Почему не поднимается оклад водителя скорой помощи
Добавил пользователь Владимир З. Обновлено: 20.09.2024
Ксения Сакурова: Здравствуйте. А как так получилось, что именно водители московских скорых оказались в такой ситуации? Вот в Московской области, я так понимаю.
Сергей Вострецов: Да, здравствуйте.
Ксения Сакурова: Да, здравствуйте. Слышно нас?
Петр Кузнецов: У нас задерживается связь, так мы понимаем? Давайте перенаберем Сергея Алексеевича.
Сергей Вострецов: К сожалению, зависает почему-то картинка, да. Сейчас нормально слышно?
Ксения Сакурова: А, вот.
Петр Кузнецов: Да, отлично.
Ксения Сакурова: Да, сейчас слышно.
Сергей Вострецов: Сейчас слышите меня?
Ксения Сакурова: Да-да-да.
Сергей Вострецов: Да, просто подвисает почему-то картинка иногда, непонятно. Может, по телефону проще будет переговорить, чем в Skype?
Петр Кузнецов: Пока все хорошо.
Ксения Сакурова: Пока все хорошо.
Петр Кузнецов: Не то что с выплатами.
Ксения Сакурова: Я повторю свой вопрос. Почему именно московские водители скорых.
Сергей Вострецов: Я услышал вопрос.
Ксения Сакурова: . оказались в такой ситуации?
Сергей Вострецов: Ну, вообще ситуация со скорой помощью в стране, вы знаете, непростая. Нам за последние 10 лет значительно удалось технически переоснастить скорые помощи, автопарк, но, к сожалению, вы правы, получился некий, можно сказать, пробел, потому что вообще у водителей скорой помощи зарплаты очень низкие. Если взять, к примеру, Владимирскую область, это оклад водителя скорой помощи 5 683 рубля, в Костроме 6 500 рублей, а все остальное идет через премиальные, компенсационные, другие выплаты, я не говорю уже здесь даже о ковидных каких-то.
Здесь для того, чтобы решить этот вопрос, нужно сделать несколько вещей. Первое: установить водителям скорой помощи 100%-й от средней заработной платы по региону по аналогии с младшим и средним персоналом. Вы знаете, что у врачей это 200%, но хотя бы 100%, как младший средний персонал. Потому что понятно, что водитель скорой помощи – это не водитель такси, это не дальнобойщик даже. Вы представляете, к примеру, в экипаже МВД водитель был бы таксист? Ну то есть смешно. Поэтому, конечно же, эти люди должны обладать и какими-то навыками, они и стресс испытывают, потому что вы везете человека, не дай бог у него какой-то смертельный исход, это все равно повышенная нагрузка, и эти люди, конечно, в зоне риска находятся, в том числе инфекционных заболеваний. И то, что этот вопрос нужно выносить и он выпал из поля зрения, это 100%.
Но главное, что нам необходимо сделать. в Российской Федерации поставил задачу перед министром здравоохранения сделать оклад в системе заработной платы.
Петр Кузнецов: Да, давайте все-таки. Вы были правы.
Ксения Сакурова: Перезваниваем.
Петр Кузнецов: Депутат Госдумы, как всегда, опережает наши идеи. Давайте все-таки по телефону, Сергей Алексеевич. Мы сейчас соединимся с Сергеем Вострецовым, депутатом Госдумы и председателем объединения профсоюзов России.
Ксения Сакурова: Ага.
Петр Кузнецов: Вот с таким цинизмом подходит наш телезритель.
Ксения Сакурова: Снова с нами на связи Сергей Вострецов. Слышно нас хорошо? По телефону он с нами на связи. Алло?
Сергей Вострецов: Да, я вас слышу. Я говорю, к нам очень много водителей с разных регионов обращаются, потому что вы правы, эпидемия эпидемией, она рано или поздно так или иначе закончится, и самое главное, чтобы выравнять зарплату врачам скорой помощи вообще по стране, чтобы как, к примеру, вы сотрудник МЧС или МВД или военнослужащий, в каком бы регионе вы ни служили, ну за исключением Севера или Дальнего Востока, к примеру, в Костроме, Владимире и так далее, а здесь получается, отличается в разы.
Для того чтобы этого перекоса не было, нужно произвести реформу системы заработных плат. Я уже коллег своих призываю пересмотреть оклад в системе заработной платы, не 20–30% сделать, а 70–80%, и тогда независимо, в Дагестане вы, в Забайкалье, в Москве, вы будете получать достойную заработную плату, и привязать ее к 100% от средней по региону, понимаете?
Петр Кузнецов: Но опять же.
Сергей Вострецов: А что касается COVID.
Петр Кузнецов: Просто опять же ваше предложение.
Сергей Вострецов: Ковидные выплаты, они федеральные, и, если их приравнять к работникам медицинской сферы, ну то есть что не просто они водители, как таксисты, тогда они автоматом хотя бы федеральные выплаты эти будут получать, потому что не все регионы платят ковидные выплаты.
Ксения Сакурова: Так подождите, они с весны прошлого года, их включили в список, собственно, медработников, которые должны получать вот эти 25 тысяч рублей. То есть они по идее должны их получать, но проблема.
Петр Кузнецов: Да-да, Минздрав разъяснил регионам порядок выплаты, это было еще в прошлом году.
Ксения Сакурова: Да.
Петр Кузнецов: Это работники стационаров, выездных бригад скорой помощи и их водители.
Сергей Вострецов: Абсолютно верно… Я, к сожалению, урывками вас слышу из-за плохой связи. Какой вопрос уточнить, скажите, я его уточню. Что нужно сделать или. ?
Петр Кузнецов: Давайте напоследок такой вопрос. Вот ваша инициатива разумна, но мы просто пытаемся понять, как разрешить вот эту правовую коллизию с тем, что работодатель, сейчас про водительскую.
Сергей Вострецов: А я вам объясняю.
Сергей Вострецов: Чтобы была решена эта проблема. Да, я понял. Для того чтобы. водителей скорых как работников среднего и младшего звена, как медсестры и так далее, грубо говоря, и платить им в среднем 100% по региону, как сегодня это и происходит. И тогда проблемы снимутся везде, во всех регионах. Я такую инициативу в ближайшее время от профсоюза направлю Мишустину.
Петр Кузнецов: Спасибо, будем ждать.
Ксения Сакурова: Да, спасибо.
Приветствуем в студии еще одного эксперта.
Ксения Сакурова: С нами на связи Алексей Куринный, член Комитета Государственной Думы по охране здоровья, кандидат медицинских наук. Алексей Владимирович, здравствуйте.
Петр Кузнецов: Да, добрый день.
Алексей Куринный: Здравствуйте.
Ксения Сакурова: Вот мы пытаемся все разобраться с этой правовой коллизией: вроде бы на федеральном уровне водителей скорых приравняли к тем, кто может получать эти выплаты, и на федеральном уровне они эти выплаты вроде как должны получать, но почему-то некоторые регионы считают иначе. Вот мы никак не можем понять, можно ли как-то разобраться с этой правовой коллизией и могут ли сейчас водители московских скорых вернуть себе все то, что им недоплатили.
Петр Кузнецов: Да-да-да.
Ксения Сакурова: Потому что они уже.
Петр Кузнецов: Особенно удивляет, что это происходит с московскими водителями скорой.
Ксения Сакурова: Да, и это уже год.
Алексей Куринный: Ну, здесь надо разбираться, все-таки есть три вида выплат. Первая – это федеральные выплаты основные, которые получают в том числе и те, кто работают по аутсорсингу так называемому, мы говорим о водителях скорой, например, в Москве, еще в ряде регионов. Вторая – это региональная выплата, она действительно в большинстве регионов привязана к статусу медицинского работника, и вот по этим выплатам как раз и возникает вопросов больше всего, я думаю, про них и говорят. Ну, собственно, таких особых, скажем так, кроме Москвы, претензий ни у кого не возникало. Возникли они, видимо, вследствие того, что именно выплаты региональные, выплаты московские, выплаты подмосковные сегодня приличные; естественно, теряя их, водители скорой помощи, на мой взгляд, справедливо возмущены этой ситуацией.
Ксения Сакурова: Там еще вопрос в том, Алексей Владимирович, что, как утверждают сами сотрудники, сами водители скорых, чтобы получить эту федеральную выплату, нужно отработать полную смену, то есть ее выплачивают только посменно, а не по часам, как медикам, там еще в этом вопрос. Если человек не выходит на работу, например, по причине болезни или плохо себя чувствует, какие-то другие обстоятельства, все, он не получает. Они еще говорят о том, что в этом есть несправедливость, в этом есть неравенство.
Алексей Куринный: Только что изучил опыт подобный же в моей родной Ульяновской области, у нас тоже в городе Ульяновске скорая помощь отдана на аутсорсинг, то есть частный перевозчик занимается как раз предоставлением машин. Вот у них расчет идет исходя из времени, точно так же как у медиков, поэтому та же самая выплата по 484-му постановлению: при перевозке больных COVID часы берутся, вычисляется то время, когда водитель контактировал или вез соответствующего больного, и за это оплачивается независимо от того, сколько отработал водитель, ставку, меньше ставки, то есть оплачивается за конкретные часы, точно так же как у медиков. Почему в Москве или в Подмосковье по-другому, я, если честно.
Ксения Сакурова: В Москве, именно в Москве.
Алексей Куринный: В Москве. Надо будет выяснять, если с их стороны будет обращение соответствующее либо в мой адрес, либо в адрес Комитета по охране здоровья, мы обязательно разберемся.
Петр Кузнецов: Ну да, Москва всегда особый случай.
Алексей Владимирович, скажите, пожалуйста, напоследок: по-вашему, на что влияют в данном случае вот эти вот ковидные доплаты? Я поясню, разумеется, мы не против. Медик и так работает по максимуму, но если нет аппаратуры, инфраструктуры недостаточно, как это усилит борьбу с коронавирусом? Ведь, наверное, здесь задача, это мера по борьбе с дефицитом, тоже вопрос медиков, или все-таки с нежеланием медиков работать с коронавирусом?
Алексей Куринный: Это компенсационная мера, это плата фактически за риск работы с этими пациентами и водителям в данном случае, и медицинским работникам, если мы говорим в целом. Поэтому эта мера никакое. Естественно, она определенное значение имеет и в части привлечения дополнительных кадров. Вы знаете, что практически у нас, скажем так, ближнее Подмосковье было высосано, специалисты были высосаны в Москву в связи с этими оплатами, с региональными выплатами; то же самое случилось и в других регионах, когда из стационаров, скажем так, другого профиля пациенты уходили в стационары ковидные, для того чтобы получать эти выплаты. Но они имели исключительно компенсационный характер.
Петр Кузнецов: Да, понятно. Спасибо, Алексей Владимирович. Алексей Куринный был на связи.
Мы совсем скоро продолжим, у нас впереди большая тема.
Какая зарплата водителей скорой помощи в России и насколько она отличается от той, что платят за границей?
Какие основные задачи у водителя скорой помощи
Обязанности водителя, который одновременно является фельдшером, следующие:
- Первичная реанимация — массаж сердца, восстановление дыхания и др.
- Первая помощь при родах.
- Расшифровка электрокардиограммы.
- Первичная постановка диагноза.
- Назначение препаратов на первых стадиях заболевания.
- Наблюдение за техническим состоянием машины, чистотой и порядком в салоне.
- Выезд на вызов по кратчайшей дороге, хорошее знание местности и расположения лечебных учреждений.
- Обеспечение исправности приборов сигнализации.
- Переноска больных в машину.
- Слежение за сохранностью медицинских приборов и инструментов.
Чем фельдшер отличается от врача
- У него может быть более низкий уровень образования, но не знаний.
- Если на скорой нет врача, то он его заменяет.
- Когда врач есть, фельдшер ему ассистирует.
Зарплата фельдшера меньше чем зарплата специализированных докторов.
Сколько получают фельдшера на скорой помощи в России
Эта профессия очень актуальна, особенно в малонаселенных регионах. Зарплата при этом — 12 тыс. рублей в месяц. Средняя зарплата фельдшера — 24 тыс. рублей.
В последнее время финансирование врачебной сферы увеличивается (Таблица 1).
Таблица 1. Зарплаты фельдшера скорой помощи в различных регионах
| Регион | Зарплата (тыс. р.) |
| Крупные города | 23 |
| Москва (зависит от опыта работы) | 18–36 |
| Частные клиники | 45 |
| Санкт-Петербург | 20–30 |
| Чукотка | 75–80 |
| Ненецкий автономный округ | 33 |
| Новосибирск | 24 |
| Краснодар | 30 |
Таблица 2. Заработная плата в 2021-2022 году водителей скорой помощи
| Период | Средняя зарплата (тыс. р.) |
| Май | 18 |
| Июнь | 23 |
| Август | 23 |
| Сентябрь | 38 |
| Октябрь | 40 |
| Ноябрь | 35 |
| Декабрь | 25 |
| Январь | 26 |
Таблице 3. Средние зарплаты врачей неотложной помощи по отдельным регионам
| Область | Средняя зарплата (тыс. р.) |
| Амурская | 87 |
| Московская | 41 |
| Ленинградская | 30 |
| Хабаровский край | 28 |
| Самарская | 27 |
| Новосибирская | 25 |
| Башкортостан | 23 |
| Краснодарский край | 19 |
| Тульская | 18 |
| Челябинская | 18 |
Официальная статистика в региональном разрезе предоставляет немного другие данные (Таблица 4).
| Область | Средняя зарплата (тыс. р.) |
| Белгород | 29 |
| Брянск | 24 |
| Владимир | 28 |
| Воронеж | 28 |
| Иваново | 23 |
| Калуга | 35 |
| Кострома | 25 |
| Курск | 26 |
| Липецк | 27 |
| Москва | 51 |
| Орел | 24 |
| Рязань | 28 |
| Смоленск | 27 |
| Тамбов | 25 |
| Тверь | 27 |
| Тула | 30 |
| Ярославль | 29 |
| Карелия | 35 |
| Коми | 46 |
| Архангельск | 40 |
| Калининград | 34 |
| Ленинградская область | 40 |
| Мурманск | 49 |
| Новгород | 28 |
| Псков | 26 |
| Адыгея | 24 |
| Калмыкия | 23 |
| Крым | 27 |
| Краснодар | 30 |
| Астрахань | 28 |
| Волгоград | 27 |
| Ростов | 28 |
| Дагестан | 23 |
| Ингушетия | 22 |
| Кабардино-Балкария | 22 |
| Карачаево-Черкессия | 22 |
| Северная Осетия | 23 |
| Чеченская Республика | 24 |
| Ставрополь | 26 |
| Башкортостан | 30 |
| Марий Эл | 24 |
| Мордовия | 23 |
| Татарстан | 32 |
| Удмуртия | 29 |
| Чувашия | 25 |
| Пермь | 30 |
| Киров | 26 |
| Нижний Новгород | 30 |
| Оренбург | 28 |
| Пенза | 27 |
| Самара | 30 |
| Саратов | 24 |
| Ульяновск | 26 |
| Курган | 27 |
| Свердловская обл. | 35 |
| Тюмень | 62 |
| Алтай | 28 |
| Тыва | 31 |
| Хакасия | 32 |
| Красноярск | 39 |
| Иркутск | 37 |
| Кемерово | 32 |
| Новосибирск | 34 |
| Омск | 29 |
| Бурятия | 32 |
| Якутия | 60 |
| Забайкалье | 34 |
| Камчатка | 66 |
| Приморье | 40 |
| Хабаровск | 44 |
| Амурская обл. | 38 |
| Магадан | 71 |
| Сахалин | 67 |
| Еврейская авт. обл. | 36 |
| Чукотка | 89 |
Какие работники зарабатывают больше всего
Есть несколько наиболее прибыльных специализаций среднего медицинского персонала:
- Судовой фельдшер на кораблях дальнего плаванья — 23 510 р.
- Фельдшер-врач — 30 тыс. р. (560 $).
- Военный фельдшер — 30 тыс. р.
- Предрейсового осмотра фельдшер — 18 250 р.
- Фельдшер-медсестра — 18 000 р. (315 $).
- Скорой помощи фельдшер — 16 634 р. (293 $).
- Лаборант — 15 000 р. (263 $).
Из чего состоит зарплата водителя скорой помощи
Расчетный листок одного из водителей скорой помощи
- Основной оклад — 1/3 заработной платы.
- Влияет количество отработанных дополнительно часов.
- Водители второго класса получают надбавку 10 %, первого — 25.
- За работу в ночное время доплачивают 50 % от основного оклада.
Отпуск длится около месяца.
Смотрите подробнее о том, из чего состоит зарплата водителя скорой помощи и сколько она составляет.
Узнайте больше о зарплате врачей в России, перейдя по ссылке.
Когда можно уходить на пенсию
Возможен уход по выслуге лет.
Как выучиться на фельдшера
Получить среднее медицинское образование по специальностям:
- Сестринское дело.
- Медико-профилактическое дело.
- Лечебное дело.
Сколько длится обучение
- Курс обучения длится от четырех до шести лет.
- После получения диплома можно продолжить обучение в высшем медицинском учебном заведении.
- Периодически фельдшера должны проходить переаттестацию.
Какими качествами должен обладать фельдшер
Высокие моральные качества должны дополняться следующим:
- Коммуникабельностью.
- Уверенностью в себе.
- Смелостью.
- Стрессоустойчивостью.
- Хорошей координацией движений.
Все самое важное, что нужно знать о работе фельдшера, смотрите в видео.
Кому нельзя работать фельдшером
- Тем, кто не имеет медобразования.
- Людям, страдающим психическими расстройствами.
- Инвалидам первых двух групп.
- Судимым по статьям, связанным с причинением телесного вреда другим людям.
Сколько фельдшер зарабатывает в США, Германии и других странах
За границей эта профессия очень востребована и весьма достойно оплачивается.
- США. Очень важным для фельдшера в этой стране является наличие водительских прав. Заработок зависит от стажа и места работы. В среднем получают от 20 до 50 тыс. долл. ежегодно.
- Германия. Водители скорой помощи получают до трех тысяч евро в месяц. Здесь есть несколько квалификаций работника:
- Санитар скорой. Учится три месяца, и его заработок самый маленький (от 2300 до 2800 евро).
- Фельдшер скорой. Обучение длится два года (от 2400 до 3900 евро).
- Санитар экстренной помощи. Обучение — три года (от 2900 до 3200 евро).
- Санитар пожарной службы. Учится три года, плюс еще год уходит на получение пожарно-технического образования.
- Франция. Зарплата — от двух до пяти тысяч евро, в зависимости от опыта работы. Из всех европейских стран самая высокая зарплата во Франции. При этом в стране постоянно не хватает среднего медперсонала. Одна медсестра делает около 200 процедур за одно дежурство. Узнайте больше о работе и зарплате врачей во Франции.
Скорая помощь в Китае
- Вызов скорой помощи в Китае платный: в среднем — около 4 тыс. р. (до 800 юаней).
- Пациент сам имеет право выбирать, в какую именно больницу его везти.
- Скорую домой вызывать не принято.
- Расчет за услуги происходит уже в больнице.
- Система первой медпомощи возникла в Китае при Мао Дзэдуне. Образец был взят у Советского Союза.
Сколько зарабатывают фельдшера в странах СНГ
Рассмотрим заработную плату водителей в странах бывшего СССР.
Украина
Минимальный заработок врача — 111 долл., максимальный — 500. В среднем медик зарабатывает 280 долл. в месяц.
В зависимости от специализации заработки следующие:
Заработки в Украине в зависимости от специализации
- Врач-фельдшер — 235 долл.
- Медсестра — 210 долл.
- Лаборант — 200 долл.
- Фельдшер скорой помощи — 180 долл.
- Ассистент ветеринара — 134 долл.
Сколько платят в отдельных регионах?
- Киев — 235 долл.
- Харьков и область — 200 долл.
- Николаев и область — 166 долл.
- Запорожье, Черкассы и Одесса с областями — 118 долл.
К тому же, информацию о зарплате врачей и медсестер в Украине, можно найти на нашем портале.
Беларусь
Средние зарплаты следующие:
- Минимальный заработок фельдшера — 156 долл., максимальный — 420. В среднем зарабатывают 310 долл. в месяц.
- В медицинском пункте на крупном предприятии — от 140 до 280 долл., в поликлинике какого-либо города — от 150 до 360 долл.
- За осмотры водителей перед рейсами — около 160 долл.
Казахстан
- Минимальная зарплата фельдшера — 140 долл., максимальная — 290. В среднем специалист зарабатывает 185 долл.
- Фельдшер на скорой помощи — 180 долл. в месяц, в центре реабилитации — 210.
- Работа фельдшера вахтовым методом — до 250 долл.
- За осмотры водителей перед рейсами — 153 долл.
- Лаборант — около 130 долл.
О подробностях работы фельдшером в Казахстане вы можете узнать, посмотрев видео.
Какие минусы у профессии водителя скорой
- Большая вероятность попасть в аварию.
- Без опыта работы платят очень маленькую зарплату.
- Большие физические и моральные нагрузки.
- Постоянные стрессы.
- Ненормированный рабочий день.
Если вы работаете на скорой помощи, то обязательно расскажите о своей зарплате и условиях труда в комментариях ниже. Чтобы все знали о реальном положении дел в этой отрасли.
Мой папа работает на скорой помощи водителем, сейчас должны выплатить им по 25 тысяч, в связи с ситуацией с коронавирусом, он возил людей с подозрением на covid19, но они не подтвердились, ему сказали что ему не положены выплаты, т.к вирус у больных, которых он возил не подтвердили, а якобы выплаты положены только тем, кто непосредственно контактировал с зараженными. Но что это за бред, ведь например, завтра, он может везти больного этим вирусом. Скажите пожалуйста, должны ли все таки ему выплатить эти 25 тысяч, или их начальство нагло обманывает?
Ответы на вопрос:
Светлана! Начальство нагло обманывает Вас. Вот что говорят по этому поводу нормативные акты:
Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. N 484 "Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19": выплата положена:
а) оказывающим скорую медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, врачам - 50 тыс. рублей в месяц, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу и водителям скорой медицинской помощи - 25 тыс. рублей в месяц;
Поручение Президента РФ от 15 апреля 2020 г. N Пр-665 "Перечень поручений по вопросам противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) в регионах Российской Федерации"
в организациях и подразделениях, оказывающих скорую медицинскую помощь больным новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019): врачам - 50 тыс. рублей, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу и водителям автомобилей скорой медицинской помощи - 25 тыс. рублей;
Распоряжение Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. N 976-р О выделении из резервного фонда Правительства РФ в 2020 г. средств на стимулирующие выплаты медработникам, оказывающим помощь больным с COVID-19 (с изменениями и дополнениями)
а) оказывающим скорую медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, врачам - 50 тыс. рублей в месяц, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу и водителям скорой медицинской помощи - 25 тыс. рублей в месяц;
Поручение Правительства РФ от 9 апреля 2020 г. "Михаил Мишустин подписал поручения, направленные на реализацию указаний Президента Российской Федерации, которые были даны на совещании с главами регионов по борьбе с распространением коронавируса 8 апреля 2020 года"
-для медицинских работников, оказывающих скорую медицинскую помощь лицам с коронавирусной инфекцией, из расчёта: врачам - 50 тыс. рублей в месяц, средним медицинским работникам и водителям машин скорой медицинской помощи - 25 тыс. рублей в месяц. Срок - 9 апреля 2020 года.
Подавайте жалобу в Минздравсоцразвития, в Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Минтруд и Минздрав РФ представили проект правительственного постановления об утверждении параметров отраслевой системы оплаты труда медицинских работников в госучреждениях здравоохранения. Оклад будет формироваться исходя из трех параметров: расчетной величины, установленной на уровне 13 617 рублей, коэффициента сложности выполняемой работы по должностям и коэффициента региональной экономической дифференциации. Запустить пилотный проект планируют в 440 медорганизациях в семи регионах страны в декабре 2021 года.
Коэффициенты сложности выполняемой работы по должностям:
1. Санитар, сестра-хозяйка – 1,00.
2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными – 1,07.
3. Инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор – 1,18.
4. Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; гигиенист стоматологический; инструктор по лечебной физкультуре – 1,26.
5. Медицинская сестра (палатная, постовая, патронажная, приемного отделения, физиотерапии, по массажу, по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, по косметологии, реабилитации); зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); медицинский оптик-оптометрист; рентгенолаборант – 1,35.
6. Медицинская сестра участковая – 1,44.
7. Медсестра (анестезист, процедурной, перевязочной, общей практики); фельдшер (в том числе выездных бригад и санитарной авиации, нарколог); акушер; операционная медсестра – 1,54.
8. Старшая медицинская сестра (акушер, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушер, медицинская сестра); заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра) – 1,65.
9. Врач-стажер – 1,77.
10. Медицинские работники – специалисты с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, врач-лаборант – 1,94.
11. Врачи, оказывающие первичную медико-санитарную помощь; врачи-специалисты – 2,23.
12. Врачи стационарных подразделений, фтизиатр, психиатр (детский, подростковый), психиатр-нарколог участковые – 2,39.
13. Врачи выездных бригад станций скорой помощи (в том числе санитарная авиация), терапевты, педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи) – 2,56.
14. Врачи отделений хирургического профиля стационаров, старший врач, анестезиолог-реаниматолог, патологоанатом, судебно-медицинский эксперт – 2,74.
15. Заведующий отделом (отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения – 2,93.
16. Заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы) – 3,13.
Размер коэффициента региональной экономической дифференциации будут рассчитывать, исходя из данных Росстата по медианной зарплате в каждом из субъектов, участвующих в пилотном проекте. Так, для Белгородской области и Севастополя установлен коэффициент 1,38, для Курганской – 1,00. Для расчета зарплат медикам в Омской области будут использовать коэффициент 1,11, в Оренбургской – 1,09, в Республике Саха – 1,16, Тамбовской области – 1,14.
Стимулирующие выплаты
Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокий результат работы будут направлять в виде надбавки бригаде скорой помощи и санитарной авиации (60% от должностного оклада), за работу в составе медицинских мобильных бригад (30% от оклада), за работу в сельской местности (25% от оклада). Такие выплаты также положены участковым педиатрам и терапевтам и их медсестрам, а также врачам-специалистам за оказанную помощь в амбулаторных условиях (30%). Надбавки будут установлены для работников ФАПов, в том числе акушеркам и патронажным медсестрам (30%).
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы предназначены также для медиков, оказывающих помощь в условиях стационара. Например, врачам анестезиологам-реаниматологам будут доплачивать 30% от оклада. За работу в доме ребенка и госпиталях ветеранов войн медики будут получать 20% от оклада, а в случае разделения рабочего дня на части им положены стимулирующие выплаты в размере 30% от оклада.
Согласно документу, выплаты будут начислять и за качество выполняемых работ. Так, за наставничество будут доплачивать 15% от оклада, за выявление онкозаболеваний и по родовым сертификатам медикам положены выплаты на условиях, определенных Правительством РФ. Кроме того, выплаты положены за наличие квалификационной категории: 10% оклада – вторая категория, 20% оклада – первая категория, 30% оклада – высшая категория.
Еще одним пунктом для начисления стимулирующих выплат являются премиальные выплаты по итогам работы. Так, для выплат вознаграждений будет сформирован месячный премиальный фонд: 20% от должностного оклада – участковым терапевтам и педиатрам и их медсестрам; 40% от оклада – врачам-специалистам стационаров (в том числе старшим врачам, патологоанатомам, судебно-медицинским экспертам, анестезиологам-реаниматологам), заведующим структурных подразделений/отделений всех профилей (кроме заведующих ФАПов, здравпунктов и медпунктов); 30% от оклада – младшему медицинскому персоналу и 10% от оклада – иным медицинским работникам.
Компенсационные выплаты
На компенсационные выплаты смогут рассчитывать медики, которые работают в местностях с особыми климатическими условиями. Им положены районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных безводных местностях и высокогорных районах. Также предусмотрены процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, Восточной Сибири и Дальнего Востока.
Также компенсационные выплаты будут направлять медикам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. В частности, повышение зарплаты установлено для медиков, участвующих в оказании противотуберкулезной (40% от оклада) и психиатрической (30% от оклада) помощи, а также работающих с пациентами с ВИЧ (60%). Доплаты медикам положены за работу в ночное (30% оклада за час работы и 50% в отделениях интенсивной терапии), сверхурочное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, дополнительной оплате подлежит совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Процентная надбавка также положена медикам, допущенным к гостайне (от 5% до 10%).
О пилотном проекте
Пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда медиков был анонсирован в апреле 2021 года. Тогда первый замминистра здравоохранения РФ Виктор Фисенко отмечал, что после проведения проекта наиболее успешную практику планируют распространить на все регионы страны.
В Минтруде отмечали, что рассчитывать оклады медработников будут с учетом нескольких факторов – коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности работника и коэффициента экономического развития региона. В ведомстве отмечали, что они могут различаться в разных регионах в несколько раз.
Премьер-министр РФ Михаил Мишустин в начале июня 2021 года подписал постановление, согласно которому реализация пилотного проекта по внедрению новой системы оплаты труда должна была начаться 1 ноября в семи регионах и продлиться до марта 2022 года. В конце сентября правительство РФ сообщило о переносе старта реализации проекта на декабрь 2021 года.
Читайте также: