Водитель автокомбината демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве

Добавил пользователь Владимир З.
Обновлено: 20.09.2024

Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако, Демин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул. Демин обратился в народный суд с иском о восстановлении на прежней работе. Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Какое решение должен вынести суд?

Подготовьте приказ о переводе. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

По общему правилу до перевода работника при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника. Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласие работника на любой вид перевода на другую работу должно быть получено работодателем до издания приказа (распоряжения) о переводе, в противном случае будет отсутствовать правовое основание для издания такого локального акта, однако если на приказе работник собственноручно сделает запись, что он согласен на перевод, такая последовательность действий не будет иметь негативных последствий для работодателя. В случае заключения дополнительного соглашения о переводе до момента его осуществления отдельного документа, подтверждающего согласие работника на перевод, не требуется, поскольку о таком согласии работника будет свидетельствовать его подпись под условиями дополнительного соглашения.

Если перевод работника осуществлен работодателем с соблюдением всех требований закона, но работник отказывается от выполнения работы в результате такого перевода, такой отказ работника может быть признан нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

Таким образом, если Демин письменно не подтвердил свое согласие на временный перевод на другую работу, то данный перевод должен считаться незаконным ввиду того, что новая работа является работой, требующей более низкой квалификации. Следовательно, суд должен отменить приказ об увольнении в связи с прогулом, и восстановить работника в прежней должности.

о признании незаконным увольнения

20 января 2010. я был уволен за прогул. Обстоятельствами вменения мне данного нарушения трудовой дисциплины стало следующее. 01.01.2010 был издан приказ о моем переводе на работу грузчиком в связи с временным простоем (ремонтом автомобиля).

Постольку данный вид работы является работой, требующей более низкой квалификации, я отказался выполнять новые трудовые обязанности и не вышел на работу, после чего меня уволили за прогул. При увольнении меня работодателем был нарушен установленный законом порядок увольнения.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя, при этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Согласия с моей стороны получено не было, тем не менее, работодатель осуществил перевод.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

1. Признать мое увольнение 20 января 2010 г. незаконным как произведенное с нарушением установленного ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации порядка перевода на другую работу.

Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако, Демин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул
Демин обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.
Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Какое решение должен вынести суд?

Отчего же лень глянуть ТК? Там так просто и доступно написано.. .

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , ..При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
-----------------
Т. к. работа грузчика - работа более низкой квалификации, необходимо было согласие работника. Если согласия не было, значит перевод не законен и уволить за отказ от работы нельзя.

Более того, а ТК четко определено за что можно уволить. Даже если бы и перевод был законен с такой формулировкой уволить все равно было нельзя.

Ситуация мерзкая! Машина сломалась не по вине работника! Длительный ремонт (допустим запчасти заказывают из далека) опять же работник ускорить не может! Но при переводе на должность грузчика оклад скорее всего снижается! Но в 72 ст. ТК есть пункт указывающий на условия при которых согласие работника не требуется. В том числе "простой". Решение суда - в пользу работодателя.

Суд принимает решение в силу собранных доказательств и судебной практики. А вот перевод на другую работу осуществляется в силу главы 12 ст. ст. 72-76 ТК РФ. Удачи Вам студент.

Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Демин от данного перевода отказался, за что был уволен по пп. а. п.6. ст.81 ТК РФ. Демин обратился в суд с заявлением о восстановлении на прежней работе.

Какое решение должен вынести суд?

Ответы на вопрос:

Если не было предупреждения об изменении условий договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ, то может восстановить, поскольку надо предупреждать, а по истечении срока увольнять по другой статье;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

""ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Похожие вопросы

Работаю водителем, ввиду ремонта машины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако, я отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила меня по статье п. 6 ст. 81 ТК РФ. Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Можно ли через суд восстановиться на прежнюю работу? И правомерны ли действия работодателя.

Водитель Лялин ввиду ремонта его машины был переведен на другую работу в качестве грузчика на месяц без сохранения средней заработной платы по прежнему месту работы. Лялин отказался от перевода и не вышел на работу. За отказ и невыход на работу администрация уволила его за прогул. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работу.

Имел ли право руководитель перевести Лялина на другую работу в случае простоя?

Есть ли нарушение трудового права работника?

Какое решение должен вынести суд в этой ситуации?

Какое решение должен вынести суд?

Задача. Демин работал водителем троллейбуса 21 год. в январе в связи с реорганизацией ТУ его перевели в ОАО СОКОЛ НА ДОЛЖНОСТЬ ВОДИТЕЛЯ АВТОБУСА. В МАЕ ТОГО ЖЕ ГОДА ПОСЛЕ ТЯЖЕЛОЙ БОЛЕЗНИ ОН УВОЛИЛСЯ И ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ СМОГ НАЙТИ БОЛЕЕ ЛЕГКУЮ РАБОТУ. ОПРЕДЕЛИТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СТРАХОВОГО И СПЕЦИАЛЬНОГО СТАЖА ДЕМИНА.

Можно ли уволить работника за прогул, если он не вышел на смену по причине того что работал на смене в другой организации?

Уволили по статье за прогул, могут ли взять на другую работу?

Сложилась ситуация, что по нуждам фирмы один из водителей-экспедиторов должен был пересесть на другую машину. Он это сделать отказался, из-за чего произошел сбой поставок.

В фирме для водителей не было должностных инструкций.

Но в трудовом договоре прописано, что сотрудники действуют в соответствии с ДИ.

Руководитель хочет уволить водителя за отказ пересесть на другое авто и как следствие срыв развозки.

Возможно ли это? Если да, то что для этого нужно?

У меня такой вопрос, гр. Тимофеев был принят в автокомбинат водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе.

Правомерен ли отказ Тимофеева? Проанализируйте действия администрации. На какие нормативные акты можно сослаться.

Ответы на вопрос:

В данном случае можно попытаться восстановиться на работе в судебном порядке, безусловно

Всего доброго, желаю удачи!

Данная статья не подходит к вашему увольнению. Для точного ответа нужно видеть документы. Можно предположить, что

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Срок исковой давности для обращения в суд-1 месяц

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Читайте также: