Обязанности водителя курьера в офисе

Добавил пользователь Евгений Кузнецов
Обновлено: 19.09.2024

Поиск работы – это долгий и подчас мучительный процесс, особенно сложный для студентов и тех людей, которые подыскивают вакансию с занятостью на неполный день. Чаще всего подобная работа не обещает большого заработка и перспектив, поэтому не пользуется популярностью у соискателей. Однако не так давно на сайтах появилась интересная вакансия, вызвавшая интерес у многих желающих подработать. Мы имеем в виду должность курьера-регистратора. В чем подвох этой привлекательной со всех сторон вакансии, соискатели желают узнать в первую очередь. Ведь при занятости в три раза в неделю работодатель обещает заплатить не менее двадцати пяти тысяч рублей в месяц.

Довольно часто в интернете ищут курьера-регистратора с ежедневной оплатой, что еще больше привлекает соискателей. Больше всего подобных объявлений можно встретить в осенний период или перед Новым годом. Также нередко они встречаются на разных ресурсах и в летний сезон. Сегодня мы расскажем читателям обо всех особенностях работы курьером-регистратором. В чем подвох данной должности и существует ли он вообще, мы тоже обязательно рассмотрим.

Что предлагает работодатель

Если вы увидели предложение о работе курьером-регистратором, то, скорее всего, оно содержит довольно выгодные условия. Обычно соискателям предлагается ежедневная выплата заработной платы, за один месяц такой сотрудник может получить не менее двадцати пяти тысяч рублей наличными. В некоторых случаях оплата указывается изначально от тридцати пяти тысяч рублей.

При всем этом работодатель уточняет, что занятость соискателя не будет составлять более трех дней в неделю. Причем в эти три дня необходимо будет работать только в период с утра до обеда, остальное время остается свободным.

Некоторые объявления о работе курьером-регистратором содержат информацию о разъездном характере работы. Однако все расходы, связанные с этим, оплачивает сам работодатель.

Согласитесь, все что мы перечислили, звучит довольно привлекательно. Поэтому многие интересуются вакансией курьера-регистратора. В чем подвох подобных объявлений? Ведь именно это смущает многих соискателей, уже готовых устроиться на такую заманчивую работу и ощутить себя кормильцем семьи. Давайте разбираться в этом вопросе вместе.

Требования к соискателям

Не во всех объявлениях сразу перечисляются требования к претендентам, многие узнают о них после звонка работодателю или первого собеседования. Учтите, что независимо от того, в каком городе вы находитесь, требования будут идентичны. К ним относится возраст соискателя – до пятидесяти пяти лет. Этот пункт является крайне привлекательным для тех, кто в силу своего возраста не могут устроиться на более престижную работу.

Также претендент обязательно должен являться гражданином Российской Федерации. Всех тех, кто не соответствует данному пункту, работодатель даже не станет рассматривать.

Обычно в объявлениях указывается, что каждый соискатель должен быть готов приступить к исполнению своих обязанностям тогда, когда будет необходимо. Это может быть любой день недели на усмотрение руководителя.

Обязанности курьера-регистратора

Практически в каждом объявлении подобной категории дается объяснение основных обязанностей, которые будет выполнять соискатель, если его примут на работу. На первый взгляд они кажутся очень простыми. В первую очередь, курьер-регистратор должен заниматься всеми вопросами, связанными с оформлением новой фирмы. Он осуществляет визиты в налоговую инспекцию, различные банки и к нотариусу. В процессе этой работы новая компания оформляется на курьера, но деятельность по ней вестись не должна. Фактически данная вакансия подразумевает функции и обязанности номинального директора. Сдача нулевой отчетности тоже ложится на плечи курьера-регистратора. После происходит переоформление фирмы на работодателя или любое другое указанное им лицо.

Иногда на одном и том же человеке может числиться до десяти компаний, находящихся на той или иной стадии оформления.

Соискатель, который узнает все перечисленные выше подробности, не видит в должностных обязанностях ничего сложного. Они кажутся крайне простыми и понятными, поэтому на должность соглашается более половины всех претендентов уже после первого собеседования. Однако остановитесь и хорошо подумайте: данная вакансия таит в себе множество подводных камней.

В чем опасность работы курьером-регистратором

Об этом должен знать каждый, кто планирует устроиться на эту должность и считает ее абсолютно безопасной. Имейте в виду, что как учредитель компании и ее директор в одном лице вы несете полную ответственность за ее деятельность, в том числе и уголовную. Не удивляйтесь, что, если вы попадете в руки мошенников, то можете стать участником всевозможных схем, которые приведут вас на скамью подсудимых. К примеру, довольно часто курьеру-регистратору поручают взять на компанию кредит перед ее переоформлением. Затем работодатель выплачивает ему определенный процент и… исчезает. А в дальнейшем номинальному директору придется решать все проблемы с возвращением долгов.

Вы еще не передумали стать курьером-регистратором? В чем опасность работы заключается еще? Об этом можно узнать у юристов. Они часто описывают схемы отмывания денег через подставных лиц. При этом сам курьер-регистратор как лицо, обладающее всеми полномочиями, имеет все шансы получить реальный тюремный срок. Подобные прецеденты уже были, а значит, эта вакансия вовсе не такая уж и безопасная.

К тому же, стоит иметь в виду, что работодатель может и вовсе не заплатить своему сотруднику. Ведь договор, заключенный между ними во время трудоустройства, в первую очередь рассчитан на защиту прав не соискателя, а его непосредственного начальника.

Таким образом, подработка курьером-регистратором может стоить вам свободы и не принести ни копейки денег. Поэтому всегда стоит быть крайне внимательным при поиске работы и не соглашаться на сомнительные предложения.

Номинальный директор: может ли эта должность существовать вне мошеннических схем?

Справедливости ради стоит сказать, что должность курьера-регистратора или номинального директора не всегда означает попадание в руки мошенников. Дело в том, что предприниматели часто действительно нуждаются в сотрудниках, которые возьмут на себя всю заботу по оформлению документов и фирмы. Зачастую это делают опытные бизнесмены, которые просто экономят свое время и не могут тратить его на хождение по различным инстанциям.

Как определить честного работодателя

Конечно, с ходу крайне сложно отличить мошенника от работодателя, который испытывает нужду в сотрудниках, готовых взять на себя всю бумажную работу. Но все же юристы и специалисты рекрутинговых компаний могут дать претендентам на должность несколько советов.

Также учтите, что сам курьер не должен принимать участия в операциях, касающихся каких-либо действий с компанией. На нем находятся только вопросы, имеющие отношение к регистрации фирмы, и в некоторых исключительных случаях первой отчетности.

Работодатель, чтобы обезопасить своего сотрудника от возможных проблем в дальнейшем, обязательно составит для него подробную должностную инструкцию. В ней будут описаны все обязанности курьера-регистратора, а также его права. Поэтому в спорных ситуациях он будет полностью защищен.

Имейте в виду, что крупные компании очень редко пользуются услугами людей со стороны. Чаще всего для регистрации фирмы они обращаются в специальные организации с компетентными менеджерами. Поэтому если вам импонирует вакансия курьера-регистратора, то будьте очень внимательны, так как высока вероятность того, что работу вам предлагают мошенники.

Как распознать мошенников

В первую очередь, задуматься о том, что перед вами не совсем честные люди, вы должны, увидев размещенные объявления о работе на непроверенных ресурсах. Это могут быть соцсети, не слишком популярные сайты и те площадки, где информация о работодателях не проверяется.

Если объявления размещаются на регулярной основе, то это тоже является поводом отказаться от предложения о работе. Ни у одной компании нет необходимости открывать ежемесячно несколько фирм.

Попытка взять на номинального директора кредит должна стать причиной немедленного обращения в полицию. В противном случае отвечать перед законом придется именно тому, кто числится в документах директором и учредителем, а следовательно, несет всю ответственность за происходящее в фирме.

Постарайтесь обязательно обсудить с работодателем вопросы официального трудоустройства. Отказ в нем практически сразу указывает на мошенников.

Когда чаще всего размещаются объявления мошенников

Те, кто работал курьером-регистратором, в отзывах часто упоминают то, что предложения от мошенников поступают в определенные периоды времени. Обычно происходит это во время сезонных увольнений. Они случаются осенью, когда из-за обилия соискателей очень сложно найти подходящую должность или подработку. Также много подобных объявлений появляется перед новогодними праздниками, когда люди испытывают острую необходимость в деньгах, и в летние месяцы. Летом на вакансию курьера-регистратора откликаются, в основном, студенты и пенсионеры.

Отзывы о вакансии

Те, кто работал курьером-регистратором, отзывы оставляют не слишком часто. Поэтому отыскать на форумах реальные комментарии крайне сложно. Однако при определенной настойчивости это вполне осуществимо. Бывшие и действующие сотрудники различных фирм практически в один голос утверждают, что данная работа связана с большим риском. Их неоднократно вызывали в полицию для дачи объяснительных по поводу тех или иных фирм.

Некоторые пишут в своих комментариях то, что знают о своем участии в мошеннической схеме. Однако отказаться уже не могут, так как остро нуждаются в деньгах.

Вместо заключения

В качестве резюме хочется сказать, что не стоит все же соглашаться на подобные предложения о работе. Это утверждают опытные юристы и сотрудники полиции, которые часто сталкиваются со случаями обмана граждан, приводящим порой к самым печальным и серьезным последствиям.

Надеемся, что теперь вы хорошо понимаете, что такое курьер-регистратор и в чем подвох данной вакансии. А значит, вы не попадетесь в руки мошенников в поисках достойной и выгодной работы.

Должностная инструкция курьера используется в качестве приложения к трудовому договору. В ней дается расширенное толкование его положений, в особенности параметров трудовой функции, чье содержание прописано в ст. 57 ТК. Инструкция обладает правовой значимостью, её запрашивают для проверки контролирующие инстанции (ПФР, ФСС, Роструд), и поэтому необходимо ответственно отнестись к её составлению.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Бланк и образец
Онлайн просмотр
Бесплатная загрузка
Безопасно

Образец должностной инструкции курьера

1. Общий раздел

Курьер нанимается и увольняется приказом руководителя организации.
Курьер подчиняется руководителю соответствующего структурного подразделения.
Требования к кандидату на эту должность по его образованию и опыту не предъявляются.
Если курьер временно отсутствует (лечение, отпуск или командировка), то закрепленные за ним трудовые функции переходят к другому сотруднику компании, назначенному его руководителем.
От курьера требуется разбираться в следующих вопросах:
- профессиональные стандарты, регулирующие его деятельность;
- местоположение объектов, востребованных в трудовой практике;
- основные транспортные маршруты, применяемые в работе;
- правила работы с мобильными приложениями, нужными для определения ориентации на местности и времени доставки;
- особенности разных видов доставки (экспресс, типовая, срочная и пр.);
- критерии, используемые клиентами для определения качества доставки;
- правила документарного оформления доставки;
- типовые сроки доставки различных грузов;
- правила трудовой дисциплины и рабочего распорядка;
- нормы взаимодействия с клиентами.
Сотрудник руководствуется в своей деятельности:
- действующими законами и нормативами;
- соответствующей документацией компании;
- содержимым этой инструкции.

2. Функции

Курьер выполняет следующие функции:

Документарное оформление заказа на доставку груза.
Передача необходимого груза в сроки, оговоренные в соответствующих документах фирмы.
Ответственное хранение груза до момента его передачи клиенту.
Разработка оптимальных маршрутов в соответствии с особенностями заказов.
Консультирование клиентов в рамках своей компетенции.
Оперативное информирование руководителей по проблемам, возникшим при доставке грузов.
Помощь другим курьерам в выполнении их обязанностей.
Поддержание связи с клиентами по разрешению непредвиденных проблемных ситуаций.
Соблюдение графика работы, профессиональных стандартов компании и норм трудовой дисциплины.

3. Ответственность

Курьер может быть наказан за следующие нарушения:

За совершенные в ходе выполнения работ правонарушения — в порядке, определенном в соответствующих статьях трудового, административного, уголовного законодательства.
За невыполнение своих должностных функций — в пределах, которые содержатся в трудовом законодательстве и документах компании.
За материальный ущерб, полученный компанией по его вине, — в соответствии со статьями действующего законодательства.

4. Права

Сотрудник обладает следующими правами:

Получать от специалистов компании данные, востребованные в своей трудовой деятельности.
Получать частичную компенсацию от работодателя своих затрат на сотовую связь и проезд в транспорте в тех границах, которые описаны во внутренней документации компании.
Предлагать руководству меры, нацеленные на усовершенствование своих рабочих процессов.
Требовать от руководства поддержания оптимальных условий, нужных для качественного выполнения своих трудовых обязанностей.
Получать доступ к параметрам оценки качества своей трудовой деятельности.

5. Условия работы

Курьер может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни в порядке, установленном во внутренних документах компании.
По мере выполнения показателей эффективности работы сотрудник получает дополнительные выплаты в порядке, оговоренном в соответствующих документах компании.
При необходимости доставки груза по труднодоступным адресам в позднее время суток и других подобных случаях, сотрудник получает доплату в размере, оговоренном во внутренних правилах компании.

Принципы написания должностной инструкции

Хотя должностную инструкцию рекомендует к применению Роструд и она используется в юридической и административной практике, в законодательстве до настоящего времени отсутствуют критерии её написания. Такая ситуация позволяет работодателям создавать инструкции, ориентируясь на свои нужды. На практике это сводится к доработке типовых образцов инструкций, зачастую созданных с помощью профильных профессиональных стандартов. Написанные таким путем документы включают следующие разделы, дающие основные параметры деятельности сотрудника:

Общий раздел.
Трудовые функции специалиста.
Его права.
Его ответственность.

У некоторых компаний практикуется и введение дополнительных частей:

Оценка успехов сотрудника (KPI).
Условия трудовой деятельности.
Структура должностных связей.
Требования к квалификации кандидата.

Эти разделы особенно необходимы в крупном бизнесе, когда наниматель стремится формализовать большую часть своего взаимодействия с многочисленными служащими.

Внимание! Содержимое должностной инструкции не должно вступать в противоречие с трудовым договором. В ней лишь должны быть дополнены и разъяснены его параметры.

Общий раздел

Данная часть отведена под перечисление общих аспектов работы специалиста:

Его место в управленческой структуре организации.
Порядок его временной замены.
Нормы, которыми он должен руководствоваться.
Требования к его практическим умениям.
Квалификационные стандарты, которым он должен соответствовать.

Умения, перечисленные в разделе, должны соотноситься с должностными функциями, обеспечивая их качественное выполнения.

Внимание! Специалист имеет право на получение копии должностной инструкции. Она может быть выдана ему в бумажной форме либо в виде копии в локальной сети. В последнем случае от сотрудников кадровой службы требуется убрать из копии все личные сведения.

Функции

Ключевая часть инструкции, посвященная исчерпывающему перечню трудовых обязанностей сотрудника. Если основные функции примерно однотипны у схожих профессий, то дополнительные могут значительно отличаться в зависимости от особенностей работодателя:

Его организационно-правовой формы.
Устройства управленческой структуры.
Размеров и размаха деятельности.
Является ли он частью крупной корпорации.
Его трудовой политики.

В любом случае не рекомендуется прописывать много дополнительных обязанностей, поскольку это может отпугнуть сотрудника и повредить его основным функциям.

Ответственность

Здесь дается перечень ситуаций, в которых сотрудника можно привлечь к ответственности за нарушения, совершенные им на рабочем месте. Обычно ограничиваются 3-4 пунктами, с минимумом конкретики. Причина — степень вины сотрудника, как и мера его наказания, могут быть определены лишь после окончания административных и юридических процедур.

Права

Описанные тут права специалиста не должны дублировать те, которые предоставлены ему статьей 21 ТК и другими законами. Здесь прописывают права, отдельно предоставленные ему нанимателем, которые нужны для эффективного выполнения его работы. В зависимости от трудовой политики работодателя объем прав может быть расширен.

Условия труда

Этот раздел нужен, если наниматель стремится прописать какие-то специфические моменты работы: нестандартный трудовой график, основы для получения дополнительных выплат и пр.

После написания первоначального варианта инструкции, она должна быть показана соответствующим специалистам: юристу, работнику кадровой службы, менеджеру отдела, в котором будет трудиться сотрудник. Лишь с учетом их замечаний и корректировок документ может быть представлен на утверждение руководителю фирмы. Сам сотрудник узнает содержание инструкции при своем устройстве на работу. Для ввода инструкции в силу она должна быть подписана руководителем компании, сотрудником, а также теми менеджерами, которые согласовывали её написание.

Сама инструкция должна содержать основные признаки делового документа: дату составления, расшифровку подписей и другие официальные атрибуты.

Для водителя, как и для любого другого сотрудника предприятия, предусмотрена должностная инструкция. Этот документ регламентирует перечень обязанностей, прав и ответственность водителей. И хотя он не относится к обязательным нормативным актам предприятия, юристы рекомендуют как можно точнее и тщательнее прописывать положения и пункты в данном документе, чтобы в дальнейшем не возникало возможности их двойного толкования.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Бланк и образец
Онлайн просмотр
Бесплатная загрузка
Безопасно

Образец должностной инструкции водителя

Должностная инструкция водителя автомобиля

І. Общие положения

1.1. Данный документ регулирует перечень должностных функций, задач, обязанностей, которые должен выполнять водитель организации, а также его права, ответственность, условия работы и прочие параметры.

1.3. Прием на работу и увольнение происходит в порядке, прописанном внутренними правилами организации и при обязательном наличии соотвествующего приказа со стороны руководства.

1.4. Непосредственный руководитель водителя – директор предприятия.

1.5. В случае отсутствия водителя на рабочем месте его обязанности переходят лицу, назначенному отдельным распоряжением руководителя компании и обладающему требуемым уровнем образования и опытом работы.

1.6. Водитель должен быть знаком с :

законами РФ в области гражданского и трудового права;
правилами внутреннего распорядка оргаизации, нормами по охране труда, обеспечению пожарной безопасности и т.д.
Уставом организации;
приказами и распоряжениями руководства, нормативными актами компании;
правилами дорожного движения, штрафными санкциями за те или иные нарушения ПДД;
дорожными картами региона.

1.7. Водитель обязан владеть:

полными сведениями о внутреннем устройстве автомобиля, принципах его работы;
информацией об оснащенности автомобиля, его технических характеристиках, приборах, механизмах и агрегатах, а также о их назначении и обслуживании;
способами и методами выявления неисправностей, а также их устранения подручными средствами;
знаниями о последствиях тех или иных поломок и неисправностей в работе двигателя и прочих системах автомобиля;
нормами по обслуживанию автотранспортных средств, в том числе мойке, чистке кузова и салона, содержанию в гараже и т.п.

ІІ. Должностные обязанности водителя автомобиля

2.1. В перечень рабочих функций водителя входит выполнение следующих задач:

управление автомобилем,
своевременное прибытие на рабочее место и подача автомобиля к подъезду организации, а также постановка автомобиля в гараж после рабочей смены;
своевременная заправка топливом, доливка масла, и добавление прочих жидкостей, нужных для работы автомобиля;
следование правилам дорожного движения, соблюдение всех дорожных знаков, своевременное ознакомление со всеми изменениями, законодательно вносимыми в ПДД;
обеспечение безопасности пассажиров во время нахождения за рулем и движения автомобиля;
обеспечение сохранности имущества, находящегося в багажнике автомобиля;
контроль за сохранностью и целостностью самого автомобиля, в том числе оставление его на парковках и стоянках только с включенной сигнализацией, блокировка всех дверей и окон как во время движения, так и во время остановок;
ежедневный осмотр технического состояния автомобиля, своевременное устранение выявленных неисправностей собственными силами или при помощи специализированных автосервисов;
содержание автомобиля в чистоте и порядке, в том числе ежедневное утреннее мытье автомобиля на автомойке и еженедельная химчистка салона;
заблаговременная подготовка к дальним поездкам, ознакомление с картой местности и дорожными картами, выбор наиболее коротких маршрутов;
исключение употребления любых лекарств, препаратов, продуктов и жидкостей, способных повлиять на работоспособность водителя, концентрацию внимания, координацию движений и реакцию;
работа с маршрутными и путевыми листами, в том числе внесение сведений в документы по километражу, расходованию бензина и масла, пунктах назначения поездок и т.д., своевременное предоставление документации для отчетности;
выполнение распоряжений и поручений непосредственного руководителя.
бережное отношение к вверенному автомобилю.

ІІІ. Права

3.1. Водитель обладает следующими полномочиями и правами:

делать руководству аргументированные и обоснованные предложения по улучшению и оптимизации работы как себя лично, так и организации в целом;
самостоятельно принимать решения для обеспечения безопасности как себя лично, так и пассажиров при движении автомобиля;
требовать от руководства обеспечения безопасности труда;
получать всю необходимую информацию от работников автосервисных предприятий о ремонте автомобиля;
вносить предложения по оптимизации маршрутного движения, в т.ч. для сокращения финансовых затрат на поездки;
участвовать в любых корпоративных мероприятиях (совещаниях, обсуждениях, собраниях), непосредственно касающихся его деятельности;
вносить конструктивные предложения для устранения выявленных в процессе работы нарушений, ошибок, недочетов;
вступать в коммуникации с представителями любых структурных подразделений компании для решения вопросов, входящих в его компетенцию;
отказаться от выполнения рабочих функций при наступлении угрозы жизни или здоровью.

ІV. Ответственность

Ответственность водителя наступает в случае следующих нарушений:

4.1. Причинение, умышленное или неумышленное, повреждений вверенному ему автотранспорту (двигателю, системам и агрегатам, механизмам и узлам, салону и кузову), а также несвоевременное сервисное и техническое обслуживание,

4.2. Причинение ущерба здоровью пассажиров и других участников дорожного движения;.

4.3. Употребление любых запрещенных и разрешенных веществ, негативно влияющих на координацию, мышление, реакцию и т.д.

4.4..Пренебрежение к исполнению трудовых обязанностей, в том числе полное уклонение от них.

4.5. Регулярное нарушение установленных на предприятии правил внутреннего распорядка, режима труда и отдыха, дисциплины, а также нарушение любых видов безопасности.

4.6. Несоблюдение изданных руководством организации или непосредственным руководителем распоряжений и приказов.

4.7. Разглашение конфиденциальных сведений об организации.

4.8. Предоставление начальству недостоверных сведений в отчетных документах;.

4.9. Данные пункты должностной инструкции строго соответствуют рамкам действующего законодательства РФ.

Для чего нужна должностная инструкция водителя

Должностная инструкция важна не только для рядовых сотрудников предприятия, но и для руководства. Она дает возможность координировать взаимоотношения между работодателем и подчиненными, четко определяя рабочий функционал и ответственность водителей. При конфликтных ситуациях, когда для разрешения спора требуется вмешательство судебной инстанции, должностная инструкция служит доказательством наличия или отсутствия вины со стороны сотрудника или работодателя.

Основные правила составления должностной инструкции водителя

Стандартной, принятой для всех формы должностной инструкции водителя не существует, так что компании могут разрабатывать и утверждать ее самостоятельно. Поскольку единого образца нет, в разных организациях сотрудники, находящиеся на одной и той же должности, могут исполнять разный функционал, но при этом основные обязанности у них должны быть схожи. Должностная инструкция водителя обычно включает в себя следующие части:

При необходимости или по волеизъявлению руководства в нее могут быть добавлены и другие пункты.

Составлением должностной инструкции занимается обычно юрист предприятия или же специалист кадрового отдела. Оформляется она в одном экземпляре, но если водителей на предприятии несколько, то затем распечатываются ее копии в необходимом количестве.

Каждый водитель должен быть ознакомлен с документом, также он обязан поставить под ним свою подпись, которая будут свидетельствовать о том, что работник согласен с его содержанием.

Должностную инструкцию должен заверить и непосредственный руководитель водителя или лицо, несущее ответственность за исполнением прописанных в ней норм и правил. Руководитель предприятия также должен подписать документ.

Составление должностной инструкции водителя

В самом верху должностной инструкции, справа, следует оставить место для резолюции руководителя организации. Форма для нее стандартна: здесь необходимо вписать его должность (генеральный директор, директор), наименование предприятия, фамилию, имя, отчество, а также оставить строку для подписи с обязательной расшифровкой и поставить дату утверждения. Затем посередине строки нужно написать название документа.

Основные разделы

Затем в этом же разделе ниже необходимо перечислить все правила, законы, распоряжения, нормативные акты, с которыми водитель обязан быть знаком, а также требования к знанию автомобиля.

После оформления документ должен быть согласован с вышестоящим (над водителем) сотрудником организации (либо непосредственным руководителем, либо лицом, уполномоченным вести контроль за соблюдением правил и норм, прописанных в должностной инструкции). Здесь следует внести его должность, название организации, фамилию, имя, отчество, а также поставить подпись с расшифровкой.

Ниже необходимо указать данные о водителе: его фамилию, имя, отчество (полностью), снова название организации, паспортные данные, подпись и дату ознакомления с документом. Печатью заверять должностную инструкцию не надо, поскольку она относится к внутренним документам предприятия.

Сегодня курьерская доставка – это норма жизни. Ее используют как обычные люди, так и частные фирмы. При этом и первые, и вторые хотят, чтобы их заказ был доставлен в целости и сохранности, в точно обозначенный срок. Именно поэтому должностные инструкции курьера так строго регламентируют его работу.

Итак, давайте, разберемся в том, кто же может претендовать на эту должность? Какие именно обязанности он будет выполнять? И что конкретно должно быть указано в должностной инструкции курьера по доставке?

Общие сведения о профессии

Поэтому нельзя сказать, что курьер – это такая уж простая работа. Здесь также придется сталкиваться с проблемами, которые необходимо будет решать. Следовательно, должностные инструкции курьера должны быть составлены так, чтобы в трудный момент ему было на что сориентироваться.

Как правильно составить должностную инструкцию?

В целом перед руководителем курьерской службы стоит довольно-таки простой выбор: составить этот документ самостоятельно или скачать его с интернета. Естественно, первый вариант куда лучше. Ведь таким образом можно создать должностную инструкцию, способную отобразить всю суть данной фирмы.

К тому же никто не запрещает использовать в качестве образца готовый шаблон из сети. Но при этом не стоит забывать о некоторых важных моментах. В частности о том, что все должностные инструкции курьера должны соответствовать тем нормам и законам, что указаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В остальном руководитель фирмы имеет полную свободу действия. Главное - перед назначением на должность ознакомить человека с его будущими обязанностями.

Должностная инструкция курьера: образец

Приведем пример того, как может выглядеть должностная инструкция курьера по доставке.

На должность курьера могут претендовать лица, достигшие совершеннолетия и имеющие оконченное среднее образование.
Данный сотрудник относится к категории обычных рабочих.
Данный сотрудник подчиняется непосредственно директору фирмы, а также старшему менеджеру по работе с клиентами.
Курьер обязан ознакомиться:

с правилами приема и сдачи объекта доставки;
с должностной инструкцией;
с трудовым распорядком, установленным в организации.

Должностные обязанности

1. В обязанности курьера входит:

Исполнение приказов руководства.
Доставка различного рода бумаг, посылок, переводов, грузов и так далее.
Ведение списка адресов, по которым производилась доставка.
Ведение учета расходов, пущенных для достижения поставленного задания.
Контроль сохранности груза во время его транспортировки.

2. Курьер обязан выполнять все сроки и правила транспортировки, вплоть до мельчайших указаний заказчика.

3. В том случае, когда курьер не может выполнить одно из требований, он должен сообщить об этом вышестоящему руководству и обсудить с ним приемлемые пути решения проблемы.

4. Курьер должен с уважением относиться ко всем клиентам фирмы, а также делать все возможное, дабы ее репутации не пострадала.

Права

Курьер имеет право:

Вносить собственные предложения, направленные на улучшение его работы.
Интересоваться всеми нововведениями, затрагивающими трудовой распорядок фирмы.
Требовать от руководства соблюдения всех установленных правил, а также тех норм, что предписывает Трудовой кодекс Российской Федерации.

Ответственность

1. За халатное отношение к работе курьер может быть привлечен к административному наказанию или взысканию.

2. За злостные правонарушения, привлекшие к материальным потерям, курьер будет представлен к ответственности, предусмотренной административным, уголовным или гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция курьера-водителя

Способ доставки груза – это очень важный момент, который также следует обозначить в должностной инструкции. Особенно если курьер использует транспорт, предоставленный организацией.

Должностная инструкция курьера по доставке документов

Если курьерская фирма работает с деловыми документами и корреспондентской почтой, то должностная инструкция должна учитывать еще два важных пункта.

Во-первых, это время доставки, ведь порой от этого может зависеть успешность заключения контракта.

Во-вторых, полная конфиденциальность. Солидные организации терпеть не могут, когда их данные становятся достоянием общественности.

Читайте также: