Как работает уаз на майские праздники 2021

Обновлено: 07.07.2024

Спустя несколько дней после обнародования Указа Президента РФ Владимира Путина о новых выходных в мае, Минтруд дал разъяснения по этому вопросу. Это лишь рекомендации для работодателей и работников, которые они могут учитывать при исполнении Указа Путина. К сожалению, трактовка Указа и рекомендации Минтруда могут еще больше запутать ситуацию, так как все решения придется принимать руководителям организаций.

Разъяснения Минтруда о майских праздниках и нерабочих днях в мае 2021

Путин объявил период времени с 4 по 7 мая нерабочими днями. Это не соответствует Трудовому кодексу РФ, поскольку в нем есть только выходные и праздничные дни. Поэтому статус нерабочих дней для большинства работников и работодателей остается неясным. Также в Указе сказано, что руководители сами определяют количество сотрудников, которое нужно для функционирования организаций и учреждений.

Ввиду многочисленных вопросов, свои рекомендации по данному вопросу опубликовал Минтруд РФ:

работодатели вправе самостоятельно определять состав и количество сотрудников, необходимых для функционирования организации;
работа в период с 4 по 7 мая может быть организована дистанционно, если это нужно для функционирования организации и если это позволяют организационно-технические условия, должностные обязанности;
если у работника на период с 4 по 7 мая приходится отпуск, он не продлевается;
работодатель сам определяет, как учитывать отработанные дни с 4 по 7 мая в табелях учета рабочего времени.

Фактически, рекомендации Минтруда не сильно упростили понимание Указа Путина. Все вопросы должны решаться на месте, т.е. на усмотрение руководителя организации. Это означает, что работодатель может вообще решить, что для функционирования организации ему нужны на работе все сотрудники. Поэтому в частных компаниях у сотрудников наверняка возникнут проблемы с уходом на нерабочие дни с 4 по 7 мая. Как-либо повлиять на решение работодателя рядовой сотрудник не может.

Кто будет работать в майские праздники 2021 года

Еще раз повторим, главная проблема Указа Путина - отсутствие точного перечня предприятий или сфер деятельности, сотрудники которых будут обязаны работать в период с 4 по 7 мая. Рекомендации Минтруда тоже не вносят ясности в этот вопрос. Поэтому на майских праздника:

с 1 по 3 мая будут работать только те сотрудники, чья смена по графику приходится на эти дни (остальные отдыхают);
с 4 по 7 мая будут трудиться сотрудники, которых работодатель решит привлечь к работе (очевидно, что эти списки нужно утвердить до конца апреля);
с 8 по 10 мая будут работать только те сотрудники, чья смена по графику приходится на эти дни (остальные отдыхают).

Решение о количестве и составе сотрудников на 4-7 мая оформляется в виде приказа или распоряжения. Работника должны ознакомиться с приказом заблаговременно, т.е. не позже последнего рабочего дня перед праздниками.

Скорее всего, сотрудники всех бюджетных учреждений будут отдыхать с 1 по 10 мая. Например, об этом уже объявлено для арбитражных судов, для больниц и поликлиник, для детских садов и школ. В поликлиниках будут работать только дежурные специалисты, медики скорой и неотложной помощи, из пунктов вакцинации от коронавируса. В детских садах до конца апреля будут решать, оставлять ли на 4-7 мая дежурные группы. Но в некоторых регионах даже бюджетников не отпускают на нерабочие дни с 4 по 7 мая.

По словам пресс-секретаря Президента Дмитрия Пескова, "дополнительные выходные, объявленные между майскими праздниками, не будут обязательными для предприятий с ненормированным графиком и непрерывным циклом работы".

Прогнозируем, что все работники коммерческих структур будут работать. Например, директор магазина наверняка оставит работать всех продавцов и подсобных рабочих, так как без них нормальная деятельность невозможна. Рекомендуем заранее уточнять у вашего работодателя, какое он принят решение по данному вопросу, чтобы спланировать майские праздники.

Оплата за работу в майские праздники 2021 года

С оплатой за работу в майские праздники все относительно понятно. Из норм Трудового кодекса РФ и разъяснений Минтруда следует:

за привлечение к работе в дни с 1 по 3 и с 8 по 10 мая работнику начисляется заработок в двойном размере (кроме сдельщиков и работников по сменам);
за работу в дни с 4 по 7 мая заработок начисляется в обычном одинарном размере;
если работодатель отпускает вас на нерабочие дни с 4 по 7 мая, то зарплата сохраняется в обычном одинарном размере;
работодатель вправе сам принять решение о повышенной зарплате для сотрудников, привлекаемых к работе с 4 по 7 мая.

Если дата выплаты зарплаты приходится на выходные или нерабочие дни, работодателю рекомендовано перечислить ее не позже последнего рабочего дня перед праздниками.

Штрафы за работу в майские праздники 2021 года

Работодателя не могут заставить отпустить всех работников или наоборот, оставить весь персонал на 4-7 мая. Интересный комментарий по этому поводу дал пресс-секретарь Президента Дмитрий Песков. На просьбу уточнить, будут ли работодателей наказывать за неисполнение указа, Дмитрий Песков сказал: "Нет, конечно". Это еще один довод в пользу того, что большинство работодателей проигнорируют Указ Путина.

Указ Путина о майских праздниках 2021 года

В целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

Майские праздники в 2022 году должны продлиться не меньше десяти дней. По крайней мере, такие предложения сейчас активно звучат в Госдуме. По мнению чиновников, россиянам в мае нужно больше времени, чтобы разобраться со своими делами в непростой экономической ситуации. Предложение уже нашло отклик даже в Совете Федерации.

Правда ли, что на майские праздники мы будем отдыхать 10 дней?

Нет. По крайней мере, пока никаких решений на этот счёт нет. Всё ограничивается лишь заявлениями чиновников о том, что майские праздники необходимо продлить. То, что предложения звучат от депутатов Госдумы и Совета Федерации, пока ничего не значит. Чтобы установить дополнительные дни отдыха, нужно постановление исполнительных властей, которого пока нет.

А с чего все взяли, что майские праздники могут продлить?

Позднее с этим предложением согласился и сенатор Иван Абрамов, который возглавляет экономический комитет Совета Федерации. По его словам, для россиян дополнительные выходные будут весьма кстати.

Опять же, ни на какие парламентские обсуждения этот вопрос пока не выносили. Всё ограничивается лишь высказываниями чиновников.

Зачем тогда в Госдуме вообще об этом заговорили?

Даванков объяснил, что россияне могли бы потратить дополнительные выходные на работу на огородах. В нынешних экономических условиях жителям страны придётся уделить намного больше внимания тому, чтобы запастись провизией на осень, считает депутат.

Впрочем, в Госдуме нашлись депутаты, которые не считают эту причину уважительной. А член ЛДПР Ярослав Нилов добавил, что введение дополнительных выходных станет лишней нагрузкой на экономику страны.

В общем, единодушия в этом вопросе у депутатов нет.

Как мы в итоге будем отдыхать на майские?

Поскольку никаких решений не принято, на данный момент всё остается по-старому. На майские праздники в 2022 году мы будем отдыхать семь дней, но двумя периодами: с 1 по 3 мая и с 7 по 10 мая.

Есть ли шанс, что майские выходные всё-таки продлят?

Пока до майских праздников есть время, есть и шанс получить дополнительные выходные. Но нужно дождаться, выльются ли депутатские предложения в конкретные решения и постановления.

Как объяснила специалист, длинные каникулы — это достаточно серьезная нагрузка на экономику. По мнению Петровской, россиянам могут разрешить отдыхать 4-6 мая, если дополнительные выходные дадут возможность им провести их на своих огородах, обеспечив себя урожаем осенью, а также позволят сохранить рабочие места.

В России из-за санкций дорожают продукты и техника. Почему такая же угроза стоит перед США и Европой?

Что изменится в жизни россиян с 1 апреля. Призыв в армию, пенсии и ипотека: что нужно знать о переменах в стране

Петровская обратила внимание на то, что не все компании на рынке могут позволить себе приостановку работы, а введение десятидневных выходных обязывает работодателей платить работникам в повышенном размере, что создает дополнительную нагрузку на фонд оплаты труда.

Ранее вице-спикер нижней палаты парламента Владислав Даванков выступил с инициативой продлить майские праздники. По его утверждению, отдых в период с 1 по 10 мая поможет россиянам запастись продуктами на осень. Кроме того, по его мнению, это время граждане смогут посвятить общению с близкими. Предложение поддержал сенатор Иван Абрамов. В то же время член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб назвала эту идею несвоевременной.

Если 4-7 мая вы и так собирались отдыхать на даче и уже оформили отпуск, попробуйте его отозвать или договориться с начальством о его переносе. Фото: Сергей Куксин/РГ

График работы в эти дни должен быть закреплен внутренним документом организации. “Работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов власти, организаций, предприятий, включая организацию работы дистанционно”, – пояснила она.

Наличие нерабочих дней в мае не является основанием для снижения зарплаты, уточнила Голикова: “Работникам, на которых распространяется указ (президента. – “РГ”), нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни, выполнил нормы рабочего времени по повременной оплате труда или нормы труда при сдельной оплате”.

Порядок и условия стимулирующих выплат определяются коллективным договором. Если дата выплаты зарплаты выпадает на нерабочие или праздничные дни в мае, то она должна быть начислена заблаговременно. Отдыхать россияне будут с 1 по 10 мая включительно. То есть если выплата зарплаты выпадает на эти дни, то получить ее люди должны 30 апреля. При этом зарплата за работниками сохраняется в полном объеме, включая оклад и стимулирующие выплаты. Это значит, что сотрудники должны получить ее в таком же размере, если бы они в эти дни работали.

Если работник будет с 4 по 7 мая находиться в отпуске, то отпуск на период установленных указом президента нерабочих дней автоматически не продлевается, говорится в разъяснениях Минтруда для работников и работодателей.

Таким образом, если человек уже взял отпуск, то, как советуют эксперты, его можно только отозвать либо попробовать договориться с работодателем о его переносе. Если удастся найти понимание у своего начальника, то отпуск работник сможет отгулять в другое время. Но работодатель имеет право и не пойти навстречу.

Работодатели не определились с графиком

Больше половины работодателей еще не приняли решение о рабочем графике 4-7 мая, свидетельствуют данные HeadHunter. Об этом заявили 54% опрошенных. Среди остальных участников исследования голоса разделились пополам – 23% работодателей заявили, что их компании будут отдыхать, еще столько же намерены работать.

Читайте также: