Восстановление трудовых прав пострадавшего водителя ооо арзамасец 1 на контроле госинспекции труда
Добавил пользователь Алексей Ф. Обновлено: 19.09.2024
Положения данного документа (в ред. ФЗ от 22.11.2021 N 377-ФЗ), касающиеся взаимодействия ЕЦП "Работа в России" и информационной системы работодателя с ЕПГУ, применяются с 1 сентября 2022 года.
ТК РФ Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 357 ТК РФ
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения контрольных (надзорных) мероприятий организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, включая материалы фотосъемки, аудио- и видеозаписи, информационные базы, банки данных и иные носители информации, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
(в ред. Федеральных законов от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 09.05.2005 N 45-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;
(см. текст в предыдущей редакции)
абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии со статьей 360.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 02.12.2019 N 393-ФЗ)
В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
Кроме того, в целях проведения дополнительной проверки по соблюдению трудового законодательства в отношении всех работников предприятия Госинспекция труда в Нижегородской области проводит контрольное (надзорное) действие, заключающееся в запросе письменных свидетельств, имеющих значение для проведения оценки соблюдения работодателем обязательных государственных требований.
Восстановление трудовых прав пострадавшего водителя ООО "Арзамасец-1" на контроле Госинспекции труда
Сотрудник борского производства получил тяжелую травму
Электросварщик АО "Борский трубный завод" получил тяжелую травму ноги
Государственная инспекция труда в Нижегородской области приступила к расследованию несчастного случая с 36-летним рабочим АО "Борский трубный завод".
09:32 03.11.2021 ИА Нижний сейчас - Нижний Новгород
Электросварщик борского завода сломал ногу во время работы
Фото: Александр Воложанин Инспекция труда выясняет обстоятельства несчастного случая Государственная инспекция труда в Нижегородской области расследует несчастный случай,
08:52 03.11.2021 Нижегородская правда - Нижний Новгород
Электросварщик в Нижегородской области получил тяжелую производственную травму
Электросварщик в Нижегородской области получил тяжелую производственную травму.
20:20 02.11.2021 НТА-Приволжье - Нижний Новгород
Электросварщик Борского завода получил открытый перелом ноги
Электросварщик Борского трубного завода получил тяжелую травму ноги
Государственная инспекция труда в Нижегородской области приступила к расследованию тяжелого несчастного случая, в результате которого травмировался 36-летний электросварщик труб на стане АО "Борский трубный завод".
16:31 02.11.2021 ГосИнспекция Труда - Нижний Новгород
Государственная инспекция труда в Курганской области проводит расследование тяжелого несчастного случая произошедшего 01.11.
13:35 03.11.2021 Трудинспекция - Курган
В Прикамье инспекция труда расследовала несчастный случай
Пресс-релиз Государственной инспекции труда в Республике Коми по проведенным расследованиям в 2021 году на 03.11.2021
Профилактика нарушений трудового законодательства по вопросам оплаты труда
В Государственную инспекцию труда в Ленинградской области 30 августа 2021 г.
11:39 03.11.2021 Госинспекция труда - ЛенОбласть
Результаты расследования несчастного случая с работником
Государственной инспекцией труда начато расследование смертельного несчастного случая
Государственная инспекция труда в Омской области приступила к расследованию смертельного несчастного случая, произошедшего в ООО "Сельхозэнерго".
14:30 03.11.2021 ГосИнспекция Труда - Омск
Государственной инспекцией труда завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего в Тазовском районе (ЯНАО)
В сентябре текущего года в Государственную инспекцию труда в Ямало-Ненецком автономном округе поступило извещение о смертельном несчастном случае, произошедшем на территории Тазовского района Ямало-Ненецкого автономного округа,
09:12 03.11.2021 Трудинспекция - Салехард
Рыбодобывающее предприятие оштрафовано за допуск работников к работе без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
Государственной инспекцией труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов,
19:05 02.11.2021 Госинспекция труда - Архангельск
Завершено расследование тяжелого несчастного случая на производстве
Итоги работы инспекции в период с 25.10.2021 по 29.10.2021 года
В период с 25.10.2021 по 29.10.2021 года государственными инспекторами труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области проведены 18 проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
17:57 01.11.2021 Госинспекция труда - Оренбург
Оперативные данные надзорно-контрольной деятельности инспекции с 25.10.2021 по 29.10.2021
За прошедшую неделю Государственной инспекцией труда в Свердловской области проведено 92 проверки.
14:43 01.11.2021 Госинспекция труда - Екатеринбург
Трудовая инспекция приступила к расследованию смертельного несчастного случая с работником типографии в Нижнем Новгороде.
ИА Нижний сейчас
Госинспекция труда в Нижегородской области приступила к расследованию смертельного несчастного случая,
ГосИнспекция Труда
Государственная инспекция труда в Нижегородской области проводит внеплановую проверку и дополнительное расследование несчастного случая в ООО "БЗ Монолит" (Нижегородская обл., г. Богородск).
ГосИнспекция Труда
Обвиняемый в краже драгоценностей из ювелирного магазина нижегородец предстанет перед судом.
НТА-Приволжье
Житель Выксунского района Нижегородской области привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст.
УФССП Нижегородской области
Он предстанет перед судом Жителя Автозаводского района Нижнего Новгорода обвиняют в краже украшений общей стоимостью 16 млн рублей из ювелирного салона.
Сетевое издание Живем в Нижнем
Электросварщик в Нижегородской области получил тяжелую производственную травму.
Как сообщает Государственная инспекция труда в Нижегородской области, ЧП произошло на стане АО "Борский трубный завод".
Электросварщик в ходе работы был травмирован - у 36-летнего пострадавшего открытые переломы костей ноги.
В настоящее время проводится расследование тяжелого несчастного случая.
Выясняются обстоятельства случившегося.
Ранее сообщалось, что рабочий получил тяжелые травмы на стройке ЖК "Торпедо" в Нижнем Новгороде.
Восстановление трудовых прав пострадавшего водителя ООО "Арзамасец-1" на контроле Госинспекции труда
Сотрудник борского производства получил тяжелую травму
Электросварщик АО "Борский трубный завод" получил тяжелую травму ноги
Государственная инспекция труда в Нижегородской области приступила к расследованию несчастного случая с 36-летним рабочим АО "Борский трубный завод".
09:32 03.11.2021 ИА Нижний сейчас - Нижний Новгород
Электросварщик борского завода сломал ногу во время работы
Фото: Александр Воложанин Инспекция труда выясняет обстоятельства несчастного случая Государственная инспекция труда в Нижегородской области расследует несчастный случай,
08:52 03.11.2021 Нижегородская правда - Нижний Новгород
Электросварщик в Нижегородской области получил тяжелую производственную травму
Электросварщик в Нижегородской области получил тяжелую производственную травму.
20:20 02.11.2021 НТА-Приволжье - Нижний Новгород
Электросварщик Борского завода получил открытый перелом ноги
Электросварщик Борского трубного завода получил тяжелую травму ноги
Государственная инспекция труда в Нижегородской области приступила к расследованию тяжелого несчастного случая, в результате которого травмировался 36-летний электросварщик труб на стане АО "Борский трубный завод".
16:31 02.11.2021 ГосИнспекция Труда - Нижний Новгород
Работник морского торгового порта Туапсе пойдет под суд за тяжелые травмы коллеги
В Кузнецке работница хлебокомбината лишилась 4 пальцев
В Шадринске рабочий упал с высоты при производстве кровельных работ
Пострадавший госпитализирован с тяжелыми травмами В Курганской области возбуждено уголовное дело по факту травмирования мужчины при падении с высоты.
15:37 03.11.2021 Курган и курганцы - Курган
В Нижнем Тагиле скончался рабочий, который получил травму на заводе
Государственная инспекция труда в Нижегородской области приступила к расследованию несчастного случая с 36-летним рабочим АО "Борский трубный завод".
ИА Нижний сейчас
Обвиняемый в краже драгоценностей из ювелирного магазина нижегородец предстанет перед судом.
НТА-Приволжье
Житель Выксунского района Нижегородской области привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст.
УФССП Нижегородской области
Он предстанет перед судом Жителя Автозаводского района Нижнего Новгорода обвиняют в краже украшений общей стоимостью 16 млн рублей из ювелирного салона.
Сетевое издание Живем в Нижнем
Суд изменил срок - на пожизненный - для убийцы 12-летней школьницы из поселка Большое Козино Балахнинского района.
ГТРК Нижний Новгород
10 и 17 апреля в Павлове и Навашине пройдет Фестиваль русского хоккея в Нижегородской области.
ХК Старт
Представители 15 ведущих университетов расскажут абитуриентам о приемной кампании Фото предоставлено пресс-службой губернатора и правительства Нижегородской области Ярмарка вузов В Нижнем Новгороде 8 и 9 апреля 202
Газета Знамя
Новый жилой дом для сотрудников РАН построен в Нижегородской области В нем смогут поселиться 88 семей 5 апреля 2022 года в Афонине (Кстовский район Нижегородской области) губернатор Нижегородской области Глеб Никитин ,
Арзамасская Правда
На Бору началось расследование тяжелого несчастного случая, в результате которого травмировался 36-летний электросварщик труб АО "Борский трубный завод".
Об этом сообщается на сайте Государственной инспекции труда в Нижегородской области.
26 октября 2021 г. в рабочее время электросварщик получил тяжелую травму в виде открытых переломов костей ноги. Обстоятельства происшествия уточняются.
Восстановление трудовых прав пострадавшего водителя ООО "Арзамасец-1" на контроле Госинспекции труда
Сотрудник борского производства получил тяжелую травму
Электросварщик АО "Борский трубный завод" получил тяжелую травму ноги
Государственная инспекция труда в Нижегородской области приступила к расследованию несчастного случая с 36-летним рабочим АО "Борский трубный завод".
09:32 03.11.2021 ИА Нижний сейчас - Нижний Новгород
Электросварщик борского завода сломал ногу во время работы
Фото: Александр Воложанин Инспекция труда выясняет обстоятельства несчастного случая Государственная инспекция труда в Нижегородской области расследует несчастный случай,
08:52 03.11.2021 Нижегородская правда - Нижний Новгород
Электросварщик в Нижегородской области получил тяжелую производственную травму
Электросварщик в Нижегородской области получил тяжелую производственную травму.
20:20 02.11.2021 НТА-Приволжье - Нижний Новгород
Электросварщик Борского завода получил открытый перелом ноги
Электросварщик Борского трубного завода получил тяжелую травму ноги
Государственная инспекция труда в Нижегородской области приступила к расследованию тяжелого несчастного случая, в результате которого травмировался 36-летний электросварщик труб на стане АО "Борский трубный завод".
16:31 02.11.2021 ГосИнспекция Труда - Нижний Новгород
Государственная инспекция труда в Курганской области проводит расследование тяжелого несчастного случая произошедшего 01.11.
13:35 03.11.2021 Трудинспекция - Курган
Результаты расследования несчастного случая с работником
Государственной инспекцией труда начато расследование смертельного несчастного случая
Государственная инспекция труда в Омской области приступила к расследованию смертельного несчастного случая, произошедшего в ООО "Сельхозэнерго".
14:30 03.11.2021 ГосИнспекция Труда - Омск
В Брянске завод накажут за травму работника из-за несчастного случая
Завершено расследование тяжелого несчастного случая на производстве
Фото: Александр Воложанин Инспекция труда выясняет обстоятельства несчастного случая Государственная инспекция труда в Нижегородской области расследует несчастный случай,
Нижегородская правда
Госинспекция труда в Нижегородской области приступила к расследованию смертельного несчастного случая,
ГосИнспекция Труда
Обвиняемый в краже драгоценностей из ювелирного магазина нижегородец предстанет перед судом.
НТА-Приволжье
Житель Выксунского района Нижегородской области привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст.
УФССП Нижегородской области
Суд изменил срок - на пожизненный - для убийцы 12-летней школьницы из поселка Большое Козино Балахнинского района.
ГТРК Нижний Новгород
10 и 17 апреля в Павлове и Навашине пройдет Фестиваль русского хоккея в Нижегородской области.
ХК Старт
Представители 15 ведущих университетов расскажут абитуриентам о приемной кампании Фото предоставлено пресс-службой губернатора и правительства Нижегородской области Ярмарка вузов В Нижнем Новгороде 8 и 9 апреля 202
Газета Знамя
Новый жилой дом для сотрудников РАН построен в Нижегородской области В нем смогут поселиться 88 семей 5 апреля 2022 года в Афонине (Кстовский район Нижегородской области) губернатор Нижегородской области Глеб Никитин ,
Арзамасская Правда
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 декабря 2020 г. № ПГ/56975-6-1 О праве работника на восстановление на работе при отсутствии уважительной причины увольнения
Обзор документа
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 декабря 2020 г. № ПГ/56975-6-1 О праве работника на восстановление на работе при отсутствии уважительной причины увольнения
В период дистанционной работы работник экстренно попал в больницу и не мог сразу сообщить об этом по месту работы. Возможность связаться с руководством появилась только по истечении трех дней. В это время работодатель уже издал приказ о его увольнении за прогул. Несмотря на ситуацию и обязательство работника представить справку из больницы, работодатель отказался изменить решение об увольнении. Имеет ли работник право на восстановление на работе, поскольку причина отсутствия уважительная, а увольнение проведено без выяснения обстоятельств?
В соответствии с положениями части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае такого однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей, как прогул. Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Из приведенного определения следует, что основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом необходимо понимать, что ТК РФ не содержит перечня причин, которые являются уважительными. Ввиду этого в каждом конкретном случае работодателю необходимо установить, является ли "уважительной" причина отсутствия работника на рабочем месте.
Исходя из этого увольнять сотрудника за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе нельзя. Работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. Кроме того, факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка "неявка по невыясненным причинам" (НН), которая затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку "прогул" (ПР).
С момента фиксации в кадровых документах отсутствия работника на рабочем месте имеются все основания не начислять отсутствующему работнику заработную плату и, следовательно, не исполнять никаких обязательств перед бюджетом в данной части. В ситуации, когда у работодателя есть все основания полагать, что причины отсутствия сотрудника на работе неуважительные, он вправе уволить его на основании положений части первой статьи 81 ТК РФ за прогул.
Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. Следовательно, до расторжения трудового договора по данному основанию работодатель обязан соблюсти порядок, установленный статьей 193 ТК РФ.
Согласно частям первой - четвертой статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Исходя из норм статьи 373 ТК РФ следует, что в периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника за ним сохраняется место работы (должность).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ).
Дополнительно информируем, что в соответствии со статьей 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, основными среди которых являются:
самозащита работниками трудовых прав;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
В соответствии с частью первой статьи 353 ТК РФ и пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 года N 875 (далее - Положение), федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам вышеуказанного срока он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 ТК РФ).
Настоящее письмо не является правовым актом.
| Начальник Юридического управления | Б.С. Гудко |
Обзор документа
Роструд разъяснил порядок увольнения за прогул.
В частности, указано, что основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника. Необходимо выяснить обстоятельства его отсутствия на работе и зафиксировать данный факт в специальном акте. Он составляется в произвольной форме и подписывается несколькими свидетелями. Делается соответствующая запись в табеле учета рабочего времени.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Читайте также: