диаметра электрода и использования большего наконечника газовой грелки. Определить зависимость между нормой времени и выработки

Решение:

Х = 100Y / (100+Y),

Х = 100*5/(100+5) = 4,7%

Определить соотношение между средней заработной платой и производительностью труда, сделать выводы.

показатели	план	отчет	%выполнения
доходы, тыс.руб	106,7
фонд оплаты труда, тыс.руб	103,7
среднесписочная численность, чел
средняя ПТ 1 работающего, тыс.руб/чел	24,62	102,6
средняя ЗП 1 работающего, тыс.руб	4,8	4,9	102,1

Решение:

%выполнения=отчет/план*100%

ЗП_план= ФОТ/ N_cc= 2400000/500=4800 руб ЗП_отчет= ФОТ/ N_cc=2560/520=4900

ПТ_план= Д/ N_cc= 12000000/500= 24000руб/челПТ_отчет= Д/ N_cc=12800000/520=24620

К=%ПТ/%ЗП=102,6/102,1=1,005 Т.к. К>1, то темпы роста ПТ опережает среднюю ЗП

9. Определить сдельную расценку и месячную заработную плату рабочего-сдельщика 5-го разряда. За месяц рабочий-сдельщик обработал два вида деталей – А, Б. За перевыполнение нормы выработки рабочему предусмотрено премия в размере 30% сдельной заработной платы. Количество деталей и нормы времени приведены в таблице. Часовая тарифная ставка рабочего 5-го разряда – 900 руб.

Деталь	Количество деталей, шт.	Норма времени на 1 шт.,мин.
А
Б

1. Определить сдельную расценку за одну деталь.

где С _час- часовая тарифная ставка, руб.;

t_{1 шт}- норма времени на 1 шт., мин.

R 1детА _сд = 900/60*12=180р.; R 1детБ _сд = 900/60*18=270 р.

2. Опред. сумму премии за перевыполнение нормы выработки.

ЗПпрем = ЗПсд*Ппрем/100; ЗПпрем=207000*30/100=62100руб.

3. Определить заработную плату рабочего за месяц.

ЗП _мес = ЗП _сд +ЗП _прем ; ЗП _мес=207000+62100=269100 руб.

Ответ: з/п за месяц рабочему составила 269100 р.

10.Мастер участка с окладом 700 тыс. руб. отработал за месяц 20 дней при 24 рабочих днях. Ему начислена премия 30 % от заработной платы по тарифу. Начислена за непрерывный стаж 20 %. Рассчитать заработную плату за месяц

ЗПфакт=Оклад/Дни по норме*дни за месяц отработанные

Дпрем=ЗПфакт*Ппрем/100

Дстаж= ЗПфакт*Пстаж/100

ЗПмесяц= ЗПфакт+ Дпрем +Дстаж

Определить прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия после уплаты налогов из прибыли. Выручка от реализации продукции - 6 500 тыс. руб.; себестоимость реализованной продукции 2 500 тыс. руб., отчисления на проведение НИОКР - 165 тыс. руб.; остаточная стоимость основных производственных и непроизводственных фондов - 23 400 тыс. руб.

П_реал = В-НДС-S общ ,

П_реал = П_орг = 6500-1083-2500=2917 тыс.руб

НН = С_ост * П_нн / 100 , НН = 23 400*1 /100 = 234 тыс.рб

12.Определить годовую потребность автотранспортного предприятия в автомобильных шинах для автобусов МАЗ-103, если среднесуточный пробег автобуса 200 км, коэффициент выпуска автобусов на линию в календарные дни 0,650, среднесписочное количество автобусов 200 ед., эксплуатационная норма пробега одной автошины 80000 км. Планируемый процент перебега автомобильных шин -2%.

Решение:

1. Формула годовой потребности в автомобильных шинах:

N_{ш= ,} где

L_общ – общий пробег, км

n_k – количество комплектов шин на автобусе (без учета колеса) n_k =6 штук (по данным АТП)

L_пер – планируемый перепробег автомобильных шин, км

L_экспл – эксплуатационный норма пробега одной автошины, км

2. Определяем общий пробег:

L_общ = 200*200*365*0,650=9 490 000 км

3.Определяем планируем перепробег автомобильных шин:

4. Определяем годовую потребность в автомобильных шинах:

13.Рассчитать фонд оплаты труда ремонтных рабочих за год, занятых на текущем ремонте автомобилей, если средняя часовая тарифная ставка ремонтного рабочего 1200 руб., общая трудоёмкость работ по текущему ремонту 25000 чел.-ч., численность ремонтных рабочих в бригаде – 15 чел., надбавка к тарифной ставке за непрерывный стаж работы 10%, премия за качественное выполнение работ -40%. Размер доплаты бригадиру за руководство бригадой - 15% тарифной ставки рабочего первого разряда, принятой на предприятии. Тарифная ставка рабочего первого разряда 120000 руб. Процент дополнительной заработной платы 9 %.

1.Определяем ФОТ ремонтных рабочих, занятых ТР автомобилей:

С_час – часовая тарифная ставка ремонтного рабочего, руб

Т_тр - трудоемкость работ по ТР, чел-ч

ЗП_тар = 1200*25 500=30 600 000 руб

П_прем – процент премии за качествнное выполнение работ, %

С_мес – тарифная ставка рабочего первого разряда

П_бриг – процент доплаты бригадиру, %

N_бриг – количество бригад

N_мес – число рабочих месяцев в году (11 месяцев)

П_стаж – надбавка к тарифной ставке за непрерывный стаж работы, %

ЗП_осн = 30 600 000+9 180 000+198 000+3 060 000=43 038 000 руб

2.Определяем дополнительную ЗП6

П_доп – процент дополнительной ЗП

ФОТ = 43 038 000+3 873 420 = 46 911 420 руб

Рассчитать потребную численность водителей, если время в наряде – 8ч., среднесписочное количество автомобилей – 100 ед., коэффициент выпуска автомобилей на линию в календарные дни – 0,600; дни календарные за год – 365 дней, норма подготовительно-заключительного времени на 1 смену с учётом предрейсового медицинского осмотра – 0,42 ч., годовой фонд рабочего времени водителя – 1800 ч.

Решение:

АДэ = А_и * Д_к * α_βАДэ =100*365*0,600=21900

АЧ_э = АДэ * Т_нАЧ_э =21900*8=175200

Ч = ( АЧ_э * t_п-з ) / Т_нЧ = 175200*0,42/8=9198

Определить себестоимость 10 ткм при перевозке грузов автомобилями МАЗ-5551, если: годовой пробег – 400000 км., автомобиле-часы в эксплуатации – 26900 ч., грузооборот – 2200000 ткм., затраты на оплату труда с отчислениями во внебюджетные фонды – 133250 тыс. руб., переменные расходы на 1 км пробега – 580 руб., постоянные расходы на 1 авт.-ч. – 2850 руб.

Определяем сумму затрат:

З_{переменные} = 580*400 000 = 232 000 000 руб

АЧ_э – автомобиле-часы в эксплуатации

З_{постоянные} = 2850 * 26 900 = 76 665 000 руб

Себестоимость 10 ткм

S_{10 ткм} = =2009 руб

16. Определить сумму доходов от перевозок, среднюю доходную ставку от перевозки следующих грузов:

- кирпич красный 600 тыс. т. на расстояние 24 км;

- гравий 1400 тыс. т. На расстояние 18 км.

Основные научные достижения Средневековья: Ситуация в средневековой науке стала меняться к лучшему с.

Группы красителей для волос: В индустрии красоты колористами все красители для волос принято разделять на четыре группы.

Поиск по сайту

Читайте также: