Водитель автобазы курганов 8 сентября 2014 года написал заявление о переводе в ооо такси пуля

Добавил пользователь Alex
Обновлено: 19.09.2024

Работник был принят в автоколонну на работу водителем легкового автомобиля. Приказом он был перемещен для работы на автобусе. За отказ от выполнения приказа работодателя его перевели сроком на 2 месяца на работу грузчиком. Работник обратился в комиссию по трудовым спорам.

какое решение вынесет комиссия?

Комиссия признает действия работодателя неправомерными

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Из нашей ситуации мы видим что в задаче нет условий указанных в ст. 72.2.

ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Директор организации, получив назначение на вышестоящую должность, предложил мне возглавить одно из штатных подразделений этой организации. Я попросил назначить меня на должность, которую он оставлял, но получил ответ, что интересы дела требуют моего назначения именно на указанную должность. Я дал согласие, принял должность, но мой предшественник, спустя месяц, обратился в суд о неправомочности решения о моем назначении. Суд назначен на сентябрь. Ту должность, с которой я уходил, за это время сократили, а должность, с которой уходил директор, занята. Что мне делать? Если суд примет решение удовлетворить иск заявителя что будет со мной?

Для полного ответа, следует изучать материалы дела, поскольку следует оценить перспективы дела.

Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

Здравствуйте! Я многодетная мать у меня трое детей несовершенно летних живу одна с детьми с мужем в разводе старшиму сыну19 лет он работает официально единственный кормилица наший семьи.тоесть без него я смогу содержать семью.Но его хотят забрать у меня в армию. Что делать? Может ли мой сын получить отсрочку?

Здравствуйте, летом 2020 года закончила университет. С 1 сентября 2020 года начала работать в школе по специальности, трудовой договор заключила с 3 сентября 2020 года. Я хочу уволиться 31 мая 2021 года. Тем самым я предупредила директора об ближайшем увольнении, но он мне сказал, что если я не поработаю в летнем лагере в июне месяце, то соответственно я не получу отпускные. Праве ли директор так поступать? Почему я после увольнения 31 мая 2021 года, не буду получать отпускные?

Здравствуйте Мне 18 лет и у меня такая проблема. Я учусь в колледже и по семейным обстоятельствам мне нужно взять академический отпуск. Вопрос таков, сохранится ли моя отросрочка во время аккадема или меня заберут в армию?

Здравствуйте, я преподаватель ВУЗа. в марте 2021 у меня заканчивался срочный трудовой договор. Продлевать не собирались, мотивируя отсутствием нагрузки. Я решила узнать о реальном положении дел у руководства ВУза. Мне открыли конкурс и сказали собирать документы. Однако, положение о конкурсе было нарушено - Срок окончания договора и проведения Ученого Совета совпали. По положению конкурс проводиться за 10 дней до окончания трудового договора конкурс решился не в мою пользу, В этот же день меня увольняют по истечению срока трудового договора, уведомление я подписываю задним числом ,но деньги выплатить не могут Касса закрыта, на следующий я не приезжаю - причина больна 90-летняя мать. Далее предлагают перевести на карту, но у меня нет зарплатной карты, я всегда получала в кассе. Прошло 3 месяца , я все еще пытаюсь разобраться с увольнением и деньгами.

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Может ли моя мама взять распечатку моих звонков, смс, прослушать мои разговоры. Симка оформлена на нее. Мне 18 уже есть

Помогите решить задачу! Плиз! Шофер автобазы горторга Павлишин в связи с опозданием на работу на 3,5 часа без уважительных причин был переведен на работу подсобным рабочим в срок на 2 месяца. От такого перевода павлишин отказался, потребовав предоставление работы с учетом его специальности и квалификации. Администрация базы отказалась удовлетворять требования Павлишина. Решите спор по существу?

Ответы на вопрос:

юридическая академия, трудовое право). признать перевод незаконным, вернуть Павлишина обратно на место, за опоздание или выговор или замечание.

Похожие вопросы

В связи с опозданием на работу на 3,5 часа без уважительных причин муж (водитель) был переведен на работу подсобным рабочим в срок на 2 месяца. От такого перевода он отказался и потребовал предоставление работы с учетом его специальности и квалификации. Работодатель отказалась удовлетворить требования. Как нам решить спор по существу?

Шофер автобазы получил серьезную травму в результати аварии. ИЗ БОЛЬНИЦИ ЕГО ВЫПЕСАЛИ ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ 1,5 месяца. Админестрация автобазы обьявила шоферу что он уволен предьявив ему заключение медэксперта и протокол ГаИ.

В связи с расширением производства ООООсмос плюс построило в зеленой зоне в 20 км от города вспомогательный цех. Администрация ООООсмос плюс предложила работникам (в связи с расширением производства) перейти на работу в этот цех.

1. Каковы условия перевода? Виды перевода.

2.Каков порядок изменения существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации, должности?

3. Как по условию задачи должна поступить администрации?

Имеет ли право администрация муниципального лечебного учреждения за первое опоздание на 1,5 часа, без уважительной причины стаж работы 16 лет, применить к работнику сразу 3 наказания: административное-выговор, материальное-лишение стимуляционных выплат и вычет из оплаты труда 1,5 часа в день опаздания?

Шофер нашей автобазы за нарушение правил дорожного движения был лишен прав. Директор перевел шофера в автослесари. Шофер отказался от перевода и не вышел на работу. Был издан приказ о его увольнении за прогул. Уволенный шофер обратился в суд с иском. Подскажите, какое решение может вынести суд?

Можем ли мы перевести работника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца? На предприятии можно сказать, что простой и необходимо работника по профессии подсобный рабочий (девушка) перевести в уборщицу на срок до одного месяца. Как правильно оформить перевод?

Я опоздал на работу на 2 часа, потребовав от меня письменное объяснение, мастер цеха передал документы директору с ходатайством применения ко мне дисциплинарного взыскания. Администрация посчитала опоздание на работу, происшедшим без уважительных причин, и через 3 дня мне был вынесен строгий выговор за опоздание на работу. Несогласившись с наказанием, я обратился в КТС с просьбой о снятии с меня дисциплинарного взыскания. КТС принял решение не рассматривать мое заявление, о чем мне было сообщено. Какие правоотношения возникли в результате этого случая? Какие нарушения возникли в данноой ситуации со стороны администрации работника? В каких случаях случаях спор рассматривается в КТС? Как решить данный спор?

Если увольнение в порядке перевода, то дата увольнения и приёма на работу одна? Мне из отдела кадров сказали написать заявление на увольнение с 31 декабря 2015 г. а о приёме на работу с 01 января 2016 г. Это верно?

Ответы на вопрос:

Да. Все верно, т.к. день увольнения является последним рабочим днем.