Грант правительства рт для поддержки лучших работников культуры положение
Добавил пользователь Дмитрий К. Обновлено: 19.09.2024
Положение
о порядке предоставления грантов Правительства Республики Татарстан для поддержки лучших работников учреждений культуры, искусства и кинематографии
(утв. приказом Министерства культуры РТ от 22 декабря 2008 г. N 1015)
С изменениями и дополнениями от:
11 ноября 2013 г., 28 августа 2015 г.
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке предоставления грантов Правительства Республики Татарстан для поддержки лучших работников учреждений культуры, искусства и кинематографии (далее - Положение) разработано в целях реализации постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 21.11.2008 N 826 "Об учреждении грантов Правительства Республики Татарстан для поддержки лучших работников и учреждений культуры, искусства и кинематографии".
1.2. В соответствии с настоящим Положением определяются лучшие работники учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Татарстан и учреждений культуры муниципальных образований Республики Татарстан (далее - работники культуры) для осуществления государственной поддержки в виде гранта за высокое профессиональное мастерство и значительный вклад в развитие отрасли.
1.3. Грант предоставляется ежегодно на конкурсной основе.
1.4. Конкурс проводится по четырем номинациям:
- "Лучший руководитель" - среди руководителей учреждений культуры;
- "Профессионал" - среди работников культуры;
- "Опора и авторитет" - среди ветеранов учреждений культуры, проработавших в сфере культуры не менее 20 лет;
- "Перспектива" - среди молодых работников в сфере культуры в возрасте до 30 лет, при общем стаже работы не более 7 лет.
1.5. Общий размер грантов составляет 3 млн. рублей в год, из них:
- по номинации "Лучший руководитель" 7 грантов в размере 100 тыс. рублей каждый;
- по номинации "Профессионал" 14 грантов в размере 70 тыс. рублей каждый;
- по номинации "Опора и авторитет" 18 грантов в размере 50 тыс. рублей каждый;
- по номинации "Перспектива" 14 грантов в размере 30 тыс. рублей каждый.
2. Право на участие в конкурсе и порядок подачи заявки на участие в конкурсе
2.1. На участие в конкурсе на получение гранта имеют право работники культуры, местом работы которых являются государственные (муниципальные) бюджетные и автономные учреждения культуры, искусства и кинематографии Республики Татарстан, в том числе:
- театрально-зрелищные, концертные учреждения;
- музеи, музеи-заповедники, выставочные залы и картинные галереи;
- учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в ведении органов управления культуры;
- образовательные учреждения среднего профессионального образования культуры и искусства;
- учреждения культурно-досугового типа;
- иные учреждения культуры, искусства и кинематографии.
2.2. По каждой номинации от одного учреждения может быть представлено не более одного кандидата.
2.3. Работник культуры, получивший грант, имеет право повторно участвовать в конкурсе не ранее чем через три года.
2.4. Выдвижение работников культуры, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения, производится с их согласия следующими заявителями:
- коллегиальными органами управления учреждения (советом учреждения, общим собранием трудового коллектива, художественным советом, педагогическим советом или др.);
- органом местного самоуправления муниципального образования, в котором располагается учреждение культуры, искусства и кинематографии.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры РТ от 28 августа 2015 г. N 941од в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения
2.5. Заявки подаются по форме согласно приложению в срок до 1 августа текущего года в Министерство культуры Республики Татарстан.
2.6. К заявке прилагаются следующие документы:
- копия паспорта (страницы 2, 3, 5);
- копия диплома (иного документа) об образовании (включая документ о повышении квалификации или переподготовке), заверенная по месту работы;
- копия трудовой книжки, заверенная по месту работы;
- копия ИНН, СНИЛС;
- выписка из протокола собрания трудового коллектива, художественного совета, педагогического совета о выдвижении заявителя на соискание гранта;
- аналитическая справка о деятельности работника культуры (отражающая критерии конкурсного отбора), выданная по месту работы;
- документы и материалы (включая фото- и видеоматериалы), подтверждающие заявленные результаты профессиональной деятельности, по усмотрению заявителя.
Документы могут быть также представлены на электронных носителях.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры РТ от 28 августа 2015 г. N 941од раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.7
2.7. Документы и материалы, указанные в пункте 2.6 настоящего Положения, возврату заявителю не подлежат.
3. Критерии конкурсного отбора
3.1. Общие критерии конкурсного отбора работников культуры по номинациям:
реализация и перспективность инновационных проектов в сфере культуры (возможность внедрения в практику в других учреждениях культуры) (0-5 баллов);
- просветительская деятельность в сфере культуры (программы и проекты в области библиотечного дела, музейной деятельности, дополнительного профессионального образования, сохранения объектов культурного наследия, сохранения и развития национальных культур) (0-5 баллов);
- создание литературных и музыкальных произведений, произведений изобразительного и декоративно-прикладного искусства, произведений театрального и циркового искусства, получивших общественное признание и являющихся значительным вкладом в культуру Республики Татарстан (0-5 баллов);
- использование современных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в рабочем процессе (0-5 баллов);
- результативность участия в региональных и федеральных профессиональных конкурсах, фестивалях (0-5 баллов);
- повышение квалификации и профессиональная переподготовка (0-5 баллов);
- самодисциплина и самоорганизованность (0-5 баллов).
3.2. Критерии конкурсного отбора по номинации "Лучший руководитель":
- стратегическое видение развития учреждения и умение управлять изменениями в развитии учреждения (0-5 баллов);
- умение управлять коллективом и налаживать конструктивное взаимодействие внутри коллектива (0-5 баллов);
- способность вести переговоры и убеждение в своей позиции (0-5 баллов);
- знание внутренних процессов и специфики учреждения (0-5 баллов);
- выдающиеся творческие достижения в сфере сохранения и развития народных художественных традиций (0-5 баллов);
- привлечение финансовых средств (0-5 баллов);
- работа по повышению профессионального уровня: обучение, повышение квалификации, участие в семинарах, конференциях (0-5 баллов);
- укомплектованность учреждения квалифицированными кадрами (0-5 баллов);
- обеспечение своевременного повышения квалификации специалистов учреждения (0-5 баллов);
- проведение мероприятий по улучшению качества деятельности коллектива (0-5 баллов);
- ведение имиджевой политики (регулярность обновления Интернет-сайта, освещение работы учреждения в средствах массовой информации, изготовление и выпуск рекламной продукции) (0-5 баллов).
3.3. Критерии конкурсного отбора по номинации "Профессионал":
- высокий уровень профессионализма, компетентности и результативности труда (0-5 баллов);
- наличие профессионального образования, повышение квалификации, переподготовка (0-5 баллов);
- внедрение новых технологий в работе (0-5 баллов);
- проведение семинаров, мастер-классов (0-5 баллов);
- выступление на конференциях, круглых столах (0-5 баллов);
- участие в обобщении практического, методического опыта, создании репертуарных и учебно-методических сборников, методических рекомендаций, адаптированных программ (0-5 баллов);
- стабильная положительная динамика достижений воспитанников за последние 3 года, успешная социализация и интеграция воспитанников и выпускников в общество (для образовательных учреждений культуры и искусства) (0-5 баллов);
- наличие авторских публикаций, опыта научно-исследовательской и творческой работы (0-5 баллов).
3.4. Критерии конкурсного отбора по номинации "Опора и авторитет":
- знания и навыки в области профессиональной адаптации, истории учреждения и его традиций (0-5 баллов);
- применение новых технологий в работе (0-5 баллов);
- заслуги в развитии культуры и искусства (включая награды, поощрения, звания) (0-5 баллов);
- наставничество: наличие учеников (последователей), воспитанных на рабочем месте (0-5 баллов);
- проведение семинаров, мастер-классов на региональном и муниципальном уровнях (0-5 баллов);
- участие в обобщении практического, методического опыта, создании репертуарных и учебно-методических сборников, методических рекомендаций, адаптированных программ (0-5 баллов);
- активная просветительская и педагогическую деятельность, направленная на освоение элементов народной культуры и передачу творческих навыков подрастающему поколению (0-5 баллов).
3.5. Критерии конкурсного отбора по номинации "Перспектива":
- высокий уровень исполнительского мастерства (0-5 баллов);
- оригинальность формы работы и выдвигаемых идей в процессе трудовой деятельности (0-5 баллов);
- знание новых технологий в работе (0-5 баллов);
- активное участие в общественной жизни коллектива и культурно- массовых мероприятиях (0-5 баллов).
4. Порядок формирования конкурсной комиссии
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры РТ от 28 августа 2015 г. N 941од в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения
4.1. Конкурсная комиссия (далее - Комиссия) формируется на основании приказа Министерства культуры Республики Татарстан в количестве 17 человек из числа специалистов Министерства культуры Республики Татарстан, специалистов в области культуры, искусства и кинематографии, представителей общественности.
4.2. Персональный состав Комиссии утверждается приказом Министерства культуры Республики Татарстан в составе председателя и членов Комиссии.
4.3. Работа Комиссии осуществляется на ее заседаниях. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует большинство от общего числа членов Комиссии.
4.4. Работой Комиссии руководит председатель.
4.5. Для координации организационно-технической деятельности, подготовки заседаний и ведения документации Комиссии председатель Комиссии назначает ответственного секретаря Комиссии из числа сотрудников Министерства культуры Республики Татарстан.
4.6. Ответственный секретарь Комиссии выполняет следующие функции:
- принимает заявки и документы, предусмотренные п. 2.6, настоящего Положения;
- осуществляет проверку представленных заявок на предмет соответствия заявителей требованиям к номинациям;
- в случае если заявитель не удовлетворяет требованиям к номинации, возвращает заявку с приложенными документами с письменным обоснованием причин отказан. Возврат осуществляется в день подачи заявки;
- регистрирует заявки и документы;
- готовит материалы для их рассмотрения на заседании Комиссии и организует их хранение;
- осуществляет связь со всеми членами Комиссии, заявителями и претендентами на грант;
- организует заседания Комиссии;
- оформляет протокол заседания Комиссии.
Ответственный секретарь Комиссии не входит в состав Комиссии и участвует в ее заседаниях без права голоса.
5. Порядок проведения конкурса
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры РТ от 28 августа 2015 г. N 941од пункт 5.1 настоящего приложения изложен в новой редакции
5.1. Комиссия рассматривает заявки на получение гранта, соответствующие требованиям к номинации, с приложенными документами, в течение 14 календарных дней с момента окончания срока подачи заявок в соответствии с пунктом 2.5 Положения.
Конкурс проводится с 16 августа по 26 августа.
5.2. Комиссия на основе критериев конкурсного отбора, установленных разделом 3 настоящего Положения, организует и проводит конкурс. Количество баллов по каждому критерию определяется Комиссией по 5-балльной шкале (от 0 до 5).
5.3. По сумме баллов по каждому критерию Комиссия формирует рейтинг участников конкурса по каждой номинации.
5.4. На основании рейтинга Комиссия формирует список победителей конкурса по каждой номинации.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры РТ от 28 августа 2015 г. N 941од в пункт 5.5 настоящего приложения внесены изменения
5.5. Решение Комиссии принимается большинством голосов от присутствующих членов Комиссии и оформляется протоколом. При равенстве голосов голос председателя Комиссии является решающим.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры РТ от 28 августа 2015 г. N 941од в пункт 5.6 настоящего приложения внесены изменения
5.6. На основании протокола Комиссии в двухдневный срок со дня оформления протокола Комиссии издается приказ Министерства культуры Республики Татарстан о присуждении грантов.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры РТ от 28 августа 2015 г. N 941од раздел 5 настоящего приложения дополнен пунктом 5.8
5.8. Решения, действия (бездействие) Комиссии могут быть обжалованы в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Порядок выплаты средств получателям грантов
6.1. Грант перечисляется на счет грантополучателя, открытый им в кредитной организации, на основании приказа Министерства культуры Республики Татарстан о присуждении гранта в срок не позднее 30 дней со дня издания приказа.
6.2. Не использованный в отчетном финансовом году остаток средств, выделенных на выплату грантов, подлежит перечислению на единый счет бюджета Республики Татарстан в срок не позднее двух последних рабочих дней текущего финансового года.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Положение
о порядке предоставления грантов Правительства Республики Татарстан для поддержки лучших работников учреждений культуры, искусства и кинематографии
(утв. приказом Министерства культуры РТ от 22 декабря 2008 г. N 1015)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в целях реализации постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 21 ноября 2008 года N 826 "Об учреждении грантов Правительства Республики Татарстан для поддержки лучших работников и учреждений культуры, искусства и кинематографии".
1.2. В соответствии с настоящим Положением определяются лучшие работники учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Татарстан и учреждений культуры муниципальных образований Республики Татарстан (далее - работники культуры) для осуществления государственной поддержки в виде гранта (денежного поощрения) за высокое профессиональное мастерство и значительный вклад в развитие отрасли.
1.3. Денежное поощрение (грант) выплачивается ежегодно на конкурсной основе.
1.4. Конкурс проводится по четырем номинациям:
- "Лучший руководитель": проводится среди руководителей учреждений культуры, чей лидерский потенциал и профессиональные знания способствуют повышению эффективности работы коллектива.
- "Профессионал": присуждается работникам культуры, достигшим высоких профессиональных результатов.
- "Опора и авторитет": присуждается ветеранам в сфере культуры, проработавшим не менее 20 лет, внесших большой вклад в работу коллектива.
- "Перспектива": присуждается молодым работникам в возрасте до 30 лет, добившимся значительных трудовых результатов при стаже работы не более 7 лет.
1.5. Общий размер денежных поощрений (грантов) составляет 10,0 млн.рублей, из них:
- по номинации "Лучший руководитель" 20 денежных поощрений в размере 100 тыс.рублей каждое;
- по номинации "Профессионал" 50 денежных поощрений в размере 70 тыс.рублей каждое;
- по номинации "Опора и авторитет" 60 денежных поощрений в размере 50 тыс.рублей каждое;
- по номинации "Перспектива" 50 денежных поощрений в размере 30 тыс.рублей каждое.
ГАРАНТ:
Об изменении размера грантов см. Постановление КМ РТ от 7 апреля 2010 г. N 241
2. Право на участие в конкурсе
2.1. На участие в конкурсе на получение гранта (денежного поощрения) имеют право работники культуры, местом работы которых являются государственные (муниципальные) бюджетные и автономные учреждения культуры Республики Татарстан, в том числе:
- театрально-зрелищные, концертные учреждения;
- музеи, музеи-заповедники, выставочные залы и картинные галереи;
- учреждения дополнительного образования;
- учреждения среднего профессионального образования;
- иные учреждения культуры, искусства и кинематографии.
2.2. По каждой номинации от одного учреждения может быть представлено не более одного кандидата.
2.3. Работник культуры, получивший денежное поощрение, имеет право повторно участвовать в конкурсе не ранее чем через три года.
3. Критерии конкурсного отбора
3.1. Критерии конкурсного отбора по номинации "Лучший руководитель":
- стратегическое видение развития учреждения и умение управлять изменениями в развитии учреждения;
- умение управлять коллективом и налаживать конструктивное взаимодействие внутри коллектива;
- способность вести переговоры и убеждение в своей позиции;
- знание внутренних процессов и специфики учреждения;
- выдающиеся творческие достижения в сфере сохранения и развития народных художественных традиций;
- привлечение финансовых средств;
- работа по повышению профессионального уровня (обучение, повышение квалификации, участие в семинарах, конференциях);
- укомплектованность учреждения квалифицированными кадрами;
- обеспечение своевременного повышения квалификации специалистов учреждения;
- проведение мероприятий по улучшению качества деятельности коллектива;
- ведение имиджевой политики (регулярность обновления Интернет-сайта, освещение работы учреждения в средствах массовой информации, изготовление и выпуск рекламной продукции).
3.2. Критерии конкурсного отбора по номинации "Профессионал":
- высокий уровень профессионализма, компетентности и результативности труда;
- наличие профессионального образования, повышение квалификации, переподготовка;
- внедрение новых технологий в работе;
- проведение семинаров, мастер-классов;
- выступление на конференциях, круглых столах;
- участие в обобщении практического, методического опыта, создании репертуарных и учебно-методических сборников, методических рекомендаций, адаптированных программ;
- стабильная положительная динамика достижений воспитанников за последние 3 года, успешная социализация и интеграция воспитанников и выпускников в общество (для учреждений дополнительного и среднего профессионального образования);
- наличие авторских публикаций, опыта научно-исследовательской и творческой работы.
3.3. Критерии конкурсного отбора по номинации "Опора и авторитет":
- знания и навыки в области профессиональной адаптации, истории учреждения и его традиций;
- применение новых технологий в работе;
- заслуги в развитии культуры и искусства (включая награды, поощрения, звания);
- наставничество: наличие учеников (последователей), воспитанных на рабочем месте;
- проведение семинаров, мастер-классов на региональном и муниципальном уровнях;
- участие в обобщении практического, методического опыта, создании репертуарных и учебно-методических сборников, методических рекомендаций, адаптированных программ;
- активная просветительская и педагогическая деятельность, направленная на освоение элементов народной культуры и передачу творческих навыков подрастающему поколению;
- стаж работы не менее 20 лет.
3.4. Критерии конкурсного отбора по номинации "Перспектива":
- высокий уровень исполнительского мастерства;
- оригинальность формы работы и выдвигаемых идей в процессе трудовой деятельности;
- стаж работы не более 7 лет;
- знание новых технологий в работе;
- активное участие в общественной жизни коллектива и культурно-массовых мероприятиях.
3.5. Общие критерии конкурсного отбора лучших работников культуры (далее - конкурс):
- реализация и перспективность инновационных проектов в сфере культуры (возможность внедрения в практику в других учреждениях культуры);
- просветительская деятельность в сфере культуры (программы и проекты в области библиотечного дела, музейной деятельности, дополнительного профессионального образования, сохранения объектов культурного наследия, сохранения и развития национальных культур);
- создание литературных и музыкальных произведений, произведений изобразительного и декоративно-прикладного искусства, произведений театрального и циркового искусства, получившие общественное признание и являющиеся значительным вкладом в культуру Республики Татарстан;
- использование современных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в рабочем процессе;
- результативность участия в региональных и федеральных профессиональных конкурсах, фестивалях;
- повышение квалификации и профессиональная переподготовка;
- самодисциплина и самоорганизованность.
4. Порядок формирования конкурсной комиссии
4.1. Конкурсная комиссия (далее Комиссия) формируется на основании приказа министра культуры Республики Татарстан в количестве 11 человек из числа специалистов Министерства культуры Республики Татарстан, авторитетных и компетентных специалистов в области культуры, искусства и кинематографии, представителей общественности.
4.2. Персональный состав Комиссии утверждается приказом Министра культуры Республики Татарстан.
4.3. Работа Комиссии осуществляется на ее заседаниях. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует большинство от общего числа членов Комиссии.
4.4. Работой Комиссии руководит председатель, назначаемый приказом министра культуры Республики Татарстан.
4.5. Для координации организационно-технической деятельности, подготовки заседаний и ведения документации Комиссии председатель Комиссии назначает ответственного секретаря Комиссии из числа сотрудников Министерства культуры Республики Татарстан.
4.6. Ответственный секретарь Комиссии выполняет следующие функции:
- принимает и регистрирует заявки и документы, предусмотренные п. 5.3 настоящего Положения;
- готовит материалы для их рассмотрения на заседании Комиссии и организует их хранение;
- осуществляет связь со всеми членами Комиссии, заявителями и претендентами на грант (денежное поощрение);
- организует заседания Комиссии;
- оформляет протокол заседания Комиссии.
Ответственный секретарь Комиссии не входит в состав Комиссии и участвует на ее заседаниях без права голоса.
4.7. Заседания Комиссии проводятся один раз в год в течение месяца с момента окончания сроков подачи заявок.
4.8. Порядок проведения заседаний Комиссии устанавливается в соответствии с настоящим Положением.
5. Порядок проведения конкурса
5.1. Выдвижение работников культуры, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения, производится с их согласия следующими заявителями:
- коллегиальными органами управления учреждения (советом учреждения, общим собранием трудового коллектива, художественным советом, педагогическим советом или др.);
- органом местного самоуправления муниципального образования, в котором располагается учреждение культуры, искусства и кинематографии;
- профессиональным союзом (ассоциацией, объединением).
5.2. Заявки подаются по форме согласно приложению в срок до 1 июля текущего года в Комиссию Министерства культуры Республики Татарстан.
5.3. К заявке прилагаются следующие документы:
- копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность работника;
- копия диплома (иного документа) об образовании (включая документ о повышении квалификации или переподготовке), заверенная по месту работы;
- копия трудовой книжки, заверенная по месту работы, или справка о работе и занимаемой должности, выданная по месту работы;
- аналитическая справка о деятельности работника культуры (отражающая критерии конкурсного отбора), заверенная по месту работы;
- иные документы и материалы (включая фото- и видеоматериалы), подтверждающие заявленные результаты профессиональной деятельности.
Документы могут быть также представлены на электронных носителях.
5.4. В срок до 15 июля Комиссия рассматривает поступившие заявки с приложенными документами, определяет круг лиц, участвующих в конкурсе на получение гранта (денежного поощрения).
5.5. Комиссия на основе критериев конкурсного отбора, установленных п. 3 настоящего Положения, организует и проводит конкурс. Количество баллов по каждому критерию определяется Комиссией.
5.6. По сумме баллов по каждому критерию Комиссия формирует рейтинг участников конкурса.
5.7. Решения Комиссии принимаются большинством голосов от общего числа членов Комиссии и оформляются протоколом, который не позднее чем через три дня после завершения заседания заверяется председательствующим на заседании Комиссии и ответственным секретарем Комиссии.
5.9. Комиссия на основании рейтинга формирует список победителей конкурса и размеры присуждаемых им грантов (денежных поощрений) и направляет его на утверждение министру культуры Республики Татарстан. Список направляется с приложением протокола заседания Комиссии и материалов.
5.10. На основании представленных списков министр культуры Республики Татарстан издает приказ о победителях конкурса (грантополучателях), которым выплачивается грант (денежное поощрение).
6. Порядок выплаты средств получателям грантов
6.1. Грант (денежное поощрение) перечисляется на счет грантополучателя, открытый в соответствующей организации, на основании приказа министра культуры Республики Татарстан о присуждении гранта (денежного поощрения).
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Положение
о порядке предоставления грантов Правительства Республики Татарстан для поддержки лучших работников учреждений культуры, искусства и кинематографии
(утв. приказом Министерства культуры РТ от 22 декабря 2008 г. N 1015)
С изменениями и дополнениями от:
11 ноября 2013 г.
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке предоставления грантов Правительства Республики Татарстан для поддержки лучших работников учреждений культуры, искусства и кинематографии (далее - Положение) разработано в целях реализации постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 21.11.2008 N 826 "Об учреждении грантов Правительства Республики Татарстан для поддержки лучших работников и учреждений культуры, искусства и кинематографии".
1.2. В соответствии с настоящим Положением определяются лучшие работники учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Татарстан и учреждений культуры муниципальных образований Республики Татарстан (далее - работники культуры) для осуществления государственной поддержки в виде гранта за высокое профессиональное мастерство и значительный вклад в развитие отрасли.
1.3. Грант предоставляется ежегодно на конкурсной основе.
1.4. Конкурс проводится по четырем номинациям:
- "Лучший руководитель" - среди руководителей учреждений культуры;
- "Профессионал" - среди работников культуры;
- "Опора и авторитет" - среди ветеранов учреждений культуры, проработавших в сфере культуры не менее 20 лет;
- "Перспектива" - среди молодых работников в сфере культуры в возрасте до 30 лет, при общем стаже работы не более 7 лет.
1.5. Общий размер грантов составляет 3 млн. рублей в год, из них:
- по номинации "Лучший руководитель" 7 грантов в размере 100 тыс. рублей каждый;
- по номинации "Профессионал" 14 грантов в размере 70 тыс. рублей каждый;
- по номинации "Опора и авторитет" 18 грантов в размере 50 тыс. рублей каждый;
- по номинации "Перспектива" 14 грантов в размере 30 тыс. рублей каждый.
2. Право на участие в конкурсе и порядок подачи заявки на участие в конкурсе
2.1. На участие в конкурсе на получение гранта имеют право работники культуры, местом работы которых являются государственные (муниципальные) бюджетные и автономные учреждения культуры, искусства и кинематографии Республики Татарстан, в том числе:
- театрально-зрелищные, концертные учреждения;
- музеи, музеи-заповедники, выставочные залы и картинные галереи;
- учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в ведении органов управления культуры;
- образовательные учреждения среднего профессионального образования культуры и искусства;
- учреждения культурно-досугового типа;
- иные учреждения культуры, искусства и кинематографии.
2.2. По каждой номинации от одного учреждения может быть представлено не более одного кандидата.
2.3. Работник культуры, получивший грант, имеет право повторно участвовать в конкурсе не ранее чем через три года.
2.4. Выдвижение работников культуры, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения, производится с их согласия следующими заявителями:
- коллегиальными органами управления учреждения (советом учреждения, общим собранием трудового коллектива, художественным советом, педагогическим советом или др.);
- органом местного самоуправления муниципального образования, в котором располагается учреждение культуры, искусства и кинематографии.
2.5. Заявки подаются по форме согласно приложению в срок до 1 сентября текущего года в Министерство культуры Республики Татарстан.
2.6. К заявке прилагаются следующие документы:
- копия паспорта (страницы 2, 3, 5);
- копия диплома (иного документа) об образовании (включая документ о повышении квалификации или переподготовке), заверенная по месту работы;
- копия трудовой книжки, заверенная по месту работы;
- копия ИНН, СНИЛС;
- выписка из протокола собрания трудового коллектива, художественного совета, педагогического совета о выдвижении заявителя на соискание гранта;
- аналитическая справка о деятельности работника культуры (отражающая критерии конкурсного отбора), выданная по месту работы;
- документы и материалы (включая фото- и видеоматериалы), подтверждающие заявленные результаты профессиональной деятельности, по усмотрению заявителя.
Документы могут быть также представлены на электронных носителях.
3. Критерии конкурсного отбора
3.1. Общие критерии конкурсного отбора работников культуры по номинациям:
реализация и перспективность инновационных проектов в сфере культуры (возможность внедрения в практику в других учреждениях культуры) (0-5 баллов);
- просветительская деятельность в сфере культуры (программы и проекты в области библиотечного дела, музейной деятельности, дополнительного профессионального образования, сохранения объектов культурного наследия, сохранения и развития национальных культур) (0-5 баллов);
- создание литературных и музыкальных произведений, произведений изобразительного и декоративно-прикладного искусства, произведений театрального и циркового искусства, получивших общественное признание и являющихся значительным вкладом в культуру Республики Татарстан (0-5 баллов);
- использование современных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в рабочем процессе (0-5 баллов);
- результативность участия в региональных и федеральных профессиональных конкурсах, фестивалях (0-5 баллов);
- повышение квалификации и профессиональная переподготовка (0-5 баллов);
- самодисциплина и самоорганизованность (0-5 баллов).
3.2. Критерии конкурсного отбора по номинации "Лучший руководитель":
- стратегическое видение развития учреждения и умение управлять изменениями в развитии учреждения (0-5 баллов);
- умение управлять коллективом и налаживать конструктивное взаимодействие внутри коллектива (0-5 баллов);
- способность вести переговоры и убеждение в своей позиции (0-5 баллов);
- знание внутренних процессов и специфики учреждения (0-5 баллов);
- выдающиеся творческие достижения в сфере сохранения и развития народных художественных традиций (0-5 баллов);
- привлечение финансовых средств (0-5 баллов);
- работа по повышению профессионального уровня: обучение, повышение квалификации, участие в семинарах, конференциях (0-5 баллов);
- укомплектованность учреждения квалифицированными кадрами (0-5 баллов);
- обеспечение своевременного повышения квалификации специалистов учреждения (0-5 баллов);
- проведение мероприятий по улучшению качества деятельности коллектива (0-5 баллов);
- ведение имиджевой политики (регулярность обновления Интернет-сайта, освещение работы учреждения в средствах массовой информации, изготовление и выпуск рекламной продукции) (0-5 баллов).
3.3. Критерии конкурсного отбора по номинации "Профессионал":
- высокий уровень профессионализма, компетентности и результативности труда (0-5 баллов);
- наличие профессионального образования, повышение квалификации, переподготовка (0-5 баллов);
- внедрение новых технологий в работе (0-5 баллов);
- проведение семинаров, мастер-классов (0-5 баллов);
- выступление на конференциях, круглых столах (0-5 баллов);
- участие в обобщении практического, методического опыта, создании репертуарных и учебно-методических сборников, методических рекомендаций, адаптированных программ (0-5 баллов);
- стабильная положительная динамика достижений воспитанников за последние 3 года, успешная социализация и интеграция воспитанников и выпускников в общество (для образовательных учреждений культуры и искусства) (0-5 баллов);
- наличие авторских публикаций, опыта научно-исследовательской и творческой работы (0-5 баллов).
3.4. Критерии конкурсного отбора по номинации "Опора и авторитет":
- знания и навыки в области профессиональной адаптации, истории учреждения и его традиций (0-5 баллов);
- применение новых технологий в работе (0-5 баллов);
- заслуги в развитии культуры и искусства (включая награды, поощрения, звания) (0-5 баллов);
- наставничество: наличие учеников (последователей), воспитанных на рабочем месте (0-5 баллов);
- проведение семинаров, мастер-классов на региональном и муниципальном уровнях (0-5 баллов);
- участие в обобщении практического, методического опыта, создании репертуарных и учебно-методических сборников, методических рекомендаций, адаптированных программ (0-5 баллов);
- активная просветительская и педагогическую деятельность, направленная на освоение элементов народной культуры и передачу творческих навыков подрастающему поколению (0-5 баллов).
3.5. Критерии конкурсного отбора по номинации "Перспектива":
- высокий уровень исполнительского мастерства (0-5 баллов);
- оригинальность формы работы и выдвигаемых идей в процессе трудовой деятельности (0-5 баллов);
- знание новых технологий в работе (0-5 баллов);
- активное участие в общественной жизни коллектива и культурно- массовых мероприятиях (0-5 баллов).
4. Порядок формирования конкурсной комиссии
4.1. Конкурсная комиссия (далее - Комиссия) формируется на основании приказа Министерства культуры Республики Татарстан в количестве 17 человек из числа специалистов Министерства культуры Республики Татарстан, авторитетных и компетентных специалистов в области культуры, искусства и кинематографии, представителей общественности.
4.2. Персональный состав Комиссии утверждается приказом Министерства культуры Республики Татарстан в составе председателя и членов Комиссии.
4.3. Работа Комиссии осуществляется на ее заседаниях. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует большинство от общего числа членов Комиссии.
4.4. Работой Комиссии руководит председатель.
4.5. Для координации организационно-технической деятельности, подготовки заседаний и ведения документации Комиссии председатель Комиссии назначает ответственного секретаря Комиссии из числа сотрудников Министерства культуры Республики Татарстан.
4.6. Ответственный секретарь Комиссии выполняет следующие функции:
- принимает заявки и документы, предусмотренные п. 2.6, настоящего Положения;
- осуществляет проверку представленных заявок на предмет соответствия заявителей требованиям к номинациям;
- в случае если заявитель не удовлетворяет требованиям к номинации, возвращает заявку с приложенными документами с письменным обоснованием причин отказан. Возврат осуществляется в день подачи заявки;
- регистрирует заявки и документы;
- готовит материалы для их рассмотрения на заседании Комиссии и организует их хранение;
- осуществляет связь со всеми членами Комиссии, заявителями и претендентами на грант;
- организует заседания Комиссии;
- оформляет протокол заседания Комиссии.
Ответственный секретарь Комиссии не входит в состав Комиссии и участвует в ее заседаниях без права голоса.
5. Порядок проведения конкурса
5.1. Комиссия рассматривает поступившие заявки с приложенными документами на получение гранта в течение 14 календарных дней с момента окончания срока подачи заявок в соответствии с пунктом 2.5 Положения.
Конкурс проводится с 16 сентября по 10 октября текущего года.
5.2. Комиссия на основе критериев конкурсного отбора, установленных разделом 3 настоящего Положения, организует и проводит конкурс. Количество баллов по каждому критерию определяется Комиссией по 5-балльной шкале (от 0 до 5).
5.3. По сумме баллов по каждому критерию Комиссия формирует рейтинг участников конкурса по каждой номинации.
5.4. На основании рейтинга Комиссия формирует список победителей конкурса по каждой номинации.
5.5. Решение Комиссии принимается большинством голосов от присутствующих членов Комиссии и оформляется протоколом.
5.6. На основании протокола Комиссии в срок до 10 октября текущего года издается приказ Министерства культуры Республики Татарстан о присуждении грантов.
6. Порядок выплаты средств получателям грантов
6.1. Грант перечисляется на счет грантополучателя, открытый им в кредитной организации, на основании приказа Министерства культуры Республики Татарстан о присуждении гранта в срок не позднее 30 дней со дня издания приказа.
6.2. Не использованный в отчетном финансовом году остаток средств, выделенных на выплату грантов, подлежит перечислению на единый счет бюджета Республики Татарстан в срок не позднее двух последних рабочих дней текущего финансового года.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Фонд президентских грантов — единый оператор грантов Президента Российской Федерации, предоставляемых на развитие гражданского общества, с 3 апреля 2017 года.
Фонд проводит конкурсы и по их результатам предоставляет гранты некоммерческим организациям на реализацию социальных проектов.
Миссия фонда – создание условий и возможностей для самореализации инициативных и неравнодушных людей в некоммерческом секторе.
Задачи фонда
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОДДЕРЖКИ
НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Обеспечить возможность получения грантовой поддержки на реализацию проектов некоммерческими неправительственными организациями по направлениям, соответствующим их основным сферам деятельности и инициативам. Поддержку осуществлять на принципах доступности, равенства, открытости и прозрачности конкурсных процедур с максимально возможной широтой охвата организаций и регионов.
РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ КОМПЕТЕНЦИЙ
В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ПРОЕКТИРОВАНИЯ
И УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТАМИ
Систематически поддерживать развитие профессиональных компетенций лидеров и команд некоммерческих организаций, освоение ими навыков социального проектирования и управления. Содействовать формированию компетентных сообществ и повышению качества различных видов коммуникаций для устойчивого развития некоммерческого сектора.
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕШЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ НА ОСНОВЕ
ОБЪЕДИНЕНИЯ УСИЛИЙ И ПАРТНЕРСТВА
Создавать условия для продуктивного взаимодействия органов власти, коммерческих и некоммерческих организаций, СМИ и активных граждан для поиска наиболее эффективных способов решения социальных проблем. Делать доступной информацию о проектах грантополучателей, их результатах и эффектах. Коллегиально и публично отбирать лучшие проекты и эффективные практики. Стимулировать партнерства для распространения апробированных результативных инициатив, имеющих потенциал масштабирования.
РАСПРОСТРАНЕНИЕ ЛУЧШИХ ПРАКТИК
ГРАНТОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Содействовать формированию и распространению системы грантовой поддержки некоммерческих организаций, освоению лучших практик грантовой деятельности государственными и муниципальными структурами, а также бизнесом. Стимулировать развитие региональных систем поддержки некоммерческих организаций с учетом опыта и подходов фонда.
РАЗВИТИЕ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТИ
И ДОБРОВОЛЬЧЕСТВА
Поддерживать механизмы развития инфраструктуры благотворительности, стимулирования некоммерческих организаций и развития добровольчества. Способствовать повышению осведомленности граждан о работе некоммерческих организаций, созданию позитивного образа активистов и волонтёров, привлекательности некоммерческого сектора как места для самореализации и занятости.
Положение
о порядке предоставления грантов Правительства Республики Татарстан для поддержки лучших работников учреждений культуры, искусства и кинематографии
(утв. приказом Министерства культуры РТ от 22 декабря 2008 г. N 1015)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в целях реализации постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 21 ноября 2008 года N 826 "Об учреждении грантов Правительства Республики Татарстан для поддержки лучших работников и учреждений культуры, искусства и кинематографии".
1.2. В соответствии с настоящим Положением определяются лучшие работники учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Татарстан и учреждений культуры муниципальных образований Республики Татарстан (далее - работники культуры) для осуществления государственной поддержки в виде гранта (денежного поощрения) за высокое профессиональное мастерство и значительный вклад в развитие отрасли.
1.3. Денежное поощрение (грант) выплачивается ежегодно на конкурсной основе.
1.4. Конкурс проводится по четырем номинациям:
- "Лучший руководитель": проводится среди руководителей учреждений культуры, чей лидерский потенциал и профессиональные знания способствуют повышению эффективности работы коллектива.
- "Профессионал": присуждается работникам культуры, достигшим высоких профессиональных результатов.
- "Опора и авторитет": присуждается ветеранам в сфере культуры, проработавшим не менее 20 лет, внесших большой вклад в работу коллектива.
- "Перспектива": присуждается молодым работникам в возрасте до 30 лет, добившимся значительных трудовых результатов при стаже работы не более 7 лет.
1.5. Общий размер денежных поощрений (грантов) составляет 10,0 млн.рублей, из них:
- по номинации "Лучший руководитель" 20 денежных поощрений в размере 100 тыс.рублей каждое;
- по номинации "Профессионал" 50 денежных поощрений в размере 70 тыс.рублей каждое;
- по номинации "Опора и авторитет" 60 денежных поощрений в размере 50 тыс.рублей каждое;
- по номинации "Перспектива" 50 денежных поощрений в размере 30 тыс.рублей каждое.
ГАРАНТ:
Об изменении размера грантов см. Постановление КМ РТ от 7 апреля 2010 г. N 241
2. Право на участие в конкурсе
2.1. На участие в конкурсе на получение гранта (денежного поощрения) имеют право работники культуры, местом работы которых являются государственные (муниципальные) бюджетные и автономные учреждения культуры Республики Татарстан, в том числе:
- театрально-зрелищные, концертные учреждения;
- музеи, музеи-заповедники, выставочные залы и картинные галереи;
- учреждения дополнительного образования;
- учреждения среднего профессионального образования;
- иные учреждения культуры, искусства и кинематографии.
2.2. По каждой номинации от одного учреждения может быть представлено не более одного кандидата.
2.3. Работник культуры, получивший денежное поощрение, имеет право повторно участвовать в конкурсе не ранее чем через три года.
3. Критерии конкурсного отбора
3.1. Критерии конкурсного отбора по номинации "Лучший руководитель":
- стратегическое видение развития учреждения и умение управлять изменениями в развитии учреждения;
- умение управлять коллективом и налаживать конструктивное взаимодействие внутри коллектива;
- способность вести переговоры и убеждение в своей позиции;
- знание внутренних процессов и специфики учреждения;
- выдающиеся творческие достижения в сфере сохранения и развития народных художественных традиций;
- привлечение финансовых средств;
- работа по повышению профессионального уровня (обучение, повышение квалификации, участие в семинарах, конференциях);
- укомплектованность учреждения квалифицированными кадрами;
- обеспечение своевременного повышения квалификации специалистов учреждения;
- проведение мероприятий по улучшению качества деятельности коллектива;
- ведение имиджевой политики (регулярность обновления Интернет-сайта, освещение работы учреждения в средствах массовой информации, изготовление и выпуск рекламной продукции).
3.2. Критерии конкурсного отбора по номинации "Профессионал":
- высокий уровень профессионализма, компетентности и результативности труда;
- наличие профессионального образования, повышение квалификации, переподготовка;
- внедрение новых технологий в работе;
- проведение семинаров, мастер-классов;
- выступление на конференциях, круглых столах;
- участие в обобщении практического, методического опыта, создании репертуарных и учебно-методических сборников, методических рекомендаций, адаптированных программ;
- стабильная положительная динамика достижений воспитанников за последние 3 года, успешная социализация и интеграция воспитанников и выпускников в общество (для учреждений дополнительного и среднего профессионального образования);
- наличие авторских публикаций, опыта научно-исследовательской и творческой работы.
3.3. Критерии конкурсного отбора по номинации "Опора и авторитет":
- знания и навыки в области профессиональной адаптации, истории учреждения и его традиций;
- применение новых технологий в работе;
- заслуги в развитии культуры и искусства (включая награды, поощрения, звания);
- наставничество: наличие учеников (последователей), воспитанных на рабочем месте;
- проведение семинаров, мастер-классов на региональном и муниципальном уровнях;
- участие в обобщении практического, методического опыта, создании репертуарных и учебно-методических сборников, методических рекомендаций, адаптированных программ;
- активная просветительская и педагогическая деятельность, направленная на освоение элементов народной культуры и передачу творческих навыков подрастающему поколению;
- стаж работы не менее 20 лет.
3.4. Критерии конкурсного отбора по номинации "Перспектива":
- высокий уровень исполнительского мастерства;
- оригинальность формы работы и выдвигаемых идей в процессе трудовой деятельности;
- стаж работы не более 7 лет;
- знание новых технологий в работе;
- активное участие в общественной жизни коллектива и культурно-массовых мероприятиях.
3.5. Общие критерии конкурсного отбора лучших работников культуры (далее - конкурс):
- реализация и перспективность инновационных проектов в сфере культуры (возможность внедрения в практику в других учреждениях культуры);
- просветительская деятельность в сфере культуры (программы и проекты в области библиотечного дела, музейной деятельности, дополнительного профессионального образования, сохранения объектов культурного наследия, сохранения и развития национальных культур);
- создание литературных и музыкальных произведений, произведений изобразительного и декоративно-прикладного искусства, произведений театрального и циркового искусства, получившие общественное признание и являющиеся значительным вкладом в культуру Республики Татарстан;
- использование современных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в рабочем процессе;
- результативность участия в региональных и федеральных профессиональных конкурсах, фестивалях;
- повышение квалификации и профессиональная переподготовка;
- самодисциплина и самоорганизованность.
4. Порядок формирования конкурсной комиссии
4.1. Конкурсная комиссия (далее Комиссия) формируется на основании приказа министра культуры Республики Татарстан в количестве 11 человек из числа специалистов Министерства культуры Республики Татарстан, авторитетных и компетентных специалистов в области культуры, искусства и кинематографии, представителей общественности.
4.2. Персональный состав Комиссии утверждается приказом Министра культуры Республики Татарстан.
4.3. Работа Комиссии осуществляется на ее заседаниях. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует большинство от общего числа членов Комиссии.
4.4. Работой Комиссии руководит председатель, назначаемый приказом министра культуры Республики Татарстан.
4.5. Для координации организационно-технической деятельности, подготовки заседаний и ведения документации Комиссии председатель Комиссии назначает ответственного секретаря Комиссии из числа сотрудников Министерства культуры Республики Татарстан.
4.6. Ответственный секретарь Комиссии выполняет следующие функции:
- принимает и регистрирует заявки и документы, предусмотренные п. 5.3 настоящего Положения;
- готовит материалы для их рассмотрения на заседании Комиссии и организует их хранение;
- осуществляет связь со всеми членами Комиссии, заявителями и претендентами на грант (денежное поощрение);
- организует заседания Комиссии;
- оформляет протокол заседания Комиссии.
Ответственный секретарь Комиссии не входит в состав Комиссии и участвует на ее заседаниях без права голоса.
4.7. Заседания Комиссии проводятся один раз в год в течение месяца с момента окончания сроков подачи заявок.
4.8. Порядок проведения заседаний Комиссии устанавливается в соответствии с настоящим Положением.
5. Порядок проведения конкурса
5.1. Выдвижение работников культуры, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения, производится с их согласия следующими заявителями:
- коллегиальными органами управления учреждения (советом учреждения, общим собранием трудового коллектива, художественным советом, педагогическим советом или др.);
- органом местного самоуправления муниципального образования, в котором располагается учреждение культуры, искусства и кинематографии;
- профессиональным союзом (ассоциацией, объединением).
5.2. Заявки подаются по форме согласно приложению в срок до 1 июля текущего года в Комиссию Министерства культуры Республики Татарстан.
5.3. К заявке прилагаются следующие документы:
- копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность работника;
- копия диплома (иного документа) об образовании (включая документ о повышении квалификации или переподготовке), заверенная по месту работы;
- копия трудовой книжки, заверенная по месту работы, или справка о работе и занимаемой должности, выданная по месту работы;
- аналитическая справка о деятельности работника культуры (отражающая критерии конкурсного отбора), заверенная по месту работы;
- иные документы и материалы (включая фото- и видеоматериалы), подтверждающие заявленные результаты профессиональной деятельности.
Документы могут быть также представлены на электронных носителях.
5.4. В срок до 15 июля Комиссия рассматривает поступившие заявки с приложенными документами, определяет круг лиц, участвующих в конкурсе на получение гранта (денежного поощрения).
5.5. Комиссия на основе критериев конкурсного отбора, установленных п. 3 настоящего Положения, организует и проводит конкурс. Количество баллов по каждому критерию определяется Комиссией.
5.6. По сумме баллов по каждому критерию Комиссия формирует рейтинг участников конкурса.
5.7. Решения Комиссии принимаются большинством голосов от общего числа членов Комиссии и оформляются протоколом, который не позднее чем через три дня после завершения заседания заверяется председательствующим на заседании Комиссии и ответственным секретарем Комиссии.
5.9. Комиссия на основании рейтинга формирует список победителей конкурса и размеры присуждаемых им грантов (денежных поощрений) и направляет его на утверждение министру культуры Республики Татарстан. Список направляется с приложением протокола заседания Комиссии и материалов.
5.10. На основании представленных списков министр культуры Республики Татарстан издает приказ о победителях конкурса (грантополучателях), которым выплачивается грант (денежное поощрение).
6. Порядок выплаты средств получателям грантов
6.1. Грант (денежное поощрение) перечисляется на счет грантополучателя, открытый в соответствующей организации, на основании приказа министра культуры Республики Татарстан о присуждении гранта (денежного поощрения).
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Читайте также: