Обязанности водителя санитара в армии

Добавил пользователь Евгений Кузнецов
Обновлено: 19.09.2024

У С Т А Н О В И Л

Определением Белинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено Министерство здравоохранения Пензенской области.

В судебном заседании Тимошин С.Ф поддержал исковые требования и пояснил следующее.

- Взыскать с ответчика в его пользу доплату за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** % от должностного оклада водителя отделения скорой медицинской помощи в общей сумме *** руб.;

- Обязать ответчика предоставить ему спецодежду и обувь, как сотруднику выездной бригады отделения скорой медицинской помощи;

- Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере *** руб.;

- Обязать ответчика включить в состав выездной бригады отделения скорой медицинской помощи должность санитара выездной бригады отделения скорой медицинской помощи.

По заявлению заместителя Министра ФИО3 дело рассмотрено в отсутствие представителя Министерства здравоохранения Пензенской области.

- взыскать в его пользу с работодателя оплату за совмещение вакантной должности санитара выездной бригады отделения скорой медицинской помощи с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ***% от оклада водителя отделения скорой медицинской помощи – *** руб.;

- взыскать с работодателя в его пользу доплату за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** % от должностного оклада водителя отделения скорой медицинской помощи – *** руб.;

- обязать ответчика предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск за выполнение обязанностей санитара выездной бригады отделения скорой медицинской помощи за вредные условия труда за *** годы по *** дней за каждый год, а всего – *** дней;

- обязать ответчика внести в состав выездной бригады отделения скорой медицинской помощи должность санитара выездной бригады отделения скорой медицинской помощи –

не основаны на законе, поскольку Тимошин С.Ф. в режиме совмещения профессий водителя и санитара не работал, с ним работодателем соглашение о совмещении профессий не заключал, размер доплаты не устанавливал. Следовательно, нет и оснований производить выплату и предоставлять прочие льготы Тимошину С.Ф., как санитару выездной бригады скорой медицинской помощи. *** Должность санитара выездной бригады скорой медицинской помощи штатным расписанием не предусмотрена и работодатель не усматривает необходимости вносить данную должность в штатное расписание.

С иском Тимошина С.Ф. в части его требований обязать работодателя предоставить ему спецодежду и обувь, как сотруднику отделения скорой медицинской помощи, Сержантова С.Г. согласна, поскольку за последние три года спецодежда и спецобувь работникам ЦРБ не выдавалась по причине отсутствия финансирования данной статьи расходов.

Сержантова С.Г. просит суд применить сроки исковой давности, которые пропусти Тимошин С.Ф. для обращения в суд для разрешения трудового конфликта.

Сержантова С.Г. полагает, что работодатель не нарушил трудовые права Тимошина С.Ф., в связи с чем просит суд отказать ему в иске о возмещении морального вреда.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину Российской Федерации право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии с п. 1 ст. 220 ТК РФ государство гарантирует работнику защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию, обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Таким образом, установлено, что Тимошин С.Ф., как работник отделения скорой медицинской помощи, не обеспечен работодателем спецодеждой и спецобувью.

Согласно п. *** Устава, предметом деятельности является участие в выполнении Программы государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи на территории .

В соответствии с разделом 2 Программы государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи на 2012 год, утвержденной постановлением Правительства РФ от 21 октября 2011 года № 856, в рамках программы бесплатно предоставляется скорая, в том числе специализированная (санитарно-авиационная) медицинская помощь.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера денежной компенсации причиненного морального вреда Тимошину С.Ф., суд учитывает глубину его нравственных страданий и переживаний по поводу нарушения трудовых прав, период, на который произошла задержка в выдаче ему спецодежды и спецобуви, а так же то обстоятельство, что прочие исковые требования Тимошина С.Ф. суд оставляет без удовлетворения.

Остальные исковые требования Тимошина С.Ф. суд находит не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 2 ст. 49 ГК РФ юридическое лицо может быть ограничено в правах лишь в случаях и в порядке, предусмотренных законом. Решение об ограничении прав может быть оспорено юридическом лицом в суде.

Из обозренных в судебном заседании приказов по Белинской ЦРБ видно, что истец за совмещение вакантной должности санитара с *** года получал доплату от *** до *** процентов ежемесячно.

Из объяснений представителей ответчика явствует, что данная доплата производилась за счет экономии работодателем денежных средств за счет вакантных должностей санитаров, не связанных с деятельностью отделения скорой медицинской помощи. Должности санитара выездной бригады скорой медицинской помощи в штатном расписании больницы никогда не было.

С 2007 года между работодателем и Тимошиным С.Ф. не заключались соглашения на совмещение вакантной должности санитара, и достоверно установлено, что данной вакансии не было.

В судебном заседании представители ответчика Сержантова С.Г. и Хитрова Н.А. пояснили, что в настоящее время, что бы урегулировать возникший трудовой спор, главный врач больницы предлагал водителям заключить соглашение о доплате в *** процентов от ставки водителя, однако, Тимошин С.Ф. отказались заключать данное соглашение, требуя признать его работающим в несуществующей должности санитара выездной бригады скорой медицинской помощи.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ размер доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

От предложения работодателя о выплате надбавки в *** процентов Тимошин С.Ф. отказался, что не отрицал в судебном заседании, т.е. соглашение между работником и работодателем не достигнуто.

Поскольку установлено, что Тимошин С.Ф. не замещал вакантную должность санитара выездной бригады отделения скорой медицинской помощи, суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению его требования

- взыскать с работодателя в его пользу доплату за вредные условия труда за период с *** по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** % от должностного оклада водителя отделения скорой медицинской помощи – *** руб.;

Требования Тимошина С.Ф. о возмещении морального вреда, причиненного ему нарушением его прав, как работающего в режиме совмещения профессий, не основаны на обстоятельствах дела, из которых следует, что трудовые права Тимошина С.Ф. в данной части нарушены не были, моральный вред не причинен, и в соответствии со ст. 237 ТК РФ возмещению не подлежит.

Исковые требования Тимошина С.Ф. удовлетворить частично.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Белинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Санитар по сопровождению больных относится к категории младшего медицинского персонала и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. Санитар по сопровождению больных назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.3. На должность санитара по сопровождению больных принимается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Санитар по сопровождению больных должен знать:

- правила санитарии и гигиены труда;

- правила транспортировки пациентов;

- назначение моющих средств и правила обращения с ними;

- правила ухода за пациентами;

- основы трудового законодательства;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности

На санитара по сопровождению больных возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществление транспортировки и сопровождения больных в лечебно-диагностические кабинеты по распоряжению врачебного и среднего медицинского персонала.

2.2. Оказание помощи медицинскому персоналу при выполнении ими диагностических и лечебных манипуляций.

2.3. Доставка медицинской документации в лечебно-диагностические кабинеты и обратно.

2.4. Обеспечение сохранности медицинской документации.

2.6. Оказание помощи больному в осуществлении санитарно-гигиенических процедур: в принятии ванны, в смене постельного и нательного белья, сопровождение в туалет; кормлении приготовленной пищей и т. п.

2.7. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Санитар по сопровождению больных имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.5. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой ею работы.

3.6. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися ее деятельности.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Санитар по сопровождению больных несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Должностные обязанности. Выполняет вместе с фельдшером переноску, погрузку и разгрузку больных и пострадавших при их транспортировке, оказывает помощь врачу и фельдшеру при выполнении ими диагностических и лечебных манипуляций, переносит медицинскую аппаратуру. Оказывает помощь медицинскому персоналу в сопровождении больных. Управляет автомобилем скорой медицинской помощи, отнесенным к одной из категорий "B" или "C". Заправляет автомобиль топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью. Оформляет путевые документы. Проверяет техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию. Сдача автомобиля и постановка его на отведенное место по возвращении с работы. Устраняет возникшие во время работы на линии мелкие эксплуатационные неисправности подвижного состава, не требующие разборки механизмов. Осуществляет санитарно-гигиеническую обработку салона автомобиля после каждого больного (пострадавшего). Сообщает о неисправностях автомобиля.

Должен знать: правила эксплуатации используемого медицинского инструментария и оборудования; правила техники безопасности при работе с медицинскими инструментами и оборудованием; психологию профессионального общения; основы медицины катастроф; санитарно-гигиеническое содержание медицинского салона; правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила дорожного движения; основы безопасности движения; правила технической эксплуатации автомобилей (относящиеся к водителям); основные показатели работы автомобилей, пути и способы повышения производительности труда; признаки, причины и опасные последствия неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации автомобиля, способы их обнаружения и устранения; порядок проведения технического обслуживания автомобилей и прицепов; правила хранения автомобилей в гаражах и на открытых стоянках; правила эксплуатации аккумуляторных батарей и автомобильных шин; влияние погодных условий на безопасность вождения автомобиля; способы предотвращения дорожно-транспортных происшествий; приемы оказания первой помощи при несчастных случаях; правила заполнения первичных документов по учету работы автомобиля; правила обкатки новых автомобилей и после капитального ремонта; порядок экстренной эвакуации пассажиров при дорожно-транспортных происшествиях; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование. Специальная подготовка по программам оказания первой помощи. Право на управление автомобилем категории "B", стаж работы водителем автомобиля не менее 3 лет.

Кологривский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Белоглазова В.С.,

при секретаре Смирновой Д.А.,

с участием помощника прокурора Кологривской районной прокуратуры Александровой О.А.,

Заслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора полагавшего, что исковые требования о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, а о возмещении морального вреда и судебных расходов частичному удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 74 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работника), но только в том случае, когда условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда у работодателя (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 статьи 77 ТК РФ являются: изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдение работодателем процедуры увольнения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ не может быть признано законным.

Из ст. 57 ГК РФ следует, что реорганизация юридического лица означает слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

Ответчиком не доказано, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора с Унгурян В.С. явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, структурной реорганизации производства.

Нарушена и процедура увольнения, в связи с тем, что работодатель не предложил истцу имеющиеся вакантные должности

Таким образом, увольнение Унгурян В.С. по основанию отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, по содержанию и по процедуре, произведено с нарушением трудового законодательства.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ) выплачиваетcя выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Данное требование при увольнении Унгурян В.С. работодателем также не было выполнено.

Фактически имел место перевод Унгурян В.С. на другую работу.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Таким образом, при переводе Унгурян В.С. в отделение неотложной медицинской помощи изменялись обязательные для включения в трудовой договор условия труда. При его переводе в другое структурное подразделение изменялась и трудовая функция работника. Так как Унгурян В.С. письменного согласия на перевод на другую работу не давал, то работодатель не имел права осуществлять данный перевод.

Согласно части 1 статьи 395 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Поскольку увольнение признано незаконным, истец подлежит восстановлению в должности.

В соответствии с частью 2 статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку увольнение истца признано необоснованным, в его пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с

Согласно расчета среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ г. предоставленного ответчиком, начисленная заработная плата истца составляет . Данный расчет истцом не оспорен и принимается судом.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконное увольнение повлекло нарушение конституционного права Унгурян В.С. на труд и является основанием для удовлетворения его требований о компенсации морального вреда, размер которого с учетом характера допущенного правонарушения, степени вины работодателя, а также степени нравственных страданий истца, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определил в размере . В удовлетворении исковых требований о взыскании морального вреда в размере превышающем данную сумму суд полагает необходимым отказать. Расходы на оплату услуг представителя с учетом сложности гражданского дела, требований разумности следует взыскать в сумме . В удовлетворении исковых требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере, превышающем данную сумму суд полагает необходимым отказать.

Также с ответчика следует взыскать госпошлину в размере 400 руб. по требованиям имущественного характера, и 200 рублей по требованиям неимущественного характера, а всего 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Читайте также: