Штраф водителям за отсутствие вакцинации

Добавил пользователь Евгений Кузнецов
Обновлено: 19.09.2024

15 июня в Москве ввели новые антиковидные требования из-за роста заболеваемости, а за столицей последовали и регионы.

Теперь бизнесу нужно обеспечить вакцинацию сотрудников, занятых в сфере торговли и обслуживания. Кроме того, с 28 июня в Москве в рестораны могут зайти только посетители с отрицательными тестами из московских лабораторий, сертификатами о прививках или те, кто переболел в столице коронавирусом в последние полгода.

Обязательную вакцинацию сотрудников ввели еще 12 регионов:

1. Кемеровская область.
2. Ленинградская область.
3. Московская область.
4. Ненецкий автономный округ.
5. Нижегородская область.
6. Новгородская область.
7. Республика Башкортостан.
8. Санкт-Петербург.
9. Сахалинская область.
10. Тверская область.
11. Тульская область.
12. Хабаровский край.

Где-то обязательные прививки ввели только для госслужащих, а где-то — еще и для сотрудников сферы обслуживания и торговли. Скорее всего, список еще расширится — за развитием ситуации следим в отдельном материале.

Нарушения грозят большими федеральными штрафами и приостановкой деятельности. Рассказываем, как организовать работу тем, кто в штрафах не заинтересован.

Обязательные прививки — это законно?

Да, закон разрешает вводить обязательную вакцинацию по эпидемическим показаниям. Минздрав еще в 2020 году внес коронавирусную инфекцию в перечень заболеваний, при угрозе возникновения которых проводят вакцинацию. И работники сферы услуг — в числе тех, для кого прививки в целях борьбы с эпидемией обязательны.

Кого касается требование об обязательной вакцинации в Москве

Обеспечить вакцинацию сотрудников от коронавируса должны не все организации, а только те, что работают с людьми.

В перечень вошли:

1. Организации торговли.
2. Салоны красоты, спа-салоны , бани и сауны.
3. Фитнес-клубы и бассейны.
4. Организации, оказывающие бытовые услуги.
5. Организации общепита.
6. Клиентские офисы банков.
7. Почтовые отделения.
8. Организации общественного транспорта и службы такси.
9. Образовательные, медицинские и социальные организации.
10. Предприятия ЖКХ и энергетики.
11. Музеи, библиотеки и другие организаторы культурных, выставочных и просветительских мероприятий.
12. Организаторы досуговых, развлекательных и зрелищных мероприятий.
13. Детские игровые комнаты и развлекательные центры.
14. Театры, кинотеатры и концертные залы.
15. Организаторы массовых физкультурных и спортивных мероприятий.

Требования касаются компаний и ИП, которые осуществляют деятельность на территории Москвы. В других регионах категории сотрудников, для которых прививка обязательна, могут отличаться — проверяйте информацию.

В постановлении главного санитарного врача Москвыничего не сказано об ИП без сотрудников и самозанятых. Поэтому требование обязательной вакцинации по этому документу их не касается.

Постановление главного санитарного врача по Москве № 1 от 15.06.2021PDF, 808 КБ

Задача работодателя — организовать вакцинацию для 60% сотрудников. Неважно, кем они работают и на каких условиях. Например, учитываются:

• удаленщики;
• работники по гражданско-правовым договорам;
• внешние совместители;
• декретницы;
• иностранцы.

всех сотрудников ряда отраслей должны быть привиты от коронавируса к 15 августа

То есть прививка должна быть даже у бухгалтера спа-салона , который работает из дома и не контактирует с покупателями. Как минимум пока в указ мэра не внесли уточнения насчет дистанционной работы.

Оставшиеся 40% могут отказаться от прививки — по личным соображениям или из-за противопоказаний. Например, из-за хронических заболеваний или беременности. Наличие антител к коронавирусу к противопоказаниям не относится.

На людей с противопоказаниями требование об обязательной вакцинации не распространяется. Но нигде в постановлении не сказано, что их не надо учитывать в общей численности сотрудников, для которых нужно организовать вакцинацию. Лучше учитывать всех.

Когда нужно провести вакцинацию

До 15 июля — первым компонентом двухкомпонентной вакцины или однокомпонентной вакциной.

До 15 августа — вторым компонентом вакцины.

У сотрудника есть право на отказ от прививки, у работодателя — право отстранить от работы

У каждого человека есть право отказаться от прививки. Но также каждый человек обязан выполнять предписания государственных санитарных врачей — в том числе об обязательной вакцинации от коронавируса для тех, кто работает в определенных сферах деятельности. Получается, отказаться можно, но работать нельзя.

Работодатель может отстранить от работы сотрудников, которые отказались делать прививку, — без сохранения зарплаты.

Теоретически отстранять могут не всех. Сферы деятельности, где это возможно, утверждены правительством. И из тех, что вошли в перечень для вакцинации в Москве, там указаны только медицинские и образовательные организации. Но с учетом текущей обстановки эта несостыковка в нормативных актах вряд ли даст сотруднику возможность оспорить решение об отстранении.

Например, во время Кубка конфедераций 2017 года главный санитарный врач Москвы обязал столичные гостиницы прививать сотрудников от гепатита А и дизентерии. Сотрудник одного из отелей от прививок отказался. Работодатель отстранил его от работы, объявил выговор, а потом уволил.

Сотрудник все это обжаловал, и вот что сказал суд: гостиница правильно отстранила сотрудника от работы, так как прививок у него не было. Правда, увольнять его и объявлять выговор уже не стоило. Тот факт, что гостиничные услуги не входят в утвержденный правительством перечень, суду не помешал.

Отстранение от работы не единственный вариант. Сотрудников, отказавшихся от прививки, можно временно перевести на другие места, где не требуется контактировать с посетителями.

Увольнять сотрудников нельзя: отказ от прививки — это не повод расторгнуть трудовой договор.

Как победить выгорание

Как действовать бизнесу, чтобы сотрудники вакцинировались

Чтобы работники начали прививаться, бизнесу нужно принять меры. За невыполнение плана оштрафуют компании и предпринимателей — об этом расскажем ниже.

Соберите данные. Составьте список всех сотрудников, включая внешних совместителей и работающих по гражданско-правовым договорам. Уточните, кто из них уже сделал прививку от коронавируса, запишите дату прививки и возьмите копию сертификата. Он появляется у каждого привитого в личном кабинете на госуслугах — после вакцинации вторым компонентом.

Предупредите о необходимости прививки. Сотрудникам, которые не привились и входят в 60%, отправьте письменное уведомление о необходимости пройти вакцинацию. Это поможет подтвердить, что вы выполнили свои обязательства.

Уведомление можно составить в свободной форме. Сошлитесь на постановление главного государственного санитарного врача по Москве от 15.06.2021 № 1 и статью 10 федерального закона об иммунопрофилактике. Сообщите о сроках вакцинации, о том, как ее можно пройти и чем поможет работодатель.

Попросите сообщить в отдел кадров или отдельному уполномоченному сотруднику о согласии пройти вакцинацию или об отказе, в том числе на основании медицинских противопоказаний. Отказы от прививок соберите в письменном виде.

Указывать в них на наличие противопоказаний сотрудники не обязаны. Пример текста:

Посчитайте процент привившихся. Укажите в списке всех сотрудников, кто уже сделал прививку и кто отказался. Если отказавшихся меньше 40%, подождите, пока остальные привьются, — и спокойно составляйте отчет.

1. Проведите разъяснительную работу. Объясните, что прививка защитит от тяжелых последствий болезни. И если противопоказаний нет, лучше сходить и привиться. Расскажите, как будет организован процесс, к кому обратиться и что делать, если поднимется температура. Если люди не доверяют прививкам и верят в теорию заговора, это вряд ли поможет. Но причина может быть в том, что им сложно записаться на прививку, непонятно, куда идти и нужно ли работать, если поднимется температура. С этим вы можете помочь, просто поговорив с сотрудниками.
2. Стимулируйте работников. Может помочь премия, дополнительные дни отдыха, другие социальные льготы для сотрудников, которые сделали прививку. Если решили ввести дополнительные выплаты и льготы, утвердите их приказом руководителя или локальным нормативным актом.
3. Предупреждайте о последствиях для работы. Сотрудников, отказавшихся без уважительных причин, можно отстранить от работы без сохранения зарплаты — по ст. 76 ТК РФ. Или перевести на другое место работы, где не требуется общение с клиентами, — по ст. 72.2 ТК РФ. Если у сотрудников есть противопоказания, им можно оформить простой по независящим от сторон трудового договора обстоятельствам — зарплата будет выплачиваться в размере 2 /3 от оклада. Согласно требованиям, организовать вакцинацию надо для 60% сотрудников — независимо от того, кем они работают. Но приказы об отстранении или переводе позволят при проверке подтвердить, что вы изо всех сил старались выполнить предписание мэра и главного санитарного врача Москвы.

Выбирая, кого оставить в 40% непривитых, а кого перевести на другую работу, учитывайте, как часто человек общается с другими сотрудниками или клиентами. Если есть удаленные сотрудники не из Москвы, их как раз можно включить в эти 40%.

Как регистрироваться и передавать сведения, мы писали в октябре, когда нужно было отчитываться о сотрудниках на удаленке.

Что должно быть в отчете:

1. Общие сведения о компании или ИП — название, адрес, ИНН, ОГРН, ОКВЭД.
2. Общая численность сотрудников.
3. Численность привитых сотрудников.
4. Данные о привитых сотрудниках — СНИЛС, номер полиса ОМС, данные паспорта или патента и номер телефона.

Указывать в отчете непривитых сотрудников не нужно.

Что делать общепиту с QR-кодами

Для компаний в сфере общепита — свои требования: с 28 июня в московские кафе и рестораны можно пускать только посетителей с QR-кодом , который подтвердит защиту от коронавируса, и паспортом.

Если не организовать такую проверку, работать можно только с доставкой еды и навынос. Еще можно пускать посетителей на веранды и летние кафе без QR-кодов . Это разрешение работает до 12 июля 2021 года, продлят ли его потом, пока неизвестно.

Посещать заведения общепита смогут люди:

1. Привитые от коронавируса — на основании QR-кода из сертификата на госуслугах.
2. Переболевшие коронавирусом в течение последних 6 месяцев. Если человек болел или обследовался в Москве, то ему выдали QR-код .
3. С отрицательным ПЦР-тестом , сданным не более 3 дней назад, — на основании QR-кода , выданного властями Москвы.

На госуслугах электронные сертификаты с QR-кодами уже выдают. Сертификат приходит после полного курса прививки, в конце страницы есть код. Если навести камеру и считать этот код, можно увидеть подтверждение вакцинации.

Проверка QR-кода позволит увидеть инициалы посетителя, дату рождения, первые две цифры серии и три последние цифры номера паспорта. Их нужно сверить с паспортом. Поэтому посетителей придется просить показать паспорт — со ссылкой на указ мэра Москвы.

Задача бизнеса — организовать проверку QR-кодов на входе и не допускать посещения кафе и ресторанов людьми, у которых этих кодов нет.

1. Поставить ограждения при входе, чтобы клиент не мог пройти в заведение без проверки документов.
2. Проверить QR-код с помощью любого мобильного телефона с выходом в интернет.
3. Попросить паспорт, чтобы сверить данные.
4. Пропустить клиента или объяснить, почему он не может посетить заведение.
5. Сотрудникам в заведении носить маски и перчатки.

Если не организовать такую проверку, работать можно только с доставкой еды и навынос.

Детей и подростков до 18 лет в сопровождении взрослых можно впускать без QR-кодов . Но взрослые должны предъявить QR-коды.

Что будет, если не выполнить требования

Ответственность предусмотрена федеральным КоАП:

• если не организовать вакцинацию для 60% сотрудников — по ст. 6.3 КоАП РФ;
• если не передать отчет о вакцинации — по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ;
• если пускать в рестораны и кафе без QR-кода — по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ.

Минимальный штраф для ИП по этим статьям — 30 тысяч рублей, для организаций — 50 тысяч рублей. Максимальный штраф для всех — 1 млн рублей.

При этом суд может запретить ИП или организации работать — на срок до 90 суток.

Кратко: что нужно сделать бизнесу

Боюсь пока государство не признает ответственность за прививку, в виде компенсаций со многими нулями, пока не наладит отслеживание привитых, не в виде - я умираю после прививки помогите, не гони волну, прими ибупрофен и всё будет пучком. А как же отследить побочные? Да всем по барабану сиди дома. Пока хоть как то не начнет работать система. Ничего не изменится. Хотя боюсь, что даже компенсации, если бы они были, никто никогда не выплатит, потому что никто ничего исследовать и расследовать не хочет, это Россия. Здесь всё делается на от. сь. Поэтому никто никому уже не верит, особенно структурам связанными с государством.

Хотите расскажу историю про моего кота? Всех прививают от чумки, и всё окей. А его привили, у него отказали задние лапы, долго страдал, долго лечили, потратили кучу денег, в конечном счете усыпили. Думаете хоть кто то признал что это от прививки? Всё что угодно придумывали, никто на себя не хочет брать ответственность, шпыняли от ветеринара к ветеринару, куча анализов, всё покрытом мраком тайны. Это рулетка в котором 100 000 холостых и один патрон.

Алексей, проблема в том, что тот, кто ставит заключение "поствакцинальное осложнение", тот же и ставит эту прививку. Попробуй у механика получить письменное заключение, что он произвел некачественный ремонт твоего авто и понес за это ответственность?!
В законе РФ прописаны абсолютные размеры выплат по поствакцинальным осложнениям, если стал инвалидом - 10 000р, а если умер - 30 000р. Весомо? Выплаты прописаны один раз и не зависят ни от МРОТ, ни от инфляции.

Дмитрий, жаль кота, жаль машину. Честно.
Сомневаюсь, что это только наша проблема, когда Государство не компенсирует просчеты таких вот "полевых испытаний" вакцин
Но альтернатива - не ремонтировать машины и вообще отказаться от прививок.
Работал автомобильным журналистом, как раз анализировал проблемы и поломки разных марок. Если у кого-то есть проблемы с авто - он сразу бежит в интернет про это рассказывать. Если все ок - все молчат.

Алексей, а у меня щенок сдох от чумки. Я не посчитал нужным сделать прививку и теперь жалею. Что лучше сдохнуть от прививки или от чумки? По моему одинаково. Если вы усыпили из за прививки то чумки бы животное точно бы не выдержало.

Алексей, аналогично, кот умер с симптомами чумки после прививки. Ветеринары говорили не знаем в чем дело, симптомы вычислила по интернет-статьям.

Алексей, так вся жизнь рулетка, странно ожидать хоть от чего то 100% гарантии. Даже если привика будет 100% безопасна, все равно могут вколоть не то. Да, от прививки могут возникнуть осложения, но так же можно и шпинатом подавиться, но это же не повод отказаться от еды.

Dmitry, вопрос ответственности. А ее нести никто не хочет. ни в случае котов/собак - ветеринары, ни ученые разработавшие вакцину от ковид и тд. И не надо сравнивать со шпинатом - где купить еду, как ее приготовить и есть или не есть выбираем мы. А Прививку выбрали за нас. Жаль что многие этого не видят.

А какую ответственность вы ждёте? Есть определённый протокол, который требует выполнения тех или иных действий. Если протокол был выполнен, и что-то пошло не так, то тут не повезло, такова жизнь, ответственность брать не за что. Если не был выполнен, то это и так наказуемо, это никак не зависит от того, хочет ли кто то брать ответственность или нет.

Алексей, "пока не наладит отслеживание привитых, не в виде - я умираю после прививки помогите, не гони волну, прими ибупрофен и всё будет пучком. А как же отследить побочные?"
Ну как бы есть дневник самонаблюдения, после прививки госуслуги шлют анкету для заполнения.

Сейчас в СМИ идет давление на население, чтобы все массово вакцинировались от ковида. Несмотря на то что есть закон о добровольной вакцинации, некоторые жалуются на принуждение со стороны работодателей. А сейчас в некоторых регионах отдельные категории работников вовсе обязали вакцинироваться. Это законно? Как правильно вести себя, если заставляют делать прививку от коронавируса, и можно ли отказаться от вакцинации?

Люди, которые работают по некоторым профессиям, обязаны вакцинироваться. Но принудить их к этому никто не может. У них есть выбор: сделать прививку или сменить профессию.

Общий порядок вакцинации

Государство принимает меры, чтобы инфекционные болезни теряли свою силу и меньше распространялись. Для этого разработаны национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Все прививки, указанные в календарях, в государственных и муниципальных медучреждениях делают бесплатно.

В список прививок по эпидемическим показаниям в 2020 году добавили коронавирусную инфекцию, которую вызывает вирус SARS-CoV-2.

В календаре указаны категории граждан, которых надо привить обязательно. В случае с коронавирусом это, в частности, люди 60 лет и старше, медики, учителя, работники организаций социального обслуживания, сотрудники МФЦ, жители городов-миллионников, люди с хроническими заболеваниями, работники компаний транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов и КПП на границе, вахтовики, волонтеры, военнослужащие, государственные гражданские и муниципальные служащие, студенты старше 18 лет и призывники.

Профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам, когда появляется угроза возникновения инфекционных болезней.

Решения о проведении профилактических прививок по эпидпоказаниям принимают главный санитарный врачи РФ и главные санитарные врачи регионов. На 19 июня обязательную вакцинацию ввели в Москве и Московской области, в Сахалинской, Кемеровской, Тульской, Тверской и Ленинградской областях. Пока в вашем регионе не введут обязательную вакцинацию, вы можете сами решать, прививаться или нет.

Как победить выгорание

Права граждан при иммунопрофилактике

Граждане вправе отказаться от профилактических прививок — никто не может заставить человека вакцинироваться против его воли. Но в этом случае могут не принять на работу или отстранить от нее, если работа связана с высоким риском заражения инфекционными болезнями. При этом все время отстранения зарплату платить не будут.

Перечень работ, которые связаны с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требуют обязательного проведения профилактических прививок, установлен правительством.

Отказаться от обязательной вакцинации можно только по медицинским показаниям. Например, если у работника подтвержденная аллергия на компоненты вакцины. Перечень медицинских противопоказаний утверждает главный санитарный врач. А вот отказ по моральным убеждениям не дает права продолжать трудиться без прививки, если работа подпадает под обязательную вакцинацию.

Например, в Свердловской области четыре сотрудника компании коммунального хозяйства, которые занимались ремонтными работами на канализационных и водопроводных сетях, отказались вакцинироваться от гриппа, потому что принципиально выступают против прививок. Работники сочли, что их должностные обязанности не относятся к перечню работ, которые связаны с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требуют обязательного проведения профилактических прививок.

Работодатель пояснил сотрудникам, что они работники транспорта в коммунальной сфере и их деятельность указана в пунктах 1 и 8 перечня. Поэтому отстранил от работы без сохранения зарплаты.

Работники пошли в суд, чтобы взыскать с компании среднюю зарплату за время вынужденного прогула — по 25 000—34 000 Р каждому, компенсацию морального вреда — по 10 000 Р каждому, а также судебные расходы на юридические услуги по подготовке иска в суд — по 1250 Р каждому.

Суд сказал, что, поскольку выполняемые этими сотрудниками работы входят в перечень, отказаться от профилактических прививок они не вправе. И поскольку такой отказ, по мнению суда, ничем не обоснован, требования работников он не удовлетворил.

Кроме того, в требованиях закона об обязательной вакцинации нет исключений для людей с медицинским отводом. Медотвод означает, что у человека нет возможности выполнить условия закона, чтобы его допустили к работе, связанной с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть медотвод в принципе исключает допуск к работе.

Например, к такому выводу пришел суд, когда рассматривал заявление воспитательницы из Санкт-Петербурга. У женщины хронические заболевания, и она требовала отпустить ее к терапевту в рабочее время, чтобы получить разрешение на вакцинацию. При этом график работы воспитательницы позволял пойти к врачу и сделать прививку в нерабочее время.

Когда работодатель пояснил, что оснований проводить вакцинацию в рабочее время с сохранением зарплаты нет, и отстранил сотрудницу от работы, женщина принесла справку о медотводе. А потом пошла в суд, чтобы признать отстранение незаконным, взыскать с работодателя зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Суд сказал, что работодатель действовал по закону и трудовые права воспитательницы не нарушил, поэтому в требованиях отказал.

Конституционный суд тоже высказывался об отстранении от работы сотрудников, которые не прошли вакцинацию. По мнению КС, это не нарушает права работников и необходимо, чтобы сохранить здоровье и безопасность их самих и других людей. А значит, отвечает конституционным целям возможных ограничений прав и свобод человека и гражданина и не может рассматриваться как нарушение конституционных прав отстраненных сотрудников.

Все эти правила не работают, если вы трудитесь в сфере, где профилактические прививки необязательны. В таком случае работодатель не вправе принуждать сотрудников вакцинироваться.

Что будет, если не привиться

Кроме того что непривитых людей могут не принять на работу или отстранить от нее, их еще могут не взять в образовательные и оздоровительные учреждения, если будет угроза эпидемии или случатся массовые инфекционные заболевания. Еще могут не выпустить за границу, если в стране, куда собирается человек, введена обязательная вакцинация.

Работодателей, которые будут допускать к работе непривитых сотрудников, занятых на работах из перечня, будут штрафовать, если в регионе введут обязательную вакцинацию. Размер штрафа — 10 000—20 000 Р , другая санкция — прекращение работы на срок до 90 суток. А если в регионе объявлен режим чрезвычайной ситуации или карантина, при угрозе распространения опасного заболевания размер штрафа составит 200 000—500 000 Р .

Минтруд разъяснил, что работодатели должны отстранить непривитых сотрудников от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия. И направил в Минздрав России предложение исключить из перечня лиц, подлежащих обязательной вакцинации, тех, кто в период эпидемии работает дистанционно. Но пока такие изменения не внесли, вакцинироваться придется всем работникам из перечня.

Что делать, если на работе заставляют прививаться

Сразу оговорюсь: лично я за вакцинацию. Но если вы по какой-то причине не хотите прививаться, это ваше право, и заставить вас никто не может. Только удостоверьтесь, что ваша работа не связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и не требует обязательного проведения профилактических прививок. Потому что в этом случае работодатель может отстранить вас от работы без сохранения зарплаты, и вам придется выбирать: сидеть дома без работы, менять профессию или все-таки сделать прививку. Но уволить вас по собственной инициативе работодатель не вправе.

Другое дело, если ваша работа не требует обязательной вакцинации по закону. В этом случае начальство не только не вправе вас уволить, но даже не может отстранить от работы.

Работодатель может нарушить закон, но в этом случае ему придется восстановить несправедливо уволенного сотрудника и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Например, так случилось в городе Усинске. Руководство Усинской районной больницы отстранило от работы сотрудницу, когда она отказалась делать прививку от гриппа, а после и вовсе уволило за прогул. Женщина пошла в суд и потребовала, чтобы ее восстановили на работе, выплатили средний заработок за время отсутствия на работе и компенсировали моральный вред.

Суд сказал, что отстранять работницу больница была не вправе: хотя женщина работала в медучреждении, ее деятельность не входила в перечень работ, для которых вакцинация обязательна. А увольнение вообще было незаконным: сотрудницу отстранили от работы приказом, поэтому прогула не было. В результате суд обязал восстановить женщину на работе, выплатить ей средний заработок за период отстранения от работы и вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред. Суд второй инстанции оставил это решение в силе.

Если ваша работа не подразумевает обязательной вакцинации от коронавируса и вы не хотите делать прививку, поговорите с руководством. Объясните, что по закону вы вправе отказаться от вакцинации. И что готовы защищать свои права в суде, если потребуется. Возможно, до суда все-таки не дойдет и вы сможете отстоять свои интересы в переговорах. По крайней мере, искренне вам этого желаю.

А вот чего делать ни в коем случае не стоит, так это приобретать липовые сертификаты о сделанной прививке от коронавируса. В этом случае вам будет грозить уголовная ответственность. Мы подробно напишем об этом в отдельной статье.

Если сомневаетесь, прививаться или нет, почитайте наши статьи про вакцинацию от коронавируса — возможно, они помогут вам определиться:

Тэги: коронавирус, работодатели, право, работа, медицина, здоровье Вопрос был задан 15.06.2021 и дополнен ответом эксперта 21.06.2021

Всё просто. Не делаю прививку, потому что не хочу.
Кому какое дело, помру я или нет? Коллективный иммунитет? Так привитые также являются переносчиками.

ВОЗ до сих пор не одобрила Спутник.
Как только в РФ появятся другие вакцины, одобренные ВОЗ, я подумаю.

Истерики в виде "если не не сделаешь прививку, то умрешь!" - ну смешно же, право, господа.

Джонни, Полностью с вами согласен. Я не антипрививочник. Но - я строго за добровольную вакцинацию.

Если вакцинацию проводят принудительно, то это лишь усилит антипрививочные настроения и даст громадную почву для различных конспирологий, а так же для расшатывания и без того напряжённой ситуации в стране.

Бесит не столько какие то заявления чинуш о принудительной вакцинации, а скорость, с которой они "переобуваются в воздухе". То введём, то не введём. И так далее

Плюс уже неоднократно было сказано врачами, что привитые люди являются теми же распространителями и переносчиками заболевания:

По словам медика, вакцина от коронавируса нового типа не приводит к появлению местного иммунитета слизистых оболочек — то есть, попав в нос привитого человека, вирус способен размножаться. В результате при чихании или выдохе вакцинированный может передать SARS-CoV-2."

Мурашко опроверг возможность не носить маски после прививки:

И не надо мне пожалуйста рассказывать про коллективный иммунитет и про опыт Израиля. Прививка - это САМОзащита для организма. Уже плешь проели на том, что вакцина нужна лишь для того, чтобы предотвратить тяжёлое течение болезни и смертельный исход.

Владимир, Вы не заметили,что идет поощряемое массовое обсуждение вариантов большой лжи. Говорить правду осмеливаются очень немногие, не во всех странах.Эти стереотипы представлений о болезнях ошибочны, -известно давно, проверялось и перепроверялось много раз. Вся основа аллопатии навязана фармой, ей же насильно удерживается. Результат у всех на виду.

Mirlukha, а уж финансовое поощрение привившихся - это вообще без комментариев. уже весь этот цирк настолько вылез наружу, что страшно ДЕЙСТВИТЕлЬНО становится. что они там курят?

Владимир, о каком настроении и кризисной ситуации социума вы пишите. Тут все "кухарки" (те кто дома лишь у экрана монитора пиндит сидит), больше в нашей стране нет никого.. Сыкуны.
Посмотрите на Канаду, Францию, США, Германию, Англию. Только зерня идет принудительная, недовольство ВСЕХ Граждан сразу побеждает принимаемый в проект законы и т.п.. Не та страна и не те люди, чтобы у нас недовольства переросли в действия!)

Виталий, Россия не Европа-это колония Запада,ее сырьевой придаток.Чубайс сказал в 2019,что Россия должна внести весомый вклад в деле уменьшения численности населения планеты и мы вносим посильный вклад.

Владимир, к сожалению,происходит ущемление прав человека.Ну и не делай ты прививку-дело добровольное. Ноооо,при этом ты никуда не попадёшь -не в театр,не в ресторан,не в спортклуб.

Владимир, И опять- миф и враньё.Многие мои знакомые ,принудительно сделав прививку,заболели и притом очень тяжело,а знакомые в больнице сказали,что прививка вообще никак не влияет ни на течение болезни,ни на иммунитет тем более,прививка от короны миф,а что нам колют не известно.Мало того корона не заразна,а заражают нас именно этой прививкой,знаю многих людей,которые легко переболели и сдали анализ на ковид и он положительный,а родные,которые живут в одной квартире с заболевшим,почему-то не заболели.В больницах ещё интереснее,предлагают сделать укол за 40000,50000,а то и 100000 руб и человек быстро выздоравливает,теперь деньги выбирают кому жить или врачи?

Джонни, Здравствуйте! Полностью с вами согласен. Именно привитые теряют осторожность и поэтому являются главными распространителями заразы. И как начала показывать практика они так же заболевают, и далеко не в лёгкой форме. Моя сестра, воспитатель детсада, вакцинировалась (так как обязана была), а потом заболела Короной и всех домашних своих заразила. Сама лежала пять дней влёжку! И где в этой реальной истории коллективный иммунитет.

Джонни, я не смог найти изменения в календаре прививок на других сайтах. Только по этой фейкавой ссылке такое есть 2021 были внесены изменения в 152, 170 и 316 ФЗ про 157 за прививки изменений не поступало

У правительства был целый год, чтобы подготовить законодательство, а в итоге оно отбросило вообще все приличия.

Руслан, да есть законодательство уже подготовленное и очень давно. еще с советского времени все было прописано, как действовать в случае катастроф и пандемий. при чем эти законы никто не отменял. а действуют фиг пойми как.

Руслан, то, что они не меняют, вам ни о чем не говорит? мне УЖЕ говорит.

Слушайте, но вот это "медотвод в принципе исключает допуск к работе" - это уже перебор. У нас даже официально не эпидемия, а всего лишь "режим повышенной готовности". Получается, беременных (пока еще в перечне противопоказаний) можно просто отстранять от работы без сохранения заработной платы? Как это соотносится с президентским курсом на повышение рождаемости?

Обратите внимание, что в том месте статьи, где говорится о медотводе, речь не (только) о ковиде. Это не чрезвычайные меры, а постоянная практика. Закону об иммунопрофилактике много лет.

Елена, Спутник еще не прошел все клинические испытания, которые завершаться по заверению минздрава в декабре 2022 г. До того времени вся отетственность за решение ложится на пациента

Елена, антитела в крови ничего не показывают те врачи котрые зациклилсь на антителах в крови просто скурили в универе иммунологию, иммунитет после того как заболели всегда был самый мощных при всех инфекциях, почему тем кто переболел корью запрещена вакцинация а потому что в организме произойдет мощный иммунный ответ вплоть то цткотиннового шторма и летального исхода, а ведт антител все время в крови нет, за выработку антител отвечает т-клетки и в-клетки и вот когда организм сталкивается со знакомой ранее ему инфекцией то и происходит выброс антител в ровь клетки вырабатывают и ни атакуют этот знакомый антиген. Кстати сейчас ученные в США более досканально изучили тех кто ковидом переболел и оказывается даже у тех кто переболел в легкой форме иммунитет стойкий чуть ли не пожизненный по сравнению с вакцинированными и уровень антител через 6 месяцев еще больше в крови но это наверно связано с тем что организм вокруг себя встречает знакомый антиген и вырабатывает устойчиво антитела. А нам все про уровень антител что они со временем в крови падают да и так и должно быть ведь иммунитет не только в крови но и в клетках и не должны антитела все время быть в крови. Неужели врачи отпули и не было никогды плеяды знаменитых профессоров в иммунологии не было их известных исследований учений и трудо а остались только болваны в медицине как гинцбург альтштейн мне ирожт противны так как гамалей за 11 лет пытался создать четыре векторных вакцин и ни одну не довели до ума вакцина эбола это сомнительтный результат так как даже африканцы не хотят ею прививаться побочек много и что вот раз и озарение их посетило в сказки не верю. и кстати нет больших наработок в векторных вакцинах воз сейчас из за побочек не рекомендует векторные вакцины а побочки не хилы тромбоз тромбоцитоз тромбоэболия аутоиммуные заболевания и много чего. И не верю я что от вакцины нет ни единого смертельного случая ни тяжелых побочек прям чудеса в решете даже у хорошо извесных вакцин используемых не одно десятилетие онные присутствуют а тут нет совсем.

Алексей, 80 летним, работу?

hillarious, а как вы думаете, какой средний возраст преподавателей в техническом ВУЗе? За всех не скажу, но у нас на кафедре около 60 лет, если считать по ставкам. Но это средний. А так есть и за 80.

15 июня 2021 года главный государственный санитарный врач по городу Москве принял постановление об обязательной вакцинации людей, работающих в сфере услуг.

Таким образом, Москва стала первым городом в мире, где прививка против COVID-19 обязательна не только для работников больниц, но и для многих государственных служащих или работников коммерческих компаний.

Причина для строгих мер — резкий рост количества выявленных случаев заражения коронавирусной инфекцией в столичном регионе: за минувшие сутки в Москве зафиксировано 5782 новых случая заболевания, в Подмосковье — 1187 случаев. Это в совокупности составляет 52% от всех случаев заболевания COVID-19 , диагностированных в России 16 июня.

Будьте внимательны к источникам информации о здоровье — и сходите к врачу

Эта статья — о коронавирусной болезни, или COVID-19 . Во всех статьях о коронавирусной болезни мы придерживаемся позиции Всемирной организации здравоохранения, или ВОЗ. Прежде чем читать дальше, рекомендуем ознакомиться с позицией ВОЗ относительно COVID-19 .

Наши статьи написаны с любовью к доказательной медицине. Мы ссылаемся на авторитетные источники и ходим за комментариями к докторам с хорошей репутацией. Но помните: ответственность за ваше здоровье лежит на вас и на лечащем враче. Мы не выписываем рецептов, мы даем рекомендации. Полагаться на нашу точку зрения или нет — решать вам.

Кому обязательно вакцинироваться

Привиться должны госслужащие и официально трудоустроенные люди, а также те, кто работает по договору ГПХ в организациях и у индивидуальных предпринимателей. При этом срок действия трудового договора и договора ГПХ не уточняется. К таким организациям относятся:

1. Магазины и ТРЦ.
2. Салоны красоты, косметические, массажные и спа-салоны, солярии, бани, сауны, бассейны и фитнес-клубы.
3. Прачечные и химчистки.
4. Общепит.
5. Клиентские подразделения финансовых организаций и организаций, которые предоставляют услуги почтовой связи.
6. МФЦ.
7. Общественный транспорт и такси.
8. ЖКХ.
9. Школы, детские сады, больницы, органы соцзащиты и соцобслуживания.
10. Детские дневные лагеря, игровые комнаты, развлекательные центры.
11. Театры, кино, концертные залы.
12. Массовые, спортивные, развлекательные мероприятия, мастер-классы и выставки.

Как победить выгорание

Кому не нужно вакцинироваться

Оба компонента вакцины не будут вводить детям младше 18 лет, а также:

1. Людям с гиперчувствительностью к какому-либо компоненту вакцины от коронавируса или другой вакцины, содержащей аналогичные компоненты.
2. Людям с тяжелыми аллергическими реакциями в прошлом.
3. Людям с острыми инфекционными и неинфекционными заболеваниями, а также во время обострения хронических заболеваний. В этом случае вакцинацию проведут через 2—4 недели после выздоровления или значимого улучшения самочувствия.
4. Беременным и женщинам в период грудного вскармливания.

Второй компонент не будут вводить, если после первого укола у человека были судороги, температура выше 40 °C, анафилактический шок или другая тяжелая аллергическая реакция, например отек Квинке.

Медотвод от прививки может дать терапевт в ходе консультации, которая обязательно проводится перед вакцинацией. При необходимости врач имеет право обратиться к данным из медицинской карты пациента, которые подтвердят факт наличия противопоказаний.

Вакцинироваться не нужно работникам, ранее уже привитым от коронавирусной инфекции и имеющим электронный сертификат о вакцинации на сайте госуслуг.

Где можно вакцинироваться от коронавируса

Привиться можно и в частных медицинских клиниках. Сама вакцина там также бесплатна, оплатить придется только услуги по введению инъекции.

Как будут контролировать вакцинацию

Руководители организаций и индивидуальные предприниматели, у которых есть наемные работники, в период с 1 июля по 15 июля должны будут предоставлять информацию о своей организации, численности сотрудников, а также личные данные вакцинированных работников: СНИЛС, номер полиса ОМС, серию и номер паспорта, номер телефона. В соответствии с постановлением к 15 июля должно быть привито не меньше 60% сотрудников.

Все данные нужно будет передавать в электронном виде в личном кабинете юридического лица на официальных сайтах мэра и правительства Москвы и Московской области.

Работодателей, которые будут допускать к работе непривитых сотрудников, станут штрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 Р , другая санкция — прекращение работы на срок до 90 суток. Если в регионе объявлен режим чрезвычайной ситуации или карантина, при угрозе распространения опасного заболевания размер штрафа составит 200 000—500 000 Р .

Если работник отказывается прививаться, его могут отстранить от работы без сохранения заработной платы. Подробно этот вопрос мы разобрали в отдельной статье.

А я говорил, что чипироваться нужно было пока это было добровольно и чипы ставили маленькие и безболезненно. Теперь сами виноваты, будут вас ловить по подворотням.

БоДжек,
> пока это было добровольно чипы ставили маленькие и безболезненно, а теперь сами виноваты

заплати налоги, вакцинируй сотрудников и спи спокойно

Ждал комментарий юриста на тему обязательности прививки. Насколько я понимаю, на текущий момент нет никаких правовых норм обязывающих привиться от короновируса.
Принудительная вакцинация вызывает больше вопросов и сомнений.

Paša, как я понял, это включили в перечень обязательных прививок для определенных профессий.
Это как с работниками очистных сооружений и канализаций - обязательная прививка от брюшного тифа. Тут тоже самое - если вы их перечня компаний из сферы услуг, то обязательно.
Не хотите - не работайте.

Практику создадут на ходу, ограничят доступ к работе на основании постановлений, сделают урезание в правах по ТК РФ, суды сначала голову почешут, потом начнут массово отказывать в исках сотрудников к своим компаниям. Аналогично в том году вводили ограничения - тоже по идее законодательно неполноценные были, но это никому не мешало

Paša, я так думаю, с юридической точки зрения это стоит рассматривать как нечто схожее с наличием медицинской книжки. По идее, все (или почти все) представленные работники должны иметь мед.книжку и регулярно проходить осмотры. Иначе недопуск к работе. Ведь никто не может заставить человека регулярно проходить осмотры. Но без такого осмотра на работу не возьмут. Так что у человека всё еще остаётся выбор: либо прививка, либо смена работы.

Paša, отказаться можно. Но в таком случае работодатель имеет право от работы отстранить.

Дмитрий, не имеет права.

Дмитрий, не имеет пока еще

Migel, имеет - распоряжение работодателя обязательно для работников.

Дмитрий, вы считаете условного программиста работодатель может заставить таскать мешки с цементом или уволить за отказ? Звучит сомнительно и уверен — суд в этом утрированном случае встанет на сторону работника

А нечего было изначально рисовать статистику и трубить по ТВ и во всех СМИ провластных, что у нас-то всё хорошо, а не то что во всём мире.
Народ расслабился и подумал, зачем вакцинироваться, если пандемия пошла на спад?
Показывали бы реальную статистику и у людей другое отношение было бы к вакцинации.
Теперь, когда вакцинация провалилась, они спохватились.

Игорь, соглашусь с вами. Помимо статистики есть ещё такой момент: с прошлой осени из каждого провластного ТВ-канала говорят о том, что от западных вакцин побочки, смерти, болеют, волосы выпадают и тд. А вот наша отличная. С учётом того, что все знают что происходит в стране с медициной - серьёзно? Люди должны поверить что на богатом западе плохая вакцина, а у нас хорошая? Я не к тому, что спутник плохой, я поставила, а к тому, что может не стоит людям, которые и так прививаться не идут рассказывать, что ВСЕ вакцины кроме нашей плохие?

Игорь, с вакцинацией начался рост. К тому же в период эпидемии вакцинировать нельзя. Об этом трубят вирусологи, иммунологи, биологи..Но глухо..
И потом, человек вакцинирован, значит инфицирован частичкой вируса и он должен сидеть дома, чтобы не заражать других. Про ношение масок уже за 1,5 года двести раз объясняли, что они не предотвращают от распространения, а наоборот.
Полстраны работает удаленно, кого отстранять не понятно. Израиль вроде тоже привит, а вспышки то откуда?От русских туристов?

Давно уже пора, а то по доле вакцинированного населения мы уже позади таких гигантов как Албания, Камбоджа и Марокко, а Экваториальная Гвинея и Гренда дышут в спину. Сам привился в апреле-мае, полёт отличный.

Игорь, дамы ниже, пейте, пожалуйста, валерьяночку. Надеюсь когда вам сделают прививку - вам полегчает. Здоровья вам всем

Отрицательно отношусь к этой идее хоть сам и вакцинировался. вакцинироваться или нет - это личное дело каждого, и заставить человека привиться против его воли - это ущемление его прав. Что касается организаций и ИП: они не могут заставить вакцинироваться своих сотрудников, но и уволить из-за этого их тоже не могут. Ещё бесит, что решение по нерабочим дням приняли в субботу. В СУББОТУ! Даже не за неделю, и даже не за несколько дней до! Те же фуд-корты наверняка уже успели закупить продукты, а тут им говорят, что с завтрашнего дня нельзя работать. И бары, у которых основная часть выручки приходится на ночное время, тоже опять страдают. Уже несколько месяцев в общественном транспорте половина ходит без масок, и это практически никто не контролировал. А ещё больше всего меня бесит необходимость носить перчатки. Я понимаю пользу от ношения масок, когда минимизируется риск заразить окружающих, но перчатки - от них какой толк? Ты ведь всё равно этими перчатками переносишь заразу с одной поверхности на другую. Какой-то абсурд, и это меня расстраивает.

Гаррик, с перчатками коллизия в том, что короной с поверхности чего бы то ни было не заражаются, а заражаются только от аэрозоля вируса, находящегося в воздухе.

Гаррик, наличие мёд книжки у работников общепита обязательно? Отсутствие у них кори, тубика важно для потребителя? Санитарный врач решил, что и вакцина о кароны тоже нужна, вот и всё. Если идейные разногласия, нужно менять работу, вот и всё

Валерий, для получения медкнижки нужно сдать анализы, а не колоть себе что-то, что человек не хочет.

Вобще обязаловка, конечно, вызывает баттхёрт у многих, что не способствует улучшению ситуации.
Я считаю, нужно вводить больше привилегий для вакцинированных - это вроде ничьи права не должно нарушать.

Александр, вон машины и квартиры разыгрывают, чем не "привилегия"))

Илья, не, ну я про гарантированные привилегии, лотереи - не то. К тому же, что мне эти розыгрыши, я еще в феврале привился

Александр, и живите спокойно. Вам ничего не грозит, Вы только распространить можете вирус, сидящей в прививки другим. Поэтому маски носить необходимо и дома сидеть.

Наконец-то
Смотришь на рейтинг цианировании по странам и стыдно за страну.
И привет всем Михалковым и т.д. кто рассказывал про чипирование и заговоры
Избыточная смертность в прошлом году +370 тыс - это же катастрофа просто.

тьфунатебя, ирония здесь в том, что Михалков уже привился)

тьфунатебя, посмотрите смертность от гриппа и атипичной пневмонии за предыдущие годы. и цифры то кто рисует? когда надо спад заболевших и все на наш юг, а как не надо , так рост

положительно. пора уже хлебушек из голов граждан вытаскивать.

Крайне отрицательно. Вакцинация должна быть сугубо добровольным делом.

Я за вакцинацию, но ответственность за свое тело и последствия несет человек (да, я знаю, что вероятность плохого исхода после вакцины незначительная, но она не нулевая), а не дядя сверху. Поэтому мое тело - мое дело и решение о вакцинации должен принимать только тот, кто колет вакцину, а принудиловка - зашквар.

Если на выборах в России государство не задействовало бы админресурс (бюджетников и сотрудников лояльных режиму компаний), процент поддержки "Единой России" был бы приблизительно таким же, как процент вакцинированных на сегодня людей.

Ведь вы вдумайтесь: Россия первой зарегистрировала вакцину, первой начала вакцинацию (5 декабря). И более чем за полгода государству удалось убедить лишь 13% человек в необходимости вакцинироваться.

Вправе ли работодатель уволить работника за отказ от вакцинации?

Отстранение от работы при этом не является основанием для расторжения с работником трудового договора. Невыполнение в этот период работником своих обязанностей не является нарушением трудовой дисциплины. За отстраненным работником обязаны сохранить рабочее место и допустить к работе:

• если работник все же вакцинируется;
• после стабилизации эпидситуации.

Если же у работника имеются медицинские противопоказания к вакцинации (подтвержденные соответствующим заключением врача), то работодатель не вправе даже отстранить такого работника от работы.

Уволить можно только по той причине, которая не связана с вакцинацией. Но для добросовестного работника, который квалифицированно выполняет свои обязанности и не нарушает трудовую дисциплину, найти причину для увольнения по инициативе работодателя сложно.

Могут ли лишить премии за отказ от вакцинации?

Что касается лишения премии за отказ от вакцинации, то вопрос выплаты зависит от того, насколько регулярной она была до этого.

Любые регулярные премии выплачиваются в соответствии с локальными актами работодателя и, как правило, привязаны к достижению работником определенных показателей. Эти же локальные акты содержат и перечень обстоятельств, при которых работник лишается регулярной премии. Лишение премии в таком случае сопровождается изданием приказа с указанием причин.

Вакцинацию в такой перечень на практике никто не включает. Если же издан приказ работодателя с указанием отказа от вакцинации как причины лишения регулярной премии, это можно оспорить в Госинспекции труда.

С нерегулярными премиями (к определенному празднику и т. д.) ситуация иная — выплата такой премии является доброй волей работодателя. В этом случае он может не начислить такую премию отказавшемуся от вакцинации работнику, и это не будет нарушением ТК РФ.

Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание за отказ от вакцинации?

Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относятся:

Увольнение за отказ от вакцинации незаконно, как мы уже отмечали выше.

Что касается замечания и выговора, то они применяются только за неисполнение или недобросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Итоги

Работодатели не вправе штрафовать работников за отказ от вакцинации. Также незаконным является применение дисциплинарных взысканий и тем более увольнения. Лишение премии зависит от вида выплаты: если премия регулярная и привязана к достижению определенных показателей, то лишать работника премии за отказ от вакцинации работодатель тоже не имеет права. Все подобные действия работодателей работникам следует обжаловать в Госинспекции труда или в суде.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Читайте также:

  
• Сигнализация starline a94 моргает на брелке вентилятор
  
• Скрутить пробег киа соул
  
• Под тверью несоблюдение дистанции и скоростного режима привело к дтп с пострадавшим
  
• Совместимость лизы и богдана
  
• Пежо партнер горит ключ гаечный