Водитель по гпх медосмотр нужен ли

Добавил пользователь Alex
Обновлено: 21.09.2024

Работники по гражданско-правовым договорам — отдельная категория персонала. Разберемся, нужно ли направлять на предварительный (периодический, предрейсовый) медосмотр работника по договору ГПХ.

Есть ли обязательные медосмотры по договору ГПХ?

С одной стороны, работающие по ГПХ — обычные работники, выполняющие возложенные на них функции и обязанности, с их доходов заказчик уплачивает страховые взносы, а трудовая деятельность засчитывается в стаж при назначении пенсии. С другой стороны, на них не распространяются требования ТК РФ и других законодательных актов в сфере труда. А как на счет медосмотров?

Обязанности по прохождению медкомиссии перед заключением договора гражданско-правового характера у подрядчика нет, так как это требование обязательно только для работающих по трудовым договорам. А, как упомянуто выше, на работников по договору ГПХ трудовое законодательство не распространяется (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

При этом неважно, какого характера исполнитель оказывает услуги или выполняет работы: вредные, опасные, связанные с управлением транспорта и т. д.

Однако это не лишает работника возможности пройти медкомиссию. Вопрос состоит в том, кто за нее заплатит. Ответ на него зависит от содержания договора ГПХ:

если соответствующий пункт в соглашении предусмотрен, то компания-заказчик обязана возместить расходы на прохождение медкомиссии;
если в договоре это не оговорено, то расходы полностью ложатся на работника, он не вправе требовать от заказчика их возмещения.

В каких случаях проводятся медосмотры работающих по договору ГПХ

Прямых ситуаций для обязательного прохождения предварительного (периодического, предрейсового) медосмотра работником по договору ГПХ не предусмотрено.

Подводные камни заключаются в том, что существует риск признания договора ГПХ (подряда, агентского, оказания услуг и т. д.) трудовым. То есть существует вероятность того, что подрядчик-физлицо сделал для себя вывод, что его деятельность подпадает под трудовые отношения, и может обратиться в контролирующие органы или суд с целью заключения с ним трудового договора. А некоторые работодатели и вовсе практикуют оформление по гражданско-правовым договорам фактически постоянно работающих сотрудников, что запрещено ч. 2 ст. 15 ТК РФ.

Если будет доказано, что отношения между заказчиком и исполнителем носят трудовой характер, то последует принудительное заключение трудового договора. Работодатель обязан будет соблюдать требования трудового законодательства в отношении работника (бывшего подрядчика) с предоставлением полного соцпакета, включая направление на медосмотр и его оплату.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Узнайте, в чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору (доступ к материалу бесплатный).

Есть ли обязательные медосмотры по договору ГПХ?

если соответствующий пункт в соглашении предусмотрен, то компания-заказчик обязана возместить расходы на прохождение медкомиссии;
если в договоре это не оговорено, то расходы полностью ложатся на работника, он не вправе требовать от заказчика их возмещения.

В каких случаях проводятся медосмотры работающих по договору ГПХ

Полезная информация от КонсультантПлюс

Узнайте, в чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору (доступ к материалу бесплатный).

Из статьи вы узнаете:

Зачем и кому нужен медосмотр

Медосмотр показывает, если ли у водителя проблемы со здоровьем, употреблял ли он алкоголь или наркотики. Это помогает предотвратить серьезные аварии на дорогах.

Проверять на своей территории или в больнице

На крупных предприятиях система медосмотров отлажена. А вот небольшим фирмам сложно выполнить требования закона, т.к. не хватает средств на покупку спецоборудования, обустройство медкабинета или содержание квалифицированного медика в штате. Предлагаем разобрать несколько вариантов, которые подойдут и большим предприятиям, и ИП.

Заключить договор с медицинской организацией. У нее должна быть лицензия на проведение медосмотров. Если водителей в штате не много, они могут приезжать на осмотр в медицинскую организацию сами. Если много — работодатель договаривается с фельдшером больницы о медосмотре на своей территории. В таком случае на автопредприятии понадобится специальный кабинет, оборудование и др. Подробнее об этом рассказываем ниже.

Устроить в штат медицинского работника. Осмотр водителей можно доверить штатному фельдшеру автопредприятия. Однако одного медобразования специалиста будет недостаточно. Он должен пройти дополнительное обучение и получить сертификат с правом проводить медосмотры.

Самим получить лицензию на проведение медосмотров. Это требует денежных вложений на специальный медкабинет и оборудование. С другой стороны, автопредприятие сможет проводить медосмотры для других организаций и дополнительно зарабатывать.

Как проводить осмотр

Проводить осмотры медработник должен тоже в определенном порядке (Приказ Минздрава РФ от 15.12.2014 № 835н):

Расспросить водителя о жалобах и недомоганиях.
Провести визуальный осмотр.
Проверить артериальное давление, пульс, температуру тела.
Понять, есть ли у водителя алкогольная, наркотическая и другая интоксикация.

Если у врача возникают сомнения, он направляет шофера на дальнейшее обследование. От рейса водитель будет отстранен при учащенном пульсе, повышенном давлении, наличии в крови алкоголя и наркотиков.

Если водитель не пришел на медосмотр, отказался его проходить или уклоняется от этой процедуры, работодатель не имеет права выпустить его в рейс.

Как сделать отметку в путевом листе

Итоги обследования фиксируют в двух документах: журнале осмотров и путевом листе.

Как ставить отметку о медосмотре в путевом листе

Если водитель выходит в рейс без отметки врача в путевом листе, то надзорные органы в случае проверки выпишут штраф по ст. 11.32 КоАП РФ либо по ст. 5.27 и 12.32 КоАП РФ.

Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр гражданско-правовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Медосмотр гражданско-правовой договор

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Юридическая компания "TAXOLOGY") ФСС РФ пришел к выводу, что учреждение неправомерно не включило в базу для исчисления страховых взносов выплаты на проведение периодических медицинских осмотров своих работников, так как договоры на оказание медицинских услуг заключались на срок менее одного года. Учреждение не согласилось с решением Фонда и обратилось в суд. Руководствуясь буквальным толкованием положений п. 5 ч. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", суд первой инстанции признал доначисление страховых взносов законным. Суды апелляционной и кассационной инстанций не согласились с нижестоящим судом. Проанализировав характер спорных выплат, суды указали, что данные выплаты производились в рамках исполнения обязанности работодателя по организации медицинских осмотров, обязательных в силу закона, не носили характера вознаграждения в рамках трудовых отношений, не являлись выплатой по трудовому или гражданско-правовому договору, компенсационной, поощрительной или стимулирующей выплатой, в связи с чем не являлись объектом обложения страховыми взносами. Суды указали, что при данных обстоятельствах срок действия договора не имеет правового значения.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Интересная цитата из судебного решения: Компенсация затрат (оплата) за прохождение обязательного предварительного медосмотра не является объектом обложения страховыми взносами, так как не носит характер вознаграждения в рамках трудовых отношений ". На основании изложенного суды сделали верный вывод о том, что события, с которыми связана выплата компенсации, имели место в силу императивных требований трудового законодательства Российской Федерации об обязательном определении соответствия состояния здоровья поступающих на работу лиц поручаемой им работе при отсутствии трудовых отношений между Обществом и физическими лицами. В рассматриваемом случае компенсация затрат (оплата) за прохождение обязательного предварительного медосмотра не является объектом обложения страховыми взносами, так как не носит характер вознаграждения в рамках трудовых отношений, не является выплатой по трудовому или гражданско-правовому договорам, не является поощрительной или стимулирующей выплатой."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Медосмотр гражданско-правовой договор

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Каршеринг и райдшеринг: к проблеме правовой природы договоров
(Дерюгина С.Р.)
("Гражданское право", 2019, N 4) Перевозчиком выступает лицо, желающее предоставить услуги по перевозке на частном транспортном средстве - в целях распределения трат на фактические расходы перевозки между пассажирами. Особенностью указанного договора, отличающего его от других договоров перевозки, является совпадение во всех случаях перевозчика и водителя. Как и в любом ином договоре перевозки, водитель должен соответствовать условиям, необходимым для осуществления перевозки (наличие действующих документов, разрешающих осуществлять перевозку, медицинской справки, технического осмотра и проч.). Гражданско-правовой договор заключается в устной форме.

Нормативные акты: Медосмотр гражданско-правовой договор

"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 21.12.2021) прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования), необходимого для заключения трудового договора, если этот осмотр (обследование) не может быть пройден в установленных судом пределах территории;

Мой работодатель (договор ГПХ) требует прохождение медкомиссии по Приказау 302 н, при этом не выдает направление на прохождение предварительной медкомиссии. Как я могу пройти медкомиссию без направления?

Ответы на вопрос:

обязан выдавать направление.

Видимо речь идет о договоре возмездного оказания услуг, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ). Если Ваши правоотношения урегулированы именно таким договором либо иным (не трудовым), то никакого работодателя у Вас нет, а есть заказчик , который не может требовать от исполнителя ничего кроме как качественного выполнения услуг (работ) по заключенному договору. При таких обстоятельствах прохождение медицинского осмотра исключительно Ваше право, соответственно никакого направления быть не может.

Согласно ст 11 ТК и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения и не распространяются на лиц работающих по договору ГПХ

Лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

Вместе с тем, проводить медосмотр по производственным факторам необходимо, если они отнесены к вредным (класс условий труда 3.1 и выше). Другой вопрос, что работники, работающие по гражданско-правовому договору, проходят медосмотры самостоятельно и за свой счет. Обратите внимание, что в Приложении № 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н, указаны не должности и профессии, а виды работ. Например, работы на высоте могут выполнять: плотники, маляры, кровельщики и т. д. (Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н)

По договору ГПХ нет необходимости прохождения медкомиссии, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н распространяется на лиц с трудовым договором, а у Вас гражданско-правовой, т.е. за определенную плату Вы выполняете заказ или работу (ст. 779 ТК РФ).

Требовать в данном случае работодатель не вправе, но если ему так необходимо, пусть выдает направление и оплачивает сам медосмотр. По такому договору не возникают трудовые отношения, это лишь гражданский договор.

Работодатель обязан выдавать направление на медосмотр по Приказу 302 н, даже если заключается договор ГПХ? 302 н распространяется на лиц, не занятых по ТК РФ?

Ответы на уточнение:

Если не дает направление работодатель то вам придется жаловаться в инспекцию труда или в прокуратуру.

Видимо речь идет о договоре возмездного оказания услуг, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ). Если Ваши правоотношения урегулированы именно таким договором либо иным (не трудовым), то никакого работодателя у Вас нет, а есть заказчик, который не может требовать от исполнителя ничего кроме как качественного выполнения услуг (работ) по заключенному договору. При таких обстоятельствах прохождение медицинского осмотра исключительно Ваше право, соответственно никакого направления быть не может.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н распространяется на работников, работающих по трудовым договорам.

Работодатель не должен выдавать направление на медосмотр при заключении договора гражданско-правового характера. При заключении гражданско-правового договора работодатель является Заказчиком услуги, а работник - исполнителем услуги. Стороны свободны при заключении гражданского договора (ст. 421 ГК РФ). Это означает, что стороны договора на равных основаниях договариваются и устанавливают условия договора. Гражданский кодекс РФ не обязывает заказчика следить за условиями работы исполнителем. Заказчик не несет никакой ответственности за жизнь и здоровье исполнителя услуги.

Иное положение установлено в Трудовом кодексе РФ, где работодатель несет полную ответственность за здоровье работника.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! НЕТ ОДНОЗНАЧНО! так как нормы трудового законодательства не распространяются на лиц, работающих по гражданско-правовому договору (статья 11 ТК РФ). Предварительные медосмотры при устройстве на работу касаются только лиц, с которыми был заключен трудовой договор

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Давайте по порядку. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302 н распространяется на лиц, работающих по трудовому договору, о чем сказано в преамбуле к данному приказу:

в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30 (ч. 2), ст. 3616) и пунктом 5.2.100.55 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2009, N 3, ст. 378), приказываю.

В Вашем же случае имеет место нарушение, в т.ч. если Вы подпадаете под перечень вредных профессий, но Вас оформили по договору ГПХ, а не по трудовому договору, что наказуемо по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ: "уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем".

Будет требовать, не выдавая направления, можете пригрозить подать жалобу в Государственную инспекцию труда, что работаете без трудового договора. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Читайте также: