Отработав смену водитель аварийной автобазы 3 лядов вернулся в общежитие где он проживал

Обновлено: 07.07.2024

1. Какие отношения регулирует трудовое право? Назовите его источники.

2. Что следует понимать под трудовым договором? Кто является сторонами трудового договора? Дайте их характеристики. Каково содержание трудового договора?

3. Чем отличается трудовой договор от гражданско-правовых договоров подряда, поручения и авторского договора?

4. Каковы сроки и порядок установления испытательного срока при приеме на работу?

5. Какие юридические гарантии существуют при приеме на работу?

6. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

7. Как связаны дисциплинарная ответственность и дисциплинарный проступок?

8. Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?

9. Какие виды дисциплинарных взысканий вы знаете?

10. Каковы права работника в процессе наложения на него дисциплинарных взысканий?

11. Раскройте понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора. В чем отличие дисциплинарной ответственности от материальной.

Вопросы и задания для самостоятельной работы

1. При заключении трудового договора с Борисовым о работе в должности инженера-

конструктора 1 категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в данный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет не использовать ежегодный или другие виды отпусков, в том числе по уходу за больными членами семьи и др.; об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя.

По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен.

Правомерны ли действия директора предприятия? Каков порядок заключения трудового договора, и в какой форме?

2. Слесарь ЗИЛа Мирский 4 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 10 марта. Хотя 10 марта приказ об увольнении издан не был, Мирский 11 марта не вышел на работу. 12 марта он был уволен администрацией за "прогул". Считая приказ об увольнении незаконным, Мирский обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения с увольнения за "прогул" на увольнение по собственному желанию.

Какое решение должен вынести суд?

3. Слесарь Мартынов 30 апреля пришел на работу в нетрезвом состоянии. На предложение работодателя покинуть рабочее место ответил оскорблением и учинил драку, в связи с чем был подвергнут административному аресту за мелкое хулиганство на пять суток. После отбытия наказания к работе его не опустили, поскольку приказом работодателя перевели дворником в хозяйственную часть 5 организации. Мартынов выполнять функции дворника отказался, и 10 июня был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Считая свое увольнение незаконным, он обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе и о взыскании с работодателя заработной платы за вынужденный прогул. В заявлении он отметил, что за время работы в данной организации ни разу не подвергался дисциплинарному взысканию.

4. Отработав смену, водитель аварийной автобазы N8 3 Лядов вернулся в общежитие, где он проживал. Через два часа у него возник спор с соседом по комнате автослесарем Белкиным по поводу очередности уборки комнаты. В результате Лядов отказался от уборки. Через неделю администрация автобазы издала приказ об объявлении Лядову выговора.

Правомерны ли действия администрации?

5. В гардеробе учреждения по халатности гардеробщицы Петровой украден сданный на хранение плащ. Учреждение выплатило потерпевшему 2500 руб. (с учетом степени износа) и потребовало от Петровой внести эту сумму или дать согласие на удержание из ее зарплаты. Петрова отказалась выполнить требования администрации, исходя из следующего:

во-первых, с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности; во-вторых, администрация не создала надлежащих условий для работы, ибо на период перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял. Администрация не признала уважительными доводы Петровой и произвела своим распоряжением удержание из зарплаты Петровой сразу 1500 руб. Месячный оклад Петровой 5000 руб. Петрова обратилась в районный суд.

К какому виду материальной ответственности она может быть привлечена? Каков порядок возмещения ущерба? В каких размерах возможно удержание при каждой выплате зарплаты? Подведомствен ли спор Петровой суду?

Примерный перечень тем докладов

Трудовая дисциплина.
Дисциплинарная ответственность. Виды и порядок наложения дисциплинарных взысканий.
Гарантии при заключении трудового договора.

Примерный перечень тем электронных презентаций по учебной дисциплине

Роль, задачи трудового права и тенденции его развития.
Понятие, метод и система науки трудового права.
Трудовое право в системе отраслей российского права.
Особенности системы источников трудового права и их общая характеристика.
Физическое лицо как субъект трудового права: их основные права и обязанности.
Понятие и характеристика трудового договора.
Трудовая дисциплина.
Дисциплинарная ответственность. Виды и порядок наложения дисциплинарных взысканий.
Материальная ответственность сторон трудового договора.

ТЕМА 9. Основы административного права.

Литература:

Основная: 1-5.

Дополнительная: 1, 12, 15.

Вопросы для обсуждения

1. Понятие и виды управления. Государственное управление.

2. Административное право как отрасль права.

3. Административное правонарушение: признаки, состав.

4. Виды административных взысканий.

Вопросы для самопроверки

1. Раскройте понятие управления и назовите его виды. Назовите признаки государственного управления.

2. Охарактеризуйте предмет и метод правового регулирования административного права.

3. Какие признаки административного правонарушения вы знаете?

4. В чем сущность вины как элемента состава административного правонарушения?

5. С какого возраста наступает административная ответственность?

6. Какие меры административных наказаний действуют в Российской Федерации?

7. Охарактеризуйте понятие административного договора.

Вопросы и задания для самостоятельной работы

1. Шофер Антонов со своей женой, находясь в лесу, жарили шашлык и оставили после себя незатушенный костер. Директор лесхоза оштрафовал каждого из них за нарушение правил пожарной безопасности и сообщил о происшедшем на автобазу, где работал Антонов. Начальник автобазы Идрисов объявил ему выговор.

Правомерно ли наложены эти взыскания?

2. Что относится к административным правонарушениям:

- опоздание на работу инженера Гуревича на 27 минут;

-засорение гражданином Тарабриным части территории парка "Сокольники" бытовыми отходами и отбросами;

- неоказание необходимой помощи врачом Гуськовым гражданину Парахину, находящемуся в опасном для жизни состоянии;

3. Пятнадцатилетний Сергей Сучков, не дозвонившись до своего приятеля - семнадцатилетнего Олега Любимова из телефона-автомата, стал резко и сильно ударять телефонной трубкой о корпус телефона, в результате чего повредил ее.

Какой вид правонарушения имел место в данном случае?

Можно ли Сергея Cучкова привлечь к ответственности?

4. Какие из указанных мер являются административными взысканиями?

1. Предупреждение; 2. Замечание; 3. Выговор; 4. Арест на пятнадцать суток; 5. Перевод на нижеоплачиваемую работу; 6. Увольнение; 7. Конфискация; 8. Лишение водителя права управления транспортными средствами.

5. 21 июня пятнадцатилетний Ловков, играя со сверстниками в футбол, нечаянно разбил окно школы. Свою вину он не отрицал, поэтому директор школы, занятый ремонтом, не спешил с привлечением Ловкова к административной ответственности. Закончив с ремонтом, директор 1 сентября решил заняться оформлением документов о привлечении Ловкова к административной ответственности.

Вопрос №1
Шестнадцатилетний К. пришёл наниматься на работу курьером в редакцию городской газеты. Однако посмотрев его документы, начальник отказал К. в приёме на работу, сославшись на то, что редакции нужен работник на полный рабочий день, а К. будет продолжать учиться и его придётся отпускать с работы раньше. Правомерен ли поступок начальника? Как должен поступить К. в этом случае?
Вопрос №2
Шестнадцатилетняя чертёжница Т., проработав в научно-исследовательском институте три месяца, попросила администрацию представить ей в июле очередной отпуск. Её непосредственный руководитель отказался подписать заявление об отпуске на том основании, что первый очередной отпуск сотруднику предоставляется не раньше чем через шесть месяцев после начала работы. Прав ли руководитель? Обоснуйте свой ответ.
Вопрос №3
Директор мастерской издал приказ о переводе семнадцатилетнего рабочего на работу в ночную смену. Рабочий обратился в профсоюзный комитет с просьбой раъяснить ему, должен ли он выполнять этот приказ. В профкоме ему разъяснили, что в соответствии с трудовым законодательством. (Закончите предложение.)
Вопрос №4
Женщина, имеющая двоих маленьких детей, обратилась в отдел кадров завода с просьбой принять её на работу, но учесть при этом, что за детьми требуется уход. Какой режим рабочего времени должны предложить ей на заводе с учётом её положения?
а) нормальной продожительности; б) сокращённой продолжительности; в)неполное рабочее время
Вопрос №5
Шофёр В. перешел работать с гос. автобазы в малое предприятие. Через полгода летом попросил представить ему очередной отпуск, на что хозяин сказал: "Сейчас самая горячая пора. Так что в отпуск пойдёшь осенью". На попытку В. сослаться на трудовое право хозяин возразил: "Это на своей автобазе ты мог "качать права", а здесь я хозяин, и для тебя моё решение - закон".
Вопрос №6
Ремонтируя забор на своём дачном участке, слесарь Ш. поранил руку молотком, проболел две недели и попросил оплатить пропущенные по болезни дни. На заводе ему заявили, что у него бытовая травма и поэтому оплатить бюллетень не представляется возможным. Чья позиция соответствует трудовому законодательству? Обоснуйте свой ответ.

Задача №2
Статья 122.
новый Кодекс в ст. 122 предусматривает, кто на законных основаниях может использовать отпуск до истечения первых шести месяцев непрерывной работы.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Задача №3
стать 268
В соответствии с трудовым законодательством.
привлекать к которым несовершеннолетних запрещается. Запрет распространяется не только на ночные, сверхурочные работы и работы в выходные дни, но и на работу в нерабочие праздничные дни и на направление в служебные командировки. Исключение установлено для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов. Как видно из ст. 268, должны быть перечни профессий, на которые распространяется исключение из общего правила, устанавливаемые Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ты где учишься что такие лёгкие задачи не можеш решить ( я тебе помог только две задачи остальные думай сам ) Не забудь 10 балов

1.Да, правомерно. на основании 63 статьи ТКРФ
2.Да, прав на основании 122 статьи ТКРФ. Сам пояснишь
3.статьи 96 ТКРФ К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
4.Статья 254 ТКРФ
. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
5.ТРуДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РАСПРОСТОРНЯЕТСЯ КАК НА ЧАСТНЫЕ ТАК И НА МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОРГАНЫ
на основании 122 статьи ТКРФ он ДОЖЕН ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК
6.Прав руководитель организации, так как трамву он получл не на работе, а работая на своем дачном участке

все элементарно, не забудь 10 баллов дать

В шестой задачи у тебя не правильно так как не зависимо где ты получил трамву, если есть больничный то работодатель должен тебе его оплатить

Задача 52
Определите, в каких случаях наступает дисциплинарная ответственность:
1. а) использование в личных целях оборудования предприятия в нерабочее время; б) повреждение по халатности во время работы прибора;
в) невыполнение обязанностей по воспитанию своих детей; г) нарушение правил проживания в общежитии предприятия.

2. а) несоблюдение правил техники безопасности во время работы; б) опоздание на торжественное собрание по случаю Дня 8 марта; в) изготовление по халатности бракованной продукции;
г) опоздание на работу при нахождении в командировке в другом городе.

3. а) повреждение насаждений в городском саду; б) проезд в городском транспорте без билета;
в) невыполнение рабочего задания из-за отсутствия деталей;
г) неправильная эксплуатация оборудования из-за ошибки вкциинис.тру

4. а) появление на работе в нетрезвом состоянии; б) опоздание на работу на 10 минут;
в) отсутствие на рабочем месте в связи с болезнью, подтвержденной листком нетрудоспособности; г) изготовление продукции, признанной браком вследствие раковины в чугунной отливке.

Задача 53
Инженер Грачев 18 октября самовольно ушел с работы на час раньше. На следующий день главный механик, в отделе которого работает Грачев, от имени работодателя потребовал от него объяснение по поводу нарушения трудовой дисциплины.
Поскольку Грачев признал свою вину, главный механик 21 октября написал докладную записку на имя руководителя организации с просьбой привлечь Грачева к ответственности. 3 ноября приказом работодателя Грачеву за нарушениедторвуой дисциплины было объявлено предупреждение.
Правомерны ли действия руководителя?

Задача 54
Токарь ЗИЛа Игнатьев за изготовление бракованной продукции в установленном законом порядке был привлечен к материальной ответственности. Однако через 20 дней после изготовления Игнатьевым продукции, признанной браком, руководитель издал приказ об объявлении ему выговора за данное нарушение.
Игнатьев, не согласившись с приказом работодателя, обжаловал его в КТС, но, не найдя там поддержки, обратился в суд.
Какое решение должен принять суд?

Задача 55
Подсобный рабочий овощного магазина Авдеев административной комиссией Восточного административного округа г. Москвы за нахождение в нетрезвом состоянии 15 августа на своем рабочем месте 23 августа был привлечен к административной ответственности.
5 сентября директор магазина издал приказ об объявлении Авдееву выговора за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Правомерны ли его действия?

Задача 56
Преподаватель техникума железнодорожного транспорта Пегов в феврале месяце сорвал проведение двух занятий с учащимися техникума. 12 сентября об этом проступке стало известно руководству. 14 сентября от Пегова было затребовано объяснение по поводу нарушения трудовой дисциплины, а на следующий день был издан приказ о привлечении Пегова к дисциплинарной ответственности. КТС, куда обратился преподаватель, приняла решение об отмене наложенного на него строгого выговора.
Однако директор техникума не согласился с таким решением.
Кто прав в данном случае?

Задача 58
Автослесарь Глебов опоздал на работу нута 20 мин, за что ему был объявлен выговор. Спустя полгода он вновь допустил нарушение трудовой дисциплины, опоздав на работу на 10 минут. За этот проступок ему было объявлено замечание.
Правильно ли поступил работодатель?

Задача 59
Отработав смену, водитель аварийной автобазы №3 Лядов вернулся в общежитие, где он проживал. Через два часа у него возник спор с соседом по комнате автослесарем Белкиным по поводу очередности уборки комнаты. Следствием этого явился отказ Лядова от выполнения каких-либо работ по уборке места проживания.
Через неделю на автобазе был издан приказ об объявлении Лядову строгого выговора.
Правомерны ли такие действия?

недействительными, поскольку такие взыскания действуют в течение года со дшнеяниняару взыскание было наложено три года назад.
Обоснованы ли ее доводы?

Документ из архива "Основы права", который расположен в категории " ". Всё это находится в предмете "право" из раздела "", которые можно найти в файловом архиве Студент. Не смотря на прямую связь этого архива с Студент, его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "рефераты, доклады и презентации", в предмете "право" в общих файлах.

Онлайн просмотр документа "120633"

Текст 44 страницы из документа "120633"

На данный довод администрация предприятия возразила тем, что через 11 месяцев Мысина уже достигнет совершеннолетия, а следовательно никаких нарушений ее трудовых прав в данном случае нет.

Согласны ли вы с мнением администрации предприятия? Действительно ли данная ситуация не содержит никаких нарушений норм трудового законодательства?

Нормативные акты и литература

Кодекс законів про працю в Україні з постатейними матеріалами. – К.: Юрінком, 1997.

Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1996. - № 46.

Трудове право України: Підручник / За ред. В.I. Прокопенко. – Х.: Консум фірма, 1998.

Трудове право України: Підручник / За ред. Д.О. Карпенко. – К., 1999.

Правознавство: Підручник / За ред. В.В.Копейчікова – К.: Юрінком Інтер, 1999.

Основы государства и права Украины / Под ред. И.Н. Пахомова. – Х.: Одиссей, 2000.

Тема 6. Дисциплина труда

Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.

Поощрения за успехи в работе.

Дисциплинарная ответственность работников.

Контрольные вопросы

Почему необходимо соблюдать трудовую дисциплину?

Какими методами обеспечивается трудовая дисциплина?

Перечислите основные обязанности работников и собственника предприятия.

В каком порядке принимаются правила внутреннего трудового распорядка?

Какие поощрения могут применяться для работников и в каком порядке устанавливаются на предприятии их виды?

Какие преимущества и льготы устанавливаются для работников, добросовестно выполняющих свои обязанности?

За какие нарушения трудовой дисциплины возможно увольнение работника?

Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены КЗоТ?

Какие установлены сроки для применения дисциплинарного взыскания?

10.В каком порядке объявляется взыскание работнику и сообщается об этом?

11.Какие факторы учитываются при наложении дисциплинарных взысканий?

Какой установлен срок действия дисциплинарного взыскания?

В каком порядке работник может обжаловать дисциплинарное взыскание?

Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?

Практические задания

Задание 1. Составьте пояснительную записку по факту нарушения трудовой дисциплины.

Задание 2. Напишите приказ о наложении дисциплинарного взыскания в отношении нарушителя трудовой дисциплины.

Задание 3. В связи с производственной необходимостью слесарь Коровин был переведен на погрузочно-разгрузочные работы сроком на 3 дня. Коровин отказался от перевода, ссылаясь на неудовлетворительное состояние здоровья. За это ему был объявлен выговор. Коровин обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене взыскания.

Какое решение должна принять комиссия?

Задание 4. В конце рабочего дня администрацией заводоуправления было проведено общее собрание сотрудников. В связи со срочной работой бухгалтер Олейник на собрание не пошла. Так как собрание проводилось в рабочее время, то главный бухгалтер решил, что Олейник совершила нарушение трудовой дисциплины и объявил ей выговор в устной форме.

Дайте определение понятия дисциплинарного проступка, назовите виды дисциплинарных взысканий. Законны ли действия Олейник и главного бухгалтера?

Задание 5. В связи с семейными обстоятельства слесарь Мишин попросил слесаря Гончарова выйти вместо него на дежурство. На дежурство Гончаров явился в нетрезвом состоянии и поэтому к работе допущен не был. Считая поступки Мишина и Гончарова грубыми нарушениями трудовой дисциплины, администрация предприятия обратилась в профсоюзный комитет для получения согласия на их увольнение.

За какие нарушения трудовой дисциплины возможно увольнение работника? Какое решение должен принять профсоюзный комитет?

Задание 6. Автослесарь Глебов опоздал на работу на 20 мин., за что ему был объявлен строгий выговор. Спустя полгода он вновь допустил нарушение трудовой дисциплины, опоздал на работу на 10 мин. За этот поступок администрация объявила ему выговор.

Правильно ли поступила администрация?

Задание 7. Определите, в каких случаях наступает дисциплинарная ответственность:

1. Ответ: а) использование в личных целях оборудования предприятия в нерабочее время; б) повреждение по халатности во время работы прибора; в) невыполнение обязанностей по воспитанию своих детей; г) нарушение правил проживания в общежитии предприятия.

2. Ответ: а) повреждение насаждений в городском парке; б) проезд в городском транспорте без билета; в) невыполнение рабочего задания из-за отсутствия деталей; г) неправильная эксплуатация оборудования из-за ошибки в инструкции.

Задание 8. Отработав смену, водитель аварийной автобазы № 3 Лядов вернулся в общежитие, где он проживал. Через два часа у него возник спор с соседом по комнате автослесарем Белкиным по поводу очередности уборки комнаты. Следствием этого явился отказ Лядова от выполнения каких-либо работ по уборке места проживания.

Через неделю администрацией автобазы был издан приказ об объявлении Лядову строгого выговора.

Правомерны ли действия администрации?

Нормативные акты и литература

Кодекс законів про працю в Україні з постатейними матеріалами. – К.: Юрінком, 1997.

Трудове право України: Підручник / За ред. В.I. Прокопенко. – Х.: Консум фірма, 1998.

Трудове право України: Підручник / За ред. Д.О. Карпенко. – К., 1999.

Правознавство: Підручник / За ред. В.В.Копейчікова – К.: Юрінком Інтер, 1999.

Основы государства и права Украины / Под ред. И.Н. Пахомова. – Х.: Одиссей, 2000.

Тема 7. Оплата труда

Понятие заработной платы. Методы правового регулирования оплаты труда.

Права работника на оплату труда.

Тарифная система и системы оплаты труда.

Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

Гарантии и компенсации.

Контрольные вопросы

Назовите структуру заработной платы.

Дайте определение минимальной заработной платы.

Из какой системы соглашений состоит договорное регулирование оплаты труда?

Какой основной локальный нормативный акт регулирует оплату труда на предприятии?

С кем собственник предприятия должен согласовывать вопросы оплаты труда при отсутствии на предприятии профсоюзной организации?

Какие установлены гарантии соблюдения прав работников на оплату труда?

В каком порядке устанавливаются сроки, периодичность и место выплаты зарплаты?

В каком порядке производится отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим?

Какой установлен срок для уведомления работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда?

Как производится оплата работы в сверхурочное время, в выходные дни, при невыполнении норм выработки?

Какие установлены гарантии и компенсации при направлении работников в служебную командировку?

В каких случаях законодательством разрешены удержания из заработной платы работников?

Какие установлены ограничения размера удержаний из заработной платы?

Практические задания

Задание 1. В связи с простоем токарь 4-го разряда Смирнов был переведен на нижеоплачиваемую работу слесарем. Смирнов выполнял норму выработки слесаря, но, так как перевод был произведен не по его инициативе, он потребовал сохранения среднего заработка.

Правомерно ли требование Смирнова?

Задание 2. В связи с отключением электроэнергии была остановлена работа автоматической линии по разливу молока, что привело к простою бригады рабочих, обслуживающих линию, в течение всей рабочей смены. Собственник отказался производить оплату простоя, считая, что отключение электроэнергии произошло не по его вине. Рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам с заявлением об оплате простоя.

Какое решение должна принять комиссия?

Задание 3. В соответствии с медицинским заключением машинист крана транспортного цеха Лескова в связи с беременностью была переведена на более легкую нижеоплачиваемую работу табельщицей. Средний заработок машиниста крана - 200 грн., оклад табельщицы - 90 грн. Лескова просила сохранить ей на время перевода средний заработок машиниста крана, однако собственник сохранил его только в течение двух недель со дня перевода.

Законны ли действия собственника?

Задание 4. Водитель грузовой машины Зотов при месячной норме труда 178 часов фактически отработал 194 часа. Собственник предприятия предложил Зотову компенсировать переработанные часы отгулом. Однако Зотов отказался от этого и потребовал произвести оплату переработанных часов.

Подлежит ли удовлетворению требование Зотова и в каком размере?

Нормативные акты и литература

Конституция Украины: Принята на пятой сессии Верховной Рады Украины 28 июня 1996 г. // ВВРУ. - 1996. - № 30. – Ст. 141.

Кодекс законів про працю в Україні з постатейними матеріалами. – К.: Юрінком, 1997.

Об оплате труда: Закон Украины от 1995г. // Ведомости Верховного Совета Украины. - 1995. - № 2.

Трудове право України: Підручник / За ред. В.I. Прокопенко.– Х.: Консум фірма, 1998.

Трудове право України: Підручник / За ред. Д.О. Карпенко. – К., 1999.

Правознавство: Підручник / За ред. В.В.Копейчікова – К.: Юрінком Інтер, 1999.

Основы государства и права Украины / Под ред. И.Н. Пахомова. – Х.: Одиссей, 2000.

Тема 8. Охрана труда

Понятие охраны труда. Принципы государственной политики в области охраны труда.

Гарантии прав граждан на охрану труда.

Организация охраны труда на производстве.

Охрана труда женщин и молодежи.

Надзор и контроль за охраной труда.

Контрольные вопросы

Перечислите основные обязанности собственника предприятия по облегчению и оздоровлению условий труда, а также основные обязанности работника выполнять требования об охране труда.

Какие права предоставлены работнику при возникновении на рабочем месте производственной ситуации, опасной для его жизни?

Вправе ли работник требовать возмещение морального ущерба, причиненного опасными или вредными условиями труда?

Дайте характеристику содержания раздела "Охраны труда" коллективного договора предприятия.

Из какого источника финансируется выполнение мероприятия по охране труда на предприятии, как он образуется?

В каких случаях создается комиссия по вопросам охраны труда предприятия?

Какие установлены штрафные санкции за нарушения на предприятии нормативных актов об охране труда?

Вправе ли собственник предприятия уволить беременных женщин, имеющих детей до 6 лет, одиноких матерей при наличии детей до 14 лет?

С какого возраста допускается прием на работу несовершеннолетних?

Перечислите правомочия государственного инспектора по надзору за охраной труда?

Кто осуществляет общественный контроль за охраной труда на предприятии?

Практические задания

Задание 1. В связи с нарушениями законодательства об охране труда, необеспечением спецодеждой, индивидуальными средствами защиты газосварщик Петров подал заявление директору предприятия об увольнении по собственному желанию с выплатой выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка. Директор отказался выплачивать пособие.

Законны ли действия директора?

Задание 2. Директор фабрики издал приказ о направлении в командировку инженера Семеновой. Однако она отказалась ехать в командировку, ссылаясь на то, что у нее есть ребенок в возрасте до 5 лет. Директор объявил Семеновой выговор.

Законны ли действия директора?

Задание 3. Начальник цеха в связи с выходом из строя пресса оставил для производства сверхурочных ремонтных работ трех рабочих, одному из которых не было 18 лет. Бухгалтерия отказалась оплатить сверхурочные работы, так как их выполнение не было согласовано с профсоюзным комитетом.

Какие нарушения закона допущены администрацией?

Задание 4. Работница Савельева обратилась в профсоюзный комитет с жалобой на непредоставление ей перерыва для кормления ребенка. Начальник цеха отказал ей в предоставлении перерыва в связи с тем, что она кормит ребенка искусственно.

Какое решение должен принять профком?

Нормативные акты и литература

Конституция Украины // Ведомости Верховной Рады Украины. - 1996. - № 30. - Ст. 141.

Кодекс законiв про працю України з постатейними матерiалами //Бюлетень законодавства i юридичної практики України. - К.: Юрiнком, 1997. - №№11-12.

Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня 1992 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1992. - № 42.

Трудове право України: Підручник / За ред. Д.О. Карпенко. – К., 1999.

Правознавство: Підручник / За ред. В.В.Копейчікова – К.: Юрінком Інтер, 1999.

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Какое решение должна принять комиссия?

Правильно ли поступила администрация?

Задание 7. Определите, в каких случаях наступает дисциплинарная ответственность:

Через неделю администрацией автобазы был издан приказ об объявлении Лядову строгого выговора.

Правомерны ли действия администрации?

Нормативные акты и литература

Кодекс законів про працю в Україні з постатейними матеріалами. – К.: Юрінком, 1997.

Трудове право України: Підручник / За ред. В.I. Прокопенко. – Х.: Консум фірма, 1998.

Трудове право України: Підручник / За ред. Д.О. Карпенко. – К., 1999.

Правознавство: Підручник / За ред. В.В.Копейчікова – К.: Юрінком Інтер, 1999.

Читайте также: